Informacyjny kamufla

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Informacyjny kamufla� - Kazimierz Pasternak
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Informacyjny kamufla�</b> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i>Kazimierz Pasternak</i> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i> </i> </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Sprawny, obiektywny i wiarygodny system informacji jest podstaw� skutecznego
funkcjonowania demokratycznego pa�twa prawnego, spo�ecze�twa obywatelskiego, samorz�du terytorialnego,
zak�adu pracy czy wszelkiego rodzaju instytucji, stowarzysze�i zwi�zków zawodowych. Konstytucja ka�demu
zapewnia wolno��wyra�ania swoich pogl�dów, oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. Obywatel
wedle konstytucji ma prawo do uzyskiwania informacji o dzia�alno�ci organów w�adzy publicznej, oraz osób
pe�ni�cych funkcje publiczne. Prawo do informacji gwarantuje pracownikom, oraz zwi�zkom zawodowym
obowi�zuj�cy kodeks pracy, oraz akty prawne (ustawy, rozporz�dzenia) oko�o kodeksowe. Ju� na etapie
zawierania umowy o prac� pracodawca jest zobowi�zany do poinformowania pracownika na pi�mie o
obowi�zuj�cej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, cz�totliwo�ci wp�at wynagrodzenia za prace,
wymiarze przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowi�zuj�cej pracownika d�ugo�ci okresu
wypowiedzenia umowy o prac� oraz o uk�adzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest obj�y (art. 23 §3 kodeksu
pracy). Obowi�zek informowania spoczywa na pracodawcy w sytuacji zmiany warunków zatrudnienia, obj�ia
pracowników uk�adem zbiorowym pracy, czy w przypadku zmiany uk�adu zbiorowego pracy. W my�l art.
94<sup>1</sup> kodeksu pracy pracodawca udost�nia pracownikom tekst przepisów dotycz�cych równego
traktowania w zatrudnieniu i jest zobowi�zany informowa�pracowników w sposób przyj�y u danego pracodawcy o
mo�liwo�ci zatrudnienia w pe�nym lub niepe�nym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas
okre�lony o wolnych miejscach pracy (art. 94<sup>2</sup> kp). Pracodawca informuje pracowników o
ka�dorazowym wej�ciu w �ycie obowi�zuj�cych regulaminów pracy, wynagradzania, oraz dokonywanych
zmianach. Obowi�zek pracodawcy poinformowania pracownika na pi�mie o zastosowanej karze porz�dkowej
wynika z art. 110 kodeksu pracy. Przepisy kodeksu pracy po�wi�one problematyce ochrony zdrowia i �ycia
pracowników okre�laj� przymus informacyjny ci���cy na pracodawcy. Pracodawca na podstawie art.
207<sup>1</sup> kp jest zobowi�zany przekaza�pracownikom informacje o zagro�eniach dla zdrowia i �ycia
wyst�uj�cych w zak�adzie pracy, podejmowanych dzia�aniach ochronnych zapobiegawczych podejmowanych w
celu ograniczenia lub wyeliminowania zagro�e�istniej�cych oraz pracownikach wyznaczonych do udzielania
pierwszej pomocy i wykonywania czynno�ci w zakresie ochrony przeciwpo�arowej i ewakuacji pracowników.
Pracodawca na podstawie /art. 226 kp/ informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wi��e si�z
wykonywan� prac� oraz zasadach ochrony przed zagro�eniami. Obowi�zek informowania jednostek pa�twowego
nadzoru nad warunkami pracy ci��y na pracodawcy w przypadku zbiorowego ci�iego lub �miertelnego wypadku
przy pracy. To samo dotyczy choroby zawodowej. Jednym z elementów informowania pracowników o zasadach
bezpiecze�twa i higieny pracy s� cykliczne szkolenia oraz instrukta�e organizowane i realizowane przez
pracodawc� Pracodawca zgodnie z art.241<sup>4</sup> kp jest zobowi�zany udzieli�przedstawicielom zwi�zków
zawodowych prowadz�cym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie obj�ym rokowaniami i
niezb�nym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowa� Informowaniu pracowników i przeprowadzeniu z nimi
konsultacji po�wi�ona jest ustawa z 7 kwietnia 2006 roku wdra�aj�ca do krajowego systemu prawnego
postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady /2002/14/WE/ ustanawiaj�cej ramowe, ogólne warunki
informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej. Obowi�zek informowania
zak�adowych organizacji zwi�zkowych przez pracodawc�wynika równie� mi�zy innymi z ustawy o sporach
zbiorowych, ustawy o zwi�zkach zawodowych i ustawy o szczególnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami
stosunku pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników. Wymienione akty prawne okre�laj� z pewnymi
wyj�tkami obowi�zek informowania pracowników oraz zwi�zków zawodowych jedynie w ogólnikowy sposób, co
oczywi�cie nie gwarantuje informacyjnej rzetelno�ci i skuteczno�ci. Konieczne jest zatem ka�dorazowe
precyzyjne ustalenie w regulaminach pracy, uk�adach zbiorowych pracy lub innych zak�adowych regulacjach
prawnych informacyjnych regu�. Bez tego trudno jest wyegzekwowa�ustawami okre�lone obowi�zki informacyjne
w oczekiwanym zakresie. Ustawodawcy nie chodzi przecie� o informacyjn� fikcj�i gr�dla pozorów, lecz o
skonkretyzowany, pe�ny i zrozumia�y przekaz informacyjny, s�u��cy ochronie pracowników oraz wykonywaniu
zada�pozwalaj�cych na realizowanie statutowych zada�zwi�zkowych. Skonkretyzowana informacja daje
gwarancj�na unikni�ie konfliktów, czy sprzecznych z prawem zachowa�takich jak mobbing, czy dyskryminacja.
Informacja nie mo�e by�przekazem schematycznym, ogólnikowym i regulowanym w zale�no�ci od nastroju. </p>
strona 1 / 2
Region �wi�okrzyski NSZZ &quot;Solidarno��quot;
Informacyjny kamufla� - Kazimierz Pasternak
<p>
strona 2 / 2