Program - KGHM Letia

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
W MIEJSCU PRACY
PRZEZNACZENIE SZKOLENIA
Szkolenie skierowane do kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla, pracowników , kontrolerów
i ewaluatorów.
KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z UKOŃCZENIA SZKOLENIA
Uczestnik na szkoleniu zdobędzie wiedzę z zakresu znajomości narzędzi ochrony prawnej przed zjawiskami
dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy oraz trybu postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.
METODA SZKOLENIA
o
o
o
o
Wykład
Prezentacja multimedialna
Ćwiczenia praktyczne
Dyskusja
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
2 dni szkoleniowe
TEMATYKA SZKOLENIA
1. Wprowadzenie do tematyki: mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego
o
Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
o
Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
o
Istota, pojęcie i zakres mobbingu
o
Skala i rozmiar mobbingu
o
Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
2. Dyskryminacja w miejscu pracy
o
Czym jest dyskryminacja?
o
Rodzaje dyskryminacji
o
Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
o
Jak się bronić przed dyskryminacją?
3. Dyskryminacja w prawie polskim
o
Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
o
Zasada równego traktowania w pracy
o
Ciężar dowodu
o
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
o
Casy study
4. Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
5. Mobbing w miejscu pracy - przyczyny i uwarunkowania powstawania mobbingu
o
Indywidualne uwarunkowania mobbingu
o
Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
o
Stres
o
Konflikt
o
Przyczyny po stronie mobbera
6. Ofiary i sprawcy mobbingu
MAŁGORZATA KUBIK
MAGDALENA MONTEIRO
Mail: [email protected]
Mail: [email protected]
T: 667 872 452 lub 76 723 54 55
T: 697 890 426 lub 76 723 54 43
LETIA BUSINESS CENTER, UL. RYCERSKA 24, 59-220 LEGNICA, WWW.LETIA.PL
Osobowość ofiar mobbingu
Fałszywe ofiary mobbingu
o
Zespół kozła ofiarnego
o
Cechy mobbera
7. Taktyki mobbingu
o
Poniżania
o
Upokarzania
o
Zastraszania
o
Pomniejszenia kompetencji
o
Utrudniania wykonywania pracy
o
Izolacji
8. Zapobieganie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy. Odpowiedzialność prawna z tytułu
wystąpienia mobbingu
o
Odpowiedzialność na zasadzie prawa pracy
Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu
Odpowiedzialność sprawcy mobbingu
Typy roszczeń przysługujących pokrzywdzonemu
o
Odpowiedzialność cywilna
Pojęcie szkody i krzywdy
Dobra osobiste człowieka i ich naruszenie
Rodzaje dostępnych powództw
o
Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana ze stosowanie mobbingu
Przestępstwa
Nadużycie stanowiska lub pełnionej funkcji
Wykroczenia przeciwko prawu pracy
Postępowanie adhezyjne w postępowaniu karnym
Środki karne związane z orzekaniem w sprawach na tle mobbingowym
9. Skutki mobbingu
o
Wpływ zachowań mobbingowych na jednostkę i indywidualne skutki jednostkowe
Zaburzenia funkcjonowania społecznego
Zaburzenia psychiczne
Zaburzenia somatyczne
o
Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary
Destrukcja małych grup społecznych
Naruszenie więzi społecznych
Destrukcja rodzin
o
Wpływ mobbingu na organizację
Skutki finansowe
Skutki w sferze personalnej (HR)
Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR)
Skutki organizacyjne dla pracowników
Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej
10. Przeciwdziałanie mobbingowi
o
Asertywność
o
Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych
o
Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
o
Wewnętrzne organy antymobbingowe i postępowań polubownych
o
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
o
Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
o
Wprowadzanie regulacji prawnych dot. mobbingu
o
Casy study
11. Rekapitulacja
o
o
MAŁGORZATA KUBIK
MAGDALENA MONTEIRO
Mail: [email protected]
Mail: [email protected]
T: 667 872 452 lub 76 723 54 55
T: 697 890 426 lub 76 723 54 43
LETIA BUSINESS CENTER, UL. RYCERSKA 24, 59-220 LEGNICA, WWW.LETIA.PL