Motywacja - Profemed

Konspekt szkolenia
Motywacja i co dalej?
Dlaczego czasami coś zaczynamy i tracimy energię - profilaktyka syndromu
wypalenia zawodowego.
Temat szkolenia
Motywacja i co dalej?
Dlaczego czasami coś zaczynamy i tracimy energię - profilaktyka syndromu wypalenia zawodowego.
Czas trwania
Wersja A szkolenie: 1 dzień - czas 6 h
Wersja B szkolenie: 2 dni - czas 12 h
Odbiorcy szkolenia




Brand managerowie
Kierownicy jednostki
Dyrektorzy oddziałów
Inni
Opracowanie i prowadzenie szkolenia
Izabela Dmitrowicz
Magdalena Pająk
Opis szkolenia
Szkolenie w ramach treningu rozwoju osobistego.
Forma szkolenia warsztaty interaktywne i wykład.
Grupy 8 - 16 osób.
Szkolenie obejmuje materiał z zakresu motywacji osobistej ukierunkowany na profilaktykę syndromu wypalenia
zawodowego. Oparty jest o teorię Dialogu Motywującego, szeroko wykorzystywaną na świecie, głównie w krajach
Europy Zachodniej i Stanach Zjednoczonych i opartą o badania potwierdzające jej skuteczność. Pozwala na
zobaczenie zarówno mechanizmu wspierającego wytrwałe dążenie do celu, jak i wewnętrznych przeszkód
w realizowaniu założonych planów. Jest okazją do odnalezienia w s obie motywacji do podjęcia nowych wyzwań.
Pozwala na lepsze zrozumienia siebie, motoru swoich dążeń i przyczyn zatrzymywania się na drodze do
wyznaczonego celu. Nabyte umiejętności przeciwdziałają syndromowi wypalenia zawodowego.
W czasie szkolenia uczestnicy będą mieli okazję odpowiedzieć sobie na następujące pytania:
 Jaki mam schematy podejmowania nowych wyzwania?
 Jak to się dzieje, że czasami zaczynam działać i tracę motywację?
 Dlaczego czasami czuję się wypalony?
 Jakie moje „mocne strony”, przekonania, pozwalają mi odnosić sukces w życiu zawodowym i osobistym?
 Jakie strategie mogę stosować, aby utrzymywać motywację do działania?
Metody i formy pracy:
„Burza mózgów”, dyskusja na forum, praca w grupach, mikrowykład
Środki dydaktyczne:
karty ćwiczeń, testy.
Cele szkolenia
Cele ogólne:
Uczestnicy szkolenia będą potrafili rozpoznać swoje mocne strony w dążeniu do obranego celu. Zapoznają się ze
schematem procesu podejmowania zmian oraz wzbudzania i wzmacniania moty wacji.
Trening po przez wydobywanie i wzmacnianie zasobów, działa profilaktycznie w obszarze syndromu wypalenia
zawodowego.
Cele szczegółowe:
Uczestnicy poznają:
 osobiste zasoby w podejmowaniu wyzwań zawodowych i życiowych,
 przyczyny obniżania się motywacji w podjętych działaniach,
 osobiste przekonania determinujące osiągane wyniki,
 sposoby radzenia sobie w sytuacjach wypalenia zawodowego.
Szczegółowy program szkolenia: dla zainteresowanych firm
Blok A
Blok B
Korzyści dla pracodawcy
Pracownicy dowiedzą się jakie ich osobiste strategie wspierają, a jakie odbierają motywację do działania.
Pracownicy zdobędą narzędzie do wzmacniania motywacji zarówno u siebie, jak i w zespole w którym pracują.
Pracownicy wzmocnią swoje „mocne strony” wykorzystywane w radzeniu sobie z trudnościami.
Zdobyte umiejętności przeciwdziałają syndromowi wypalania zawodowego.