streszczenia 02 2011 - Przegląd Organizacji

Przegląd Organizacji 02/2011 – streszczenia
Marek Brzeziński
Wprowadzanie zmian w organizacji
W artykule zaproponowano trójfazowy proces zmian w organizacji, wywoływany
potrzebami wprowadzania innowacji technicznych i organizacyjnych. W procesie
tym, na tle cyklu życia zmiany, uwypuklono możliwości wykorzystywania tzw.
ustawień
systemowych
(organizacyjnych),
jako
psychospołecznego
ujęcia
wprowadzania zmian.
Krzysztof Łysik
Pracownicy wiedzy – nowa jakość czy modny termin?
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji pracowników wiedzy oraz odpowiedź
na pytanie, czy stanowią oni nową jakość dla organizacji czy są jednak sposobem na
nowocześniejsze określenie grup pracowników dotychczas nazywanych mianem
specjalistów, talentów i pracowników o wysokim potencjale. W pierwszej części
artykułu zdefiniowano pojęcie pracownika wiedzy, wskazano również na jego główne
cechy charakterystyczne i wyróżniające. Druga część stanowi próbę odpowiedzi na
pytanie, jaka jest geneza pracowników wiedzy, a więc wskazanie na czynniki, które
przyczyniły się do pojawienia się pracowników wiedzy. W ostatniej części
zaproponowano zestaw potencjalnych problemów i korzyści wynikających z
zatrudniania pracowników wiedzy oraz wskazanie na znaczenie tej kategorii
pracowników dla organizacji. W podsumowaniu opracowania zawarto wnioski
autora.
Anna Ujwary-Gil
Audyt wiedzy przedsiębiorstwa
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie najważniejszych elementów oraz
podstawowych
obszarów
audytu
wiedzy
przedsiębiorstwa.
Przeprowadzenie
dowolnego audytu zwykle opiera się na wielu pytaniach o charakterze
diagnostycznym, które umożliwiają, w tym przypadku, dokonanie wstępnej diagnozy
wiedzy znajdującej się w przedsiębiorstwie.
Adam Jabłoński
Wartość interesariuszy w modelu zrównoważonego biznesu
Artykuł przedstawia miejsce i rolę interesariuszy i ich wartość w procesie budowy
modelu zrównoważonego biznesu, przyczyniającego się do kreacji wartości
przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie. Artykuł zwraca uwagę na zależność
długoterminowej wartości przedsiębiorstwa od wartości interesariuszy, gdzie długość
i poziom budowanych relacji wpływają na zdyskontowane, dodatnie przepływy
pieniężne przedsiębiorstwa. Autor w artykule wskazuje ponadto na istotne elementy
zarządzania interesariuszami jako źródło kreacji wartości w modelu zrównoważonego
biznesu, ukonstytuowanego poprzez przyjętą i realizowaną strategię.
Angelika Wodecka-Hyjek
Modele dojrzałości organizacyjnej narzędziem oceny współpracy w outsourcingu
Celem opracowania jest próba ukazania zarysu struktury modeli dojrzałości
zarządzania outsourcingiem jako narzędzi oceny współpracy w outsourcingu. Na
wstępie wyartykułowano korzyści i zagrożenia stosowania strategii biznesowej
opartej na outsourcingu w kontekście konieczności wprowadzania zmian,
implikowanych postępującą globalizacją i skutkami kryzysu światowego. W
zasadniczej treści opracowania wskazano istotę, scharakteryzowano szczegółowo
fazy, elementy organizacyjne oraz poziomy modeli dojrzałości w ramach współpracy
outsourcingowej. W podsumowaniu zaprezentowano aspekty wykorzystania modeli
przez firmy światowe.
Małgorzata Rutkowska-Podołowska
Towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych jako forma finansowania służby zdrowia
Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie roli i znaczenia towarzystw
ubezpieczeń wzajemnych na rynku ubezpieczeń społecznych. Autorka zwraca uwagę,
że rozwój ubezpieczeń wzajemnych może być istotny w finansowaniu ubezpieczeń
zdrowotnych w Polsce. Podaje również przykłady pozytywnych efektów współpracy
publicznych i prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w postaci towarzystw
ubezpieczeń wzajemnych. Dalej zaprezentowano przykład własnej społecznej
inicjatywy finansowania świadczeń medycznych.
Milena Ratajczak-Mrozek
Specyfika przedsiębiorstw zaawansowanych technologii (high-tech)
Celem artykułu jest usystematyzowanie pojęć związanych z tematyką przedsiębiorstw
zaawansowanych technologii oraz określenie ich specyfiki na tle przedsiębiorstw
reprezentujących tzw. branże tradycyjne. W artykule omówiono kwestie definicyjne
związane z przedsiębiorstwami high-tech i podstawowe klasyfikacje dziedzin
zaawansowanych technologii. Udzielono również odpowiedzi na pytanie, jaka
charakterystyka wyróżnia te przedsiębiorstwa na tle przedsiębiorstw reprezentujących
branże tradycyjne, wskazując: wykorzystanie kompleksowej technologii produkcji,
wysoki poziom innowacyjności, działanie w obszarze badań i rozwoju, krótkie cykle
życia produktów, często jednorodny popyt na produkty i działalność na rynkach
niszowych, wysokie kwalifikacje pracowników, wysokie ryzyko inwestycyjne, duże
nakłady kapitałowe (wraz z problemem finansowania) oraz dużą skłonność do
internacjonalizacji
działalności.
Na
zakończenie
opisano
stan
sektora
zaawansowanych technologii w Polsce i podano kilka przykładów polskich
przedsiębiorstw – liderów w branżach high-tech.
Elżbieta Szymańska
Bariery rozwoju branżowych organizacji pozarządowych
Branżowe organizacje pozarządowe napotykają w swojej działalności na wiele barier,
które mogą mieć swoje źródło wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu. Autorka w
swoim artykule podejmuje próbę zdefiniowana głównych barier ograniczających
rozwój branżowych organizacji pozarządowych poprzez zaproponowanie modelu
tych barier, jak i wskazuje najważniejsze z nich na podstawie badań własnych
przeprowadzonych w roku 2010 na grupie 109 turystycznych organizacji
pozarządowych.
Leszek Michalczyk
Współczesne nurty rachunkowości w aspekcie realizacji celów ekonomicznych
przedsiębiorstw
Artykuł prezentuje funkcjonowanie trzech typów współczesnych podejść do
rachunkowości:
inżynierii
rachunkowości,
księgowości
prakseologicznej
i
księgowości kreatywnej. W artykule ujęte są one na podstawie celu realizowanego
przez przedsiębiorstwo. Analizę przeprowadza się z uwzględnieniem relacji
wynikających z przyjętych przez przedsiębiorstwo rozwiązań rachunkowości i
zjawiska earnings management.
Marcin Gębarowski, Ewa Glińska
Wizerunek Białegostoku i Rzeszowa w opiniach studentów
W ramach artykułu podjęto próbę usystematyzowania wiedzy z zakresu koncepcji
wizerunku miasta i sposobów jego kształtowania wśród różnych grup odbiorców (ze
szczególnym uwzględnieniem studentów). Empiryczne tło artykułu stanowią wyniki
projektu badawczego pt. „Miasto i jego promocja w opinii studentów”
zrealizowanego w latach 2009–2010 przez autorów publikacji wśród studentów
Politechniki Białostockiej oraz Politechniki Rzeszowskiej. Przeprowadzone badanie
miało charakter porównawczy i dotyczyło wizerunku dwóch konkurujących ze sobą
ośrodków
akademickich,
Białegostoku
i
zlokalizowanych
Rzeszowa.
W
artykule
na
wschodniej
dokonano
wizerunkowych podejmowanych przez władze obu miast.
części
również
Polski
oceny
–
działań