PORTFOLIO TRENERA ZMIAN

PORTFOLIO TRENERA ZMIAN
Andrzej Marian Kubiak
Jestem psychologiem, trenerem umiejętności społecznych,
specjalistą w dziedzinie H.R i certyfikowanym trenerem zmian.
Tworzę i realizuję projekty rozwojowe, polegające na
miękkim wdrażaniu twardych zmian w organizacji.
tel. +48 504 079 400
e-mail: [email protected]
www.zatencja.pl
WYKSZTAŁCENIE
Absolwent:
- MBA HR dla działów ZZL w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie,
- podyplomowej Akademii Trenerów w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy,
- Międzyregionalnej Akademii Zarządzania Personelem w Kijowie - magister Psychologii Praktycznej.
a ponadto:
- certyfikowany Trener Zmian,
- licencjonowany Trener Medyczny
AKTUALNA AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA
- trener zmian, komunikacji i budowania relacji w organizacjach komercyjnych, sprzedaży, negocjacji,
- executive coach,
- doradca w holistycznym zarządzaniu organizacją,
- trener rozwoju zawodowego w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie,
- trener komunikacji w Wyższej Szkole Bankowości w Toruniu o/ Bydgoszcz,
- trener holistycznego zarządzania, biznesu i komunikacji w Studium Psychologii im C. G. Junga o/ Gdynia.
- trener współprowadzący Coaching Holistyczny Dla Par i zarządzanie w rodzinie wg ETITO.
OSTATNIE REALIZACJE KOMERCYJNE
- executive coaching w RHENUS LOGISTICS o/ Gdynia oraz w KCE VADEMECUM,
- integrowanie w klastrach i Holistyczne Zarządzanie dla PRACODAWCY POMORZA,
- Activ 50 + w ramach EFS dla CARITAS POLSKA i dla REDAKTORÓW,
- projekt strategii rozwoju i systemu motywacyjnego dla RUBENSDESIGN oraz C. K. USAREK,
- trening dialogu z klientem agresywnym (współpraca) HOTEL SZAFIR.
CECHY OSOBOWOŚCI
- charyzma,
- pozytywne nastawienie,
- otwartość.
PASJE ZAWODOWE, ZAINTERESOWANIA I HOBBY
- rozwój talentów w fazach ETITO, coaching PRO CUD DLA PAR i obserwacja zmian rozwojowych po treningach,
- muzyka jazz & chillout i literatura z zakresu psychoekologii sukcesu,
- turystyka i spacery po leśnych bezdrożach z filozoficznymi przemyśleniami.
METODYKA PRACY TRENERA
PRACUJĘ Z ATENCJĄ
Z atencją podchodzę do każdego człowieka i zagadnienia. Swoimi kompetencjami, zaangażowaniem
i postawą, daję tego świadectwo. Najpierw szczegółowo diagnozuję potrzeby organizacji i tworzę program
szkoleń. Po zatwierdzeniu tego programu, w zależności od potrzeb, prowadzę executive coaching lub treningi
grupowe technikami interaktywnymi. Na koniec przeprowadzam audyt poszkoleniowy i indywidualne
konsultacje. Szeroki wachlarz technik jak case study, mapa myśli, kwestionariusze kompetencji, panele
dyskusyjne, gry, symulacje i inne, jakimi dysponuję, to narzędzia wspierane przez właściwie skomponowany
proces kształcenia. Pozwalają one zapoznać się z nowymi zagadnieniami, wyrównać poziom kompetencji
osobom o różnym wieku i stażu zawodowym oraz korzystać z nabytych umiejętności zarówno w codziennej
pracy jak i w życiu osobistym. W wyniku wdrożenia moich programów szkoleniowych, Kapitał Ludzki organizacji
staje się cennym zasobem postrzeganym jako długotrwale i wielokrotnie zwrotna inwestycja.
ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY
Andrzej Marian Kubiak z Atencją