PRAWO PRACY 2017

Dom Wiedzy Staniurski i Wspólnicy Sp.j.
ul. Puławska 14, 02-512 Warszawa
tel. 22 668 50 00, fax 22 668 50 55
WARSZTATY WYJAZDOWE DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH
PRAWO PRACY 2017
- KOLEJNE ZMIANY W PRZEPISACH!
21 - 23.11.2016, Zakopane, Hotel CROKUS ****
Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium
z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki
oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Ważnym punktem naszego
szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy,
szczegóły przedstawiamy poniżej.
Zajęcia prowadzone są w sposób warsztatowy aktywizujący uczestników
do dyskusji, co pozwala na wymianę doświadczeń zawodowych.
Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wspólnik w kancelarii
radców prawnych Siergiej i Partnerzy.
Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja
radcowska (1996-99), w latach 1995-2000 specjalista w Okręgowym
Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000 r. wspólnik kancelarii. Autor licznych
publikacji z zakresu prawa pracy.
prowadzący:
mec. Karol SIERGIEJ
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY, posiadający bogate wieloletnie
doświadczenie zawodowe i dydaktyczne.
Prowadzone przez niego szkolenia otwarte, jak również „in company”,
zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników szkoleń.
www. dom-wiedzy.pl
W programie
NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA NA UMOWĘ ZLECENIE I INNE ZMIANY W PRAWIE
PRACY I WYNAGRODZENIACH ZA PRACĘ.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Zasady ustalania stawki godzinowej w przypadku umów cywilnoprawnych.
Uprawnienia inspektora pracy w zakresie kontrolowania umów cywilnoprawnych.
Zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia dla pracowników.
Zniesienie minimalnego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy w wysokości 80% pełnej płacy minimalnej.
Zmiany w potwierdzaniu umów o pracę (syndrom pierwszej dniówki roboczej) – obowiązują od 1.09.2016 r.
Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy w przypadku zatrudniania pracownika na kolejnej umowie o pracę.
UMOWA TERMINOWA CZY NA CZAS NIEOKREŚLONY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ
PO ZMIANIE PRZEPISÓW.
1.
2.
3.
4.
Czym należy się kierować przy wyborze rodzaju umowy?
Cele zawarcia umowy terminowej – w jaki sposób uniknąć ograniczeń?
Różnice w zakresie rozwiązywania umów o pracę – które ułatwienia pozostały?
Umowy zawarte na starych zasadach a nowe limity – gdzie uważać na pułapki?
JAK ZWOLNIĆ NIECHCIANEGO PRACOWNIKA I NIE POPEŁNIĆ BŁĘDU.
1.
2.
3.
4.
5.
Wypowiedzenie umowy o pracę jako zwykły sposób rozstania się z pracownikiem.
Kiedy wybrać zwolnienie dysplinarne.
Sposób konstruowania przyczyny wypowiedzenia.
Jak skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę – aspekty praktyczne w świetle orzecznictwa sądów pracy.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH – JAK MOŻNA NIĄ ZARZĄDZAĆ
– WSKAZÓWKI NA ROK 2017.
1.
2.
3.
4.
Zasady identyfikacji pracy w godzinach nadliczbowych w wersji tradycyjnej i mobilnej.
Ustalenie zasad rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.
Kontrola nadgodzin.
Sankcje wobec osób odpowiedzialnych za naruszenie przepisów o czasie pracy.
URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 2016/2017 – AKTUALNE PROBLEMY.
1.
2.
3.
Urlop wypoczynkowy w świetle orzecznictwa sądowego.
• Termin udzielenia urlopu (plan urlopów, porozumienie, ostateczny termin).
• Urlop wypoczynkowy a inne okresy niewykonywania pracy.
• Przedawnienie roszczenia o urlop (zawieszenie roszczenia o urlop).
Zwolnienia od pracy.
• Prawo pracownika do zwolnienia od pracy i obowiązek pracodawcy udzielania zwolnienia.
• Kategorie zdarzeń uprawniające do zwolnienia.
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem.
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE PO ZMIANACH – KWESTIE PROBLEMATYCZNE.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Omówienie nowych zasad udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Terminy składania wniosków i konsekwencje ich niedotrzymania.
Dzielenie urlopów pomiędzy oboje rodziców.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego w związku w wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze.
Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w przypadku łączenia urlopu z pracą.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW – KIEDY PRACODAWCA
MOŻE ŻĄDAĆ ODSZKODOWANIA OD PRACOWNIKA.
1.
2.
3.
4.
5.
Wina jako zasada odpowiedzialności pracownika za szkodę.
Zakres odpowiedzialności.
Odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym.
Wspólna odpowiedzialność pracowników za szkodę.
Problematyka zabezpieczania odpowiedzialności za pomocą weksla.
Nowoczesny i elegancki Hotel w Zakopanem
Nowoczesny i elegancki Hotel Crocus powstał w jednym z najpiękniejszych miejsc Polski, w pięknej,
malowniczej scenerii Tatrzańskiego Parku Narodowego, w samym sercu Tatr.
Dla Państwa wygody wybraliśmy lokalizację Hotelu w pobliżu Wielkiej Krokwi i kolejki linowej
na Kasprowy Wierch. Hotel Crocus idealnie łączy nowoczesność z klasyczną tradycją i luksusem.
Stworzyliśmy dla Państwa miejsce o wysokim standardzie i niezapomnianej atmosferze.
W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.
Więcej informacji na stronie http://www.hotelcrocus.pl/hotel
Cena: 2.150 PLN + 23 % VAT
Cena: 2.150 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie,
przerwy kawowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych.
Dopłata do pokoju 1-os. - 350 PLN netto.
Harmonogram szkolenia:
Dzień pierwszy:
od 14.00 przyjazd i obiad
15.00 – 18.30 zajęcia
od 20.00 kolacja regionalna
Dzień drugi:
09.00 – 15.30 15.30 – 16.30 16.30 – 19.00 od 20.00 zajęcia
obiad
czas wolny
kolacja regionalna
Dzień trzeci:
09.00 – 12.00 zajęcia
12.00 – 13.00 obiad i wyjazd
Informacje dodatkowe oraz zgłoszenia pod nr telefonu:
22 668 50 00
Poniżej przedstawiamy opinie uczestników ze szkoleń już zrealizowanych
przez prowadzącego:
• „Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia.”
• „Szkolenie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia.”
• „Sięganie do orzecznictwa.”
• „Osoba prowadząca szkolenie.”
• „Styl prowadzenia szkolenia.”
• „Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość.”
• „Duża ilość praktycznych przykładów.”
• „Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy.”
• „Powoływanie się na orzecznictwo.”
• „Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia.”
• „Komunikatywność wykładowcy.”
• „Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka.”
• „Bardzo czytelny sposób prowadzenia prowadzącego.”
• „Zrozumiale i prostym językiem przedstawione zagadnienia oraz z przykładami.”
• „Dobry prowadzący i obsługa szkolenia.”
• „Sposób prowadzenia zajęć przez wykładowcę.”
• „Wysoki poziom przekazywanej wiedzy przez prowadzącego.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia, rzeczowe przykłady.”
• „Bardzo ciekawy przekaz wiedzy przez prowadzącego.”
• „Bardzo jasno i na przykładach przedstawiano poszczególne sytuacje.”
• „Elastyczny sposób prowadzenia szkolenia dostosowany do sugestii uczestników.” • „Konkretnie, szczegółowo.” • „Przekazywanie wiedzy przez prowadzącego.” • „Sposób prowadzenia szkolenia – mobilizowanie uczestników do myślenia i udzielania odpowiedzi.”
• „Forma prowadzenia szkolenia.”
• „Kontakt prowadzącego z uczestnikami.”
• „Sposób prowadzenia szkolenia – dynamika, ekspresja, przykłady z życia.”
• „Odpowiadanie na pytania uczestników.”
• „Zawartość merytoryczna przekazanych materiałów.”
• „Czas trwania szkolenia, forma warsztatów.”
• „Podejście aktywizujące osoby prowadzącej szkolenie.”
• „Przygotowanie prowadzącego.”