Zasady właściwego prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz

A
M
J
USŁUGI FINANSOWO - PRAWNE
SZKOLENIE OTWARTE
ZASADY WŁAŚCIWEGO PROWADZENIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
ORAZ PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
Cele: przekazanie niezbędnej wiedzy na podstawie konkretnych przykładów jak właściwie interpretować
i stosować w praktyce obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie zasad gromadzenia
i przechowywania dokumentacji pracowniczej, ochrony danych osobowych oraz rozwiązywania stosunku
pracy. Omówienie najnowszego orzecznictwa sądów i stanowisk GIP.
Szkolenie kierowane jest do kadry zarządzającej i pracowników SłuŜb Pracowniczych oraz osób
zajmujących się tymi zagadnieniami w Firmach.
Program szkolenia:
A. ZASADY PROWADZENIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ
I. Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:
1.
Jaki dane moŜe Ŝądać pracodawca od kandydata do pracy a jakie od pracownika?
2.
Zasady przechowywania dokumentacji
•
•
•
3.
okresy przechowywania,
usuwanie dokumentów,
postępowanie z dokumentacja w przypadku upadłości lub likwidacji.
Ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej
•
•
•
obowiązki pracodawcy jako administratora danych – nadawanie uprawnień do przetwarzania
danych osobowych,
moŜliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi,
zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – jak z nimi postępować ?
II . Akta osobowe pracowników:
1. Część A, dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie – przykładowe wzory dokumentów
+ omówienie;
2. Część B, dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia w tym:
a) co musi zawierać prawidłowa umowa o pracę , omówienie najczęstszych błędów,
b) wzorów dokumentów związanych z informowaniem pracowników (w tym informacja z
art. 29 § 3 k.p.),
c) powierzenia mienia pracownikowi, niezbędne dokumenty,
d) umowy szkoleniowe związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika, problem art.103
(1) k.p.
e) dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich,
f) kary porządkowe – w tym zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika.
g) nowe zasady badań wstępnych dla tych samych stanowisk.
3. Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
a) prawidłowe zapisy dotyczących przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę,
b) zasady prawidłowego wypełnienia i prostowania świadectwa pracy
III. Zasady prowadzenia kart ewidencji czasu pracy:
1
Jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy,
Siedziba: ul .H. Sienkiewicza 22, 60-818 Poznań tel./faks (61) 843 05 69 e-mail: [email protected] www.amj.poznan.pl
REGON 300118815 NIP 972-021-32-20
Konto: Bank PEKAO S.A. Oddział w Poznaniu, ul. Roosevelta 18, Nr 63 1240 6609 1111 0000 4932 4972
A
2.
3.
4.
M
J
USŁUGI FINANSOWO - PRAWNE
Papierowa czy elektroniczna?
Zakres ewidencji dla kadry zarządzającej i pracowników z zadaniowym czasem oraz
otrzymujących ryczałt za prace w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.
Skutki braku lub niewłaściwej ewidencji czasu pracy – orzecznictwo Sądu NajwyŜszego.
B. PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY
1.
Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę, oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę,
porozumień rozwiązujących umowy o pracę,
formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leŜących po jego
stronie (m.in. częste, powtarzające się zwolnienia lekarskie) oraz po stronie pracodawcy,
zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony,
tryb konsultowania ze związkami,
sposoby obliczania terminów wypowiedzeń,
zasady prawidłowego doręczania pism wypowiadających umowę o pracę,
konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy,
zasady wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym:
- działacze związkowi,
- kobiety w ciąŜy,
- osoby w wieku przedemerytalnym,
- praca zamiast urlopu wychowawczego
Kiedy szczególna ochrona?
dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub
płacy
moŜliwe roszczenia pracownicze na skutek wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy
omówienie kazusów orzecznictwa Sądu NajwyŜszego.
2. Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym:
•
dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym tj. z winy
pracownika ( art. 52 k.p.),
•
zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika (
długotrwała choroba) (art. 53 k.p.)
•
tryb konsultacji ze związkiem zawodowym,
•
zasady doręczania rozwiązania stosunku pracy,
•
rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika „ z winy pracodawcy” (art. 55 k.p. ),
•
moŜliwe roszczenia pracownicze na skutek wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy
•
omówienie kazusów orzecznictwa Sądu NajwyŜszego.
C. PYTANIA I ODPOWIEDZI ORAZ INDYWIDULANE KONSULTACJE.
Metodyka: zajęcia prowadzone są w formie wykładu połączonego z ćwiczeniami, dyskusją
i indywidualnymi konsultacjami. Konsultacje mają na celu wskazanie moŜliwych rozwiązań konkretnych
problemów praktycznych.
Wykładowca: radca prawny - wysokiej klasy specjalista - posiada kilkunastoletnie doświadczenie w
praktycznym stosowaniu prawa pracy i obsłudze prawnej , zdobytym przy współpracy z największymi
pracodawcami w regionie wielkopolski, gdzie głównym zakresem wykonywanych zadań jest prowadzenie
spraw z zakresu prawa pracy.
Siedziba: ul .H. Sienkiewicza 22, 60-818 Poznań tel./faks (61) 843 05 69 e-mail: [email protected] www.amj.poznan.pl
REGON 300118815 NIP 972-021-32-20
Konto: Bank PEKAO S.A. Oddział w Poznaniu, ul. Roosevelta 18, Nr 63 1240 6609 1111 0000 4932 4972
A
M
J
USŁUGI FINANSOWO - PRAWNE
DANE ORGANIZACYJNE
Termin szkolenia:
27 listopada 2013 r.
Czas trwania zajęć:
1 dzień, w godz. od 10.00 do 15.00 ( 6 godzin lekcyjnych).
Miejsce szkolenia:
sala konferencyjna – HOTEL MERCURE w Poznaniu,
ul. Roosvelta 20.
Koszt uczestnictwa:
380,00 zł + 23 % VAT od osoby.
cena obejmuje udział w zajęciach, autorskie materiały dydaktyczne, serwis
kawowy.
KaŜdy uczestnik szkolenia otrzyma zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.
Siedziba: ul .H. Sienkiewicza 22, 60-818 Poznań tel./faks (61) 843 05 69 e-mail: [email protected] www.amj.poznan.pl
REGON 300118815 NIP 972-021-32-20
Konto: Bank PEKAO S.A. Oddział w Poznaniu, ul. Roosevelta 18, Nr 63 1240 6609 1111 0000 4932 4972