XIII. Regulamin Rekruterów i Rekruterek (wersja 2.0) Art. 1. Słownik

XIII.
Regulamin Rekruterów i Rekruterek (wersja 2.0)
Art. 1. Słownik pojęć
1. Projekt – przedsięwzięcie pod tytułem „Wsparcie osób głuchoniewidomych na
rynku pracy II – Weź sprawy w swoje ręce.”
2. Kandydat/ka na Beneficjenta/kę Projektu – osoba, którą Rekruter/ka
zgłasza do udziału w Projekcie
3. Beneficjent/ka Ostateczny/a – zakwalifikowana zgodnie z zasadami
określonymi w niniejszym Regulaminie osoba głuchoniewidoma korzystająca
ze Wsparcia w Projekcie
4. Rekruter/ka
–
osoba
poszukująca
Beneficjentów/Beneficjentki Projektu
Kandydatów/Kandydatek
na
5. Specjalista/ka – osoba zatrudniona w Projekcie w celu realizacji
wyznaczonych zadań, głównie wsparcia Beneficjentów/ek Ostatecznych
6. Koordynator/ka Regionalny/a – osoba odpowiedzialna za realizację Projektu
na danym obszarze
7. Formularz wstępny rekrutacji – dokument sporządzany przez Rekrutera/kę
w obecności Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu
8. Kwestionariusz zgłoszeniowy – dokument sporządzany przez Specjalistę/kę
z udziałem Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu
9. Biuro Projektu –
01-441 Warszawa
centralna
siedziba
Projektu:
ul.
Deotymy
41,
Art. 2. Postanowienia
1. Kandydatem/ką na Beneficjenta/kę Projektu może być osoba, która spełnia
Strona | 2
łącznie następujące warunki:
a) w chwili rozpoczęcia uczestnictwa w Projekcie miała ukończone 16 lat i
nie miała ukończonych 60 lat (kobieta) albo 65 lat (mężczyzna)
b) posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie
równoważne
c) jest osobą głuchoniewidomą według definicji funkcjonalno-medycznej,
zgodnie z którą osobą głuchoniewidomą jest osoba, u której występuje
jednoczesne uszkodzenie słuchu i uszkodzenie wzroku, których
sprzężenie powoduje, że osoba ta napotyka specyficzne trudności w
wykonywaniu czynności życiowych (odmienne od spowodowanych samą
głuchotą lub samą ślepotą), szczególnie w poruszaniu się, dostępie do
informacji i w komunikowaniu się. W szczególności głuchoniewidomymi są
więc osoby, u których współwystępują choroby słuchu i choroby narządu
wzroku, w tym wrodzone lub nabyte wady narządu wzroku powodujące
ograniczenie jego sprawności, prowadzące do obniżenia ostrości wzroku
przynajmniej w jednym oku i/lub ograniczenia pola widzenia, występujące
jednocześnie z upośledzeniem słuchu przynajmniej w jednym uchu; przy
czym osoby te mają zróżnicowane – m.in. w zależności od stopnia
uszkodzenia zmysłu słuchu i zmysłu wzroku – możliwości kompensacyjne
d) mieszka na terenie Rzeczpospolitej oraz posiada numer ewidencyjny
PESEL
e) nie uczestniczyła w projekcie pilotażowym POKL realizowanym przez
TPG
2. Rekruterem/ką może być osoba pełnoletnia posiadająca zdolność do
czynności prawnych, z wyjątkiem:
a) beneficjentów/ek projektów realizowanych przez TPG w latach 2008 –
2012 oraz członków/iń ich rodzin
b) osób zarządzających niniejszym Projektem
c) etatowych pracowników/c TPG
Strona | 3
3. Zadaniem Rekrutera/ki jest wyszukanie i wskazanie Kandydatów/ek na
Beneficjentów/ki Ostatecznych Projektu spełniających warunki opisane w pkt.
1. Cel ten realizuje poprzez wypełnienie Formularza wstępnego rekrutacji
4. Formularz wstępny rekrutacji – w wersji elektronicznej i papierowej –
Rekruter/ka przesyła do Koordynatora/ki Regionalnego/ej. Ponadto – w wersji
papierowej – przesyła równocześnie kopie badań wymienionych w
Formularzu. Rekruter/ka przesyła do Koordynatora/ki Regionalnego/e także
swoje dane osobowe niezbędne do podpisania umowy
5. Weryfikacji dokumentów wymienionych w pkt. 4 dokonuje Koordynator/ka
Regionalny/a, który/a w ciągu 7 dni podejmuje decyzję o zakwalifikowaniu
Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu do następnego etapu rekrutacji lub
odrzuceniu Formularza wstępnego
6. Odrzucenie Formularza wstępnego może nastąpić wyłącznie ze względów
formalnych i wymaga uzasadnienia
7. O fakcie odrzucenia Formularza wstępnego Koordynator/ka Regionalny/a
natychmiast powiadamia drogą elektroniczną Rekrutera/kę oraz Biuro Projektu
8. Zakwalifikowanie Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu do następnego
etapu rekrutacji oznacza potrzebę sporządzenia Kwestionariusza
zgłoszeniowego przez Specjalistę/kę zatrudnionego/ą w makroregionie
(instruktora/kę rehabilitacji podstawowej, trenera/kę motywacji lub
doradcę/czynię ds. rozwoju zawodowego)
9. Kwestionariusz zgłoszeniowy – na zlecenie Koordynatora/ki Regionalnego/ej –
sporządza Specjalista/ka z udziałem Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu.
Równocześnie z Kwestionariuszem zgłoszeniowym, wypełniane są: Deklaracja
uczestnictwa w projekcie oraz Oświadczenie uczestnika Projektu o zgodzie na
przetwarzanie danych. Formę i termin przesłania tych dokumentów do siedziby
makroregionu określają odrębne przepisy
10. Złożenie podpisów przez Kandydata/kę na Beneficjenta/kę Projektu na
dokumentach wymienionych w pkt. 9 kwalifikuje go/ją automatycznie na
Beneficjenta/kę Ostatecznego/ą Projektu
Strona | 4
11. Weryfikacji Kwestionariusza oraz pozostałych dokumentów dokonuje
Koordynator/ka Regionalny/a. Pozytywna weryfikacja zamyka proces
rekrutacji, który nie może trwać dłużej niż 30 dni od zdarzeń, o których mowa
w pkt. 4
12. O zakończeniu procesu rekrutacji i jego wynikach Rekruter/ka informowany/a
jest przez Koordynatora/kę Regionalnego/ą
13. Skompletowanie pozytywnie zweryfikowanych dokumentów, o których mowa
w pkt. 4 i 9, jest głównym warunkiem wypłacenia wynagrodzenia
Rekruterowi/ce
14. Biuro Projektu, po skompletowaniu i sprawdzeniu dokumentów, sporządza
umowę o dzieło oraz potwierdza wykonanie dzieła protokołem odbioru.
Wynagrodzenie wynikające z umowy Rekruter/ka otrzymuje w terminie do 14
dni od wystawienia rachunku
15. Rekrutacja Kandydatów/ek na Beneficjentów/ki Projektu będzie trwać do 30
czerwca 2012 roku lub do zrekrutowania 600 osób. Po zamknięciu rekrutacji
wszystkie Formularze wstępne będą automatycznie odrzucane