Regulamin Rekruterow i Rekruterek

XIV. Regulamin Rekruterów i Rekruterek
Słownik pojęć
1. Projekt – przedsięwzięcie pod
głuchoniewidomych na rynku pracy II”.
tytułem
„Wsparcie
osób
2. Kandydat/Kandydatka na Beneficjenta/Beneficjentkę Projektu –
osoba, którą Rekruter/Rekruterka zgłasza do udziału w Projekcie.
3. Beneficjent
Ostateczny/Beneficjentka
Ostateczna
–
zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym
Regulaminie osoba głuchoniewidoma korzystająca ze Wsparcia
w Projekcie.
4. Rekruter/Rekruterka
–
osoba
poszukująca
Kandydatek na Beneficjentów/Beneficjentki Projektu.
Kandydatów/
5. Specjalista/Specjalistka – osoba zatrudniona w Projekcie w celu
realizacji
wyznaczonych
zadań,
głównie
Wsparcia
Beneficjentów/Beneficjentek Ostatecznych.
6. Koordynatorka Regionalny/Koordynatorka Regionalna – osoba
odpowiedzialna za realizację Projektu na danym obszarze.
7. Formularz wstępny rekrutacji – dokument sporządzany przez
Rekrutera/Rekruterkę
w
obecności
Kandydata/Kandydatki
na Beneficjenta/Beneficjentkę Projektu.
8. Kwestionariusz zgłoszeniowy – dokument sporządzany przez
Strona | 2
Specjalistę/Specjalistkę
w
obecności
na Beneficjenta/Beneficjentkę Projektu.
Kandydata/Kandydatki
9. Biuro Projektu – centralna siedziba Projektu: ul. Deotymy 41,
01-441 Warszawa.
Postanowienia
1. Kandydatem/Kandydatką na Beneficjenta/Beneficjentkę Projektu
moŜe być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
a) w chwili rozpoczęcia uczestnictwa we Wsparciu miała
ukończone 16 lat i nie miała ukończonych 60 lat (kobiety) albo
65 (męŜczyźni);
b) posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie
równowaŜne;
c) jest osobą głuchoniewidomą według definicji funkcjonalnomedycznej, zgodnie z którą osobą głuchoniewidomą jest osoba,
u której występuje jednoczesne uszkodzenie słuchu
i uszkodzenie wzroku, których sprzęŜenie powoduje, Ŝe osoba ta
napotyka specyficzne trudności w wykonywaniu czynności
Ŝyciowych (odmienne od spowodowanych samą głuchotą lub
samą ślepotą), szczególnie w poruszaniu się, dostępie
do informacji i w komunikowaniu się. W szczególności
głuchoniewidomymi są więc osoby, u których współwystępują
choroby słuchu i choroby narządu wzroku, w tym wrodzone lub
nabyte wady narządu wzroku powodujące ograniczenie jego
sprawności, prowadzące do obniŜenia ostrości wzroku
przynajmniej w jednym oku i/lub ograniczenia pola widzenia,
Strona | 3
występujące jednocześnie z upośledzeniem słuchu przynajmniej
w jednym uchu; przy czym osoby te mają zróŜnicowane –
m.in. w zaleŜności od stopnia uszkodzenia zmysłu słuchu
i zmysłu wzroku – moŜliwości kompensacyjne;
d) mieszka na terenie Rzeczpospolitej oraz posiada numer
ewidencyjny PESEL;
e) nie uczestniczyła w projekcie POKL realizowanym przez TPG
w 2009 roku1.
2. Rekruterem/Rekruterką moŜe być osoba pełnoletnia posiadająca
zdolność do czynności prawnych, z wyjątkiem:
a) beneficjentów/beneficjentek projektów realizowanych przez TPG
w latach 2009-2012 oraz członków/członkiń ich rodzin,
b) osób zarządzających niniejszym Projektem,
c) etatowych pracowników/pracownic TPG.
3. Zadaniem Rekrutera/Rekruterki jest wyszukanie i wskazanie
Kandydatów/Kandydatek
na
Beneficjentów
Ostatecznych/
Beneficjentki Ostateczne Projektu spełniających warunki opisane
w pkt. 1. Cel ten realizuje poprzez wypełnienie Formularza
wstępnego rekrutacji.
4. Formularz wstępny rekrutacji – w wersji elektronicznej i papierowej –
Rekruter/Rekruterka przesyła do Koordynatora Regionalnego/
Koordynatorki Regionalnej. Ponadto – w wersji papierowej –
1
Do momentu odwołania Kandydatem/Kandydatką na Beneficjenta/
Beneficjentkę Projektu moŜe być tylko osoba nieaktywna zawodowo
lub bezrobotna.
Strona | 4
przesyła równocześnie kopie orzeczeń i badań wymienionych
w Formularzu. Rekruter/Rekruterka przesyła do Koordynatora
Regionalnego/Koordynatorki Regionalnej takŜe swoje dane
niezbędne do podpisania umowy.
5. Weryfikacji dokumentów wymienionych w pkt. 4 dokonuje
Koordynator Regionalny/Koordynatorka Regionalna, który/która
w ciągu 7 dni podejmuje decyzję o ewentualnym odrzuceniu lub
zawieszeniu
realizacji
Formularza
wstępnego
albo
o zakwalifikowaniu
Kandydata/Kandydatki
na
Beneficjenta/
Beneficjentkę Projektu do następnego etapu rekrutacji.
6. Odrzucenie Formularza wstępnego moŜe nastąpić
ze względów formalnych i wymaga uzasadnienia.
wyłącznie
7. Procedura zawieszenia – wynikająca głównie z przyczyn
organizacyjnych – wymaga uzasadnienia i nie moŜe trwać dłuŜej niŜ
3 miesiące.
8. O fakcie odrzucenia a takŜe zawieszenia realizacji Formularza
wstępnego i wznowienia procedury rekrutacji, Koordynator
Regionalny/Koordynatorka Regionalna natychmiast powiadamia
drogą elektroniczną Rekrutera/Rekruterkę oraz Biuro Projektu.
9. Zakwalifikowanie
Kandydata/Kandydatki
na
Beneficjenta/
Beneficjentkę Projektu do następnego etapu rekrutacji oznacza
potrzebę sporządzenia Kwestionariusza zgłoszeniowego przez
Specjalistę/Specjalistkę zatrudnionego/zatrudnioną w makroregionie
(instruktora/instruktorkę rehabilitacji podstawowej lub trenera/
trenerkę motywacji, doradcę/doradczynię ds. rozwoju zawodowego).
10. Kwestionariusz zgłoszeniowy – na zlecenie Koordynatora
Regionalnego/Koordynatorki Regionalnej – sporządza Specjalista/
Strona | 5
Specjalistka w obecności Kandydata/Kandydatki na Beneficjenta/
Beneficjentkę
Projektu.
Równocześnie
z Kwestionariuszem
zgłoszeniowym,
wypełniane
są:
Deklaracja
uczestnictwa
w Projekcie oraz Zgoda na przetwarzanie danych osobowych.
Formę i termin przesłania tych dokumentów do siedziby
makroregionu określają odrębne przepisy.
11. ZłoŜenie podpisów przez Kandydata/Kandydatkę na Beneficjenta/
Beneficjentkę Projektu na dokumentach wymienionych w pkt. 10
kwalifikuje go/ją automatycznie na Beneficjenta Ostatecznego/
Beneficjentkę Ostateczną Projektu.
12. Weryfikacji Kwestionariusza oraz pozostałych dokumentów
dokonuje Koordynator Regionalny/Koordynatorka Regionalna.
Pozytywna weryfikacja zamyka proces rekrutacji, który nie moŜe
trwać dłuŜej niŜ 21 dni od zdarzeń, o których mowa w pkt. 4,
z zastrzeŜeniem postanowień pkt. 7 i 8.
13. O zakończeniu procesu rekrutacji i jego wynikach Koordynator
Regionalny/Koordynatorka
Regionalna
informuje
Rekrutera/
Rekruterkę drogą elektroniczną.
14. Skompletowanie pozytywnie zweryfikowanych dokumentów,
o których mowa w pkt. 4 i 10, jest głównym warunkiem wypłacenia
wynagrodzenia Rekruterowi/Rekruterce.
15. Biuro Projektu – po skompletowaniu i sprawdzeniu dokumentów –
wystawia odpowiednią umowę, a po jej podpisaniu dokonuje
przelewu naleŜności na konto wskazane przez Rekrutera/
Rekruterkę. Wynagrodzenie za umowę sporządzoną do 20 dnia
miesiąca, Rekruter/Rekruterka otrzymuje do 10 dnia następnego
miesiąca.