Zarządzenia Wewnętrznego 9/2016

REKTOR
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 9/2016
z dnia 19 stycznia 2016 r.
w sprawie możliwości zwiększenia w roku 2016 wynagrodzeń pracowników Uczelni
W związku z uchwałą Senatu nr 893/38/2012-2016 (podjętą na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy
z
dnia
27
lipca
2005
r.
Prawo
o
szkolnictwie
wyższym
t.j Dz. U. z 2012 roku poz.572 z późn.zm) przewidującą na rok 2016 możliwość zwiększenia
wynagrodzeń osobowych dla pracowników Uczelni, zarządza się, co następuje:
§1
Zwiększenie wynagrodzenia może być sfinansowane w ramach przychodów z innych źródeł
niż dotacje budżetowe, o której mowa w art. 94 ust. 1 Ustawy.
§2
Zwiększenia wynagrodzenia danego pracownika można dokonać w uzasadnionych
przypadkach, a szczególnie:
1) wykonywania dodatkowych zadań związanych z realizowanymi w Uczelni
projektami (zleceniami);
2) wykonywania zadań wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością,
o dużym stopniu trudności i złożoności;
3) wykonywania zadań wymagających szczególnej staranności, rzetelności,
zwiększonej wydajności i nakładu pracy.
§3
W uzasadnionych przypadkach związanych z możliwościami finansowymi jednostki
zwiększenie wynagrodzeń dla pracowników może być dokonywane:
1) z projektów (zleceń) zewnętrznych i z pozostałych środków zewnętrznych wysokość zwiększonego wynagrodzenia uzależniona jest od zakresu
realizowanych prac zgodnie z kalkulacją projektu (zlecenia);
2) z projektów krajowych, w tym współfinansowanych ze środków funduszy
strukturalnych i UE oraz międzynarodowych, na podstawie aneksu do umowy
o pracę/mianowania, w którym określona zostanie w szczególności liczba
godzin do zrealizowania w projekcie, zgodnie z zapisami zawartymi w
kontrakcie/umowie oraz wytycznymi danego projektu;
3) z przychodów działalności dydaktycznej wydziału lub innej jednostki, jednak
nie większych niż 15% uzyskanych całkowitych przychodów, pod warunkiem
posiadania zrównoważonego budżetu - wysokość zwiększenia wynagrodzenia
uzależniona jest od zakresu wykonywanych zadań; zwiększenie ponad 15 %
wymaga dodatkowo uzyskania zgody Rektora.
Strona 1 z 3
Ograniczenie wysokości 15% nie dotyczy zwiększonego wynagrodzenia
wypłaconego zgodnie z Zarządzeniem Wewnętrznym w sprawie zasad
zlecania zajęć dydaktycznych i rozliczania pensum.
§4
Ze zleceń na działalność badawczą (§ 3 pkt 2) nie można wypłacać zwiększonego
wynagrodzenia za wykonywanie prac administracyjno – finansowych.
§5
Zwiększone wynagrodzenie dla pracownika Rektor może przyznać z własnej inicjatywy lub
na wniosek kierownika jednostki/komórki organizacyjnej oraz jego przełożonego (Dziekana,
Kanclerza, Prorektora).
W przypadku finansowania zwiększonego wynagrodzenia z projektów (zleceń) wymagana
jest dodatkowo akceptacja kierownika projektu (zlecenia) będąca jednocześnie
potwierdzeniem posiadania środków na jego realizację.
§6
Zwiększone wynagrodzenie może być przyznawane jednorazowo (wzór według zał. nr 1, 2)
Jednorazowe wynagrodzenie w przypadku realizacji projektów może być wypłacone
wyłącznie dla projektów w ramach których realizowane jest wyłącznie jedno zadanie i dla
których nie zostało wydzielone konto bankowe.
W przypadku przyznania zwiększonego wynagrodzenia:
• jednorazowego kiedy w ramach tego wynagrodzenia realizowane jest więcej niż jedno
zadanie
• na dłuższy okres,
według stawek godzinowych wymagane są odpowiednie uregulowania (aneks) do
istniejącego stosunku pracy (wzór według zał. nr 3).
W przypadku realizowania więcej niż jednego zadania należy przypisać liczbę godzin do
każdego realizowanego zadania.
§7
Pracownicy posiadający uregulowania w akcie mianowania lub w umowie o pracę
pozwalające na objęcie części wynagrodzenia 50% kosztami uzyskania przychodów, mogą
otrzymać zwiększone wynagrodzenie objęte 50% kosztami za realizację dodatkowo
powierzonych zadań, w wyniku których powstał utwór w rozumieniu Ustawy o prawie
autorskim i prawach pokrewnych – załącznik nr 2 w zgodzie z obowiązującymi w tym
zakresie przepisami podatkowymi.
§8
Kierownicy jednostek/komórek organizacyjnych odpowiedzialni są za dokumentowanie
utworów, które powstały w ramach stosunku pracy (zwiększone wynagrodzenie) i składanie
ich w wersji elektronicznej w Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej,
za pośrednictwem właściwego Oddziału Centrum przy jednostce lub bezpośrednio w Dziale
Digitalizacji i Repozytorium Wiedzy.
Każdemu utworowi zdeponowanemu w Repozytorium Wiedzy nadawany jest numer, który
należy wpisać na wykazie zwiększonego wynagrodzenia (zał. nr.2).
Deponowanie utworu w Repozytorium Wiedzy odbywa się niezależnie od dokumentowania
dorobku naukowego w bazie dorobku naukowego DONA, które reguluje odrębne
Zarządzenie Wewnętrzne.
Strona 2 z 3
§9
Zatwierdzone
przez
kierownika
jednostki/komórki
organizacyjnej
oraz
Dziekana/Kanclerza/Prorektora imienne wykazy pracowników z podaniem kwoty zwiększonego
wynagrodzenia oraz okresu, którego dotyczą, źródła finansowania i zakresu zrealizowanych prac
należy złożyć w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi (p. 102 b. A-1) nie później niż do16-go
dnia miesiąca kalendarzowego. Wykazy następnie przekazywane są Rektorowi.
Tylko tak złożone wykazy, spełniające przesłanki formalne, będą przekazane do realizacji w
pierwszym terminie wypłaty wynagrodzenia pracownika przypadającym po 16. dniu miesiąca
kalendarzowego.
Złożenie wykazu zwiększonego wynagrodzenia po 16. dniu miesiąca kalendarzowego powoduje
wypłatę wynagrodzenia w następnym miesiącu.
Zwiększone wynagrodzenie przyznane na podstawie aneksu wypłacane jest z dołu.
§ 10
Traci moc Zarządzenie Wewnętrzne 127/2014 z dnia 30 grudnia 2014 roku w sprawie
możliwości zwiększenia w roku 2015 wynagrodzeń pracowników Uczelni.
Powyższe ustalenia obowiązują w 2016 roku.
§ 11
Prof. dr hab. inż. Tadeusz Więckowski
Strona 3 z 3