Od: Kandziak Wioletta Wysłano: 15 września 2015 12:33 Do: Gawior

Od: Kandziak Wioletta
Wysłano: 15 września 2015 12:33
Do: Gawior Wiesława
Temat: FW: DPB 106/2015
Szanowna Pani Przewodnicząca,
Odpowiadając na poniższego e-maila
informuję poniżej:
z dnia 24 sierpnia 2015 roku uprzejmie
Podjęcie przez Pracodawcę decyzji o wprowadzeniu pracy dwuzmianowej podyktowane
było koniecznością takiej organizacji pracy, która pozwoli uniknąć nadmiernego
obciążenia systemu informatycznego, a także zapewni wnioskodawcom możliwość
składania do biur powiatowych ARiMR stosownych wyjaśnień do wniosków po
zakończonej kontroli administracyjnej, przez sześć dni w tygodniu. Takie
rozwiązanie jest niezbędne dla zapewnienia terminowej wypłaty środków w ramach
wsparcia bezpośredniego oraz środków obszarowych w ramach PROW 2014-2020.
Jednocześnie pragnę zauważyć, że żadna norma prawna, zarówno Kodeksu pracy jak i
Regulaminu pracy pracowników ARiMR, nie wskazuje, iż wprowadzenie przez
pracodawcę pracy dwuzmianowej musi być podyktowane „wyjątkową sytuacją
pracodawcy”, o której pisze Pani w poniższym e-mailu. Wyjaśniam, iż wprowadzenie
pracy zmianowej należy tylko i wyłącznie do kompetencji pracodawcy, jest jego
niezależną decyzją wynikającą z potrzeb zakładu pracy.
Ponadto informuję, iż brzmienie art. 129 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r.,
poz. 1502 ze zm. tj. „(…) Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy
co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został
sporządzony ten rozkład” jednoznacznie wskazuje, iż to pracodawca ustala
harmonogramy pracy dla pracowników. Wskazana w Kodeksie pracy konstrukcja
podyktowana jest przede wszystkim faktem, iż to pracodawca jest odpowiedzialny
za przestrzeganie przepisów o czasie pracy, dlatego też
musi mieć wpływ na
wyznaczanie konkretnych dni i godzin pracy w taki sposób, aby było to zgodne z
przepisami Kodeksu pracy.
Nawiązując zaś do Pani stwierdzenia, iż „pracownicy BP mają ponosić
odpowiedzialność za nieprzygotowanie przez pracodawcę kampanii 2015” pragnę
zauważyć, że jest to zbyt daleko posunięta insynuacja, nie mająca nic wspólnego
z rzeczywistością.
Z poważaniem,
Wioletta Kandziak
Dyrektor Departamentu
Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi ARiMR