REGULAMIN PROJEKTU „I Ty wrócisz do zawodowej gry” nr

REGULAMIN PROJEKTU
„I Ty wrócisz do zawodowej gry”
nr projektu RPLU.10.02.00-06-0033/15
w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego 2014-2020
Oś priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian
Działanie 10.2 Programy outplacement
§1
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „I Ty wrócisz do
zawodowej gry”, realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego 2014-2020, Oś
priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian, Działanie 10.2
Programy outplacement.
2. Organizatorem Projektu jest NS Konsulting Sp. z o.o..
3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.06.2016 r. do 30.06.2017 r.
4. Biuro Projektu „I Ty wrócisz do zawodowej gry” mieści się przy ul. Skromnej 5, 20-704
Lublin.
5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego oraz budżetu państwa.
6. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby zamieszkujące na obszarze
województwa lubelskiego1, zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie
dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 60% kobiet (44
osoby) i min. 50% osób z niskimi kwalifikacjami2 (36 osób)i osób powyżej 50 r.ż. (36 osób).
§2
Rekrutacja do projektu
I. Informacje ogólne
1. Rekrutacja prowadzona będzie z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i
mężczyzn i dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. W projekcie mogą wziąć udział
wszyscy, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie itd.
2. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, prowadzona w województwie lubelskim w
okresie od 01.06.2016 r. do 30.11.2016 r.
1
Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93), „Miejscem zamieszkania osoby fizycznej
jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu”.
2
Za osobę o niskich kwalifikacjach rozumie się osoby, które posiadają wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie: (Międzynarodowa
Standardowa Klasyfikacja Kształcenia) podstawowe, gimnazjalne, ponadgimnazjalne.
3. Komisja Rekrutacyjna zbierze się pod koniec 07.2016, 09.2016 i 11.2016 wyłaniając
każdorazowo śr. 24 Uczestników Projektu (UP), do osiągnięcia 100% UP, czyli 72 osób (w
tym min.60% kobiet).
4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji:
a) Formularz zgłoszeniowy,
b) Oświadczenie o spełnieniu kryteriów kwalifikowalności do grupy docelowej,
c) Urzędowe zaświadczenie lub świadectwo pracy lub oświadczenie pracodawcy
potwierdzające zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy i oświadczenie
potwierdzające status osoby zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
d) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy.
e) Oświadczenie zobowiązujące do przekazania informacji o sytuacji po zakończeniu
udziału w projekcie.
f) Oświadczenie potwierdzające zapoznanie się z regulaminem projektu.
g) W przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub
inny dokument zgodnie z ustawą o ochronie zdrowia psychicznego.
h) W przypadku osób niepełnosprawnych – Ankieta potrzeb dla osób z niepełnosprawnościami.
5. Dokumenty wymagane od kandydatów/ek na Uczestnika Projektu przed rozpoczęciem
udziału w pierwszej przewidzianej formie wsparcia:
a) Deklaracja uczestnictwa.
b) Oświadczenie uczestnika/czki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych
osobowych.
II. Kryteria uczestnictwa w projekcie
1.
Profil Uczestnika/czki Projektu
W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby zamieszkujące na obszarze
województwa lubelskiego3, zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy 4 w okresie nie
dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 60% kobiet (44
osoby) i min. 50% osób z niskimi kwalifikacjami (36 osób) i osób powyżej 50 r.ż.(36 osób).
2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest:
a) spełnienie wymogów formalnych,
3
Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93), „Miejscem zamieszkania osoby fizycznej
jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu”.
4
oznacza to: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub
stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku
służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych,
organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci
pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy
lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie
stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika
b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów
osobiście w Biurze Projektu, pocztą, kurierem lub pocztą elektroniczną.
Dokumenty dostępne są na stronie www, w siedzibie Biura Projektu i u Menadżera
Operacyjnego.
c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną w skład której wchodzą:
Kierowniczka Projektu i Menadżer operacyjny.
3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się do projektu.
O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna.
III. Etapy rekrutacji do projektu
1. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, prowadzona na terenie województwa
lubelskiego w okresie od 01.06.2016 r. do 30.11.2016 r..
2. Kandydaci/tki zobowiązani/e są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie
wypełnionych dokumentów wymienionych w §2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4 osobiście
w Biurze Projektu, pocztą, kurierem lub pocztą elektroniczną.
3. Kwalifikacja Uczestników/czek Projektu odbędzie się na podstawie oceny formalnej i
merytorycznej. Komisja rekrutacyjna (KR) w składzie: Kierowniczka Projektu (KP) i
Menadżer Operacyjny (MO) podda ocenie formalnej:
 kompletność złożonych dokumentów i uzyskanych danych o osobie fizycznej
(wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność
dokumentów rekrutacyjnych),
 kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie – spełnienie kryterium sytuacji
zawodowej (os. zwolnione z przyczyn zakładu pracy) i kryterium geograficznego
(zamieszkiwanie w woj. lubelskim) – weryfikowane na podstawie urzędowego
zaświadczenia lub świadectwa pracy lub oświadczenia pracodawcy
potwierdzającego zwolnienie z przyczyn zakładu pracy i oświadczenia.
4. Kandydaci będą informowani, drogą pocztową lub telefonicznie, o spełnieniu bądź nie
warunków formalnych oraz o możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku
braków w dokumentach.
5. KR podda ocenie merytorycznej (na podstawie Formularza i rozmowy rekrutacyjnej)
kryteria podstawowe oraz premiujące.
Kryteria podstawowe:
 predyspozycje i zainteresowanie podjęciem pracy w zawodach z sektorów zielonej
gospodarki (0-10 pkt)
 dotychczasowe kwalifikacje i posiadany zawód (0-10 pkt; więcej pkt za zawód
nadwyżkowy i zdezaktualizowane kwalifikacje)
 sytuacja rodzinna – wielodzietność, bezrobocie, ubóstwo (0-5 pkt; więcej pkt za
trudniejszą sytuację)
Kryteria premiujące:
 osoby z niskimi kwalifikacjami +5 pkt




osoby po 50 r.ż. +5 pkt
kobiety +4 pkt
osoby niepełnosprawne +4 pkt
osoby z powiatów o najwyższym odsetku bezrobotnych zwolnionych z przyczyn
zakładu pracy +3 pkt
 osoby z sektorów objętych największymi zwolnieniami (w okresie realizacji
projektu) +3 pkt
6. Do projektu zostaną wybrane osoby z kolejną najwyższą łączną liczbą punktów za
spełnienie kryteriów podstawowych i premiujących (LISTA PODSTAWOWA), z
zastrzeżeniem spełnienia założeń wskazanych we wniosku (72 os, w tym min. 60% kobiet i
min 50% osób z niskimi kwalifikacjami(36 osób) lub osób po 50 r.ż.(36 osób).
7. Do zakwalifikowania do projektu konieczne jest uzyskanie min. 60% punktów za kryteria
podstawowe.
8. Na liście rezerwowej znajdą się osoby zakwalifikowane do projektu (z min. 60% pkt za
kryteria podstawowe), ale z powodu zbyt małej liczby pkt nie znalazły się na liście
podstawowej. Lista rezerwowa zostanie wykorzystana w przypadku rezygnacji UP z listy
podstawowej.
9. Wyniki będą udostępnione na stronie www (z poszanowaniem ochrony danych
osobowych) oraz przesłane pocztą do kandydatów.
10.
W projekcie mogą wziąć udział osoby niepełnosprawne – w takim wypadku projekt
zostanie dostosowany do ich specyficznych potrzeb.
11.
Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnienie kryteriów
grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze
dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie
wsparcia, tj. Doradztwo zawodowe z Indywidualnymi Planami Działania (IPD).
12.
Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po
podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz
deklaracji uczestnictwa.
13.
Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna.
14. Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół z każdego posiedzenia.
§3
Zakres wsparcia
Wsparcie oferowane dla 72 Uczestników/czek w ramach projektu obejmuje:
1.
Doradztwo zawodowe z Indywidualnymi Planami Działania (IPD) w wymiarze 9h/1UP (3
indywidualne spotkania 1 raz w tygodniu x 3 h);
2.
Szkolenia zawodowe dla 6 grup x 12 osób w wymiarze 120 h/grupę (20 spotkań
grupowych 3x w tygodniu po 6 h). Czas trwania szkolenia wraz z certyfikacją zewnętrzną
(przeprowadzeniem egzaminów i wydaniem certyfikatów): 3 miesiące
UP wezmą udział w 1 szkoleniu dopasowanym do indywidualnych predyspozycji na
etapie IPD. Tematyka szkoleń została dostosowana do zapotrzebowania pracodawców z
regionu działających w sektorze zielonej gospodarki. Realizowane będą następujące
szkolenia:

Sortowacz surowców wtórnych

Monter urządzeń energii odnawialnej

Ogrodnik terenów zieleni

Kosztorysant budowalny

Doradca ds. OZE

Przedstawiciel handlowy w zakresie fotowoltaiki
Warunkiem rozpoczęcia udziału w szkoleniach jest ukończenie Doradztwa zawodowego
z IPD i przystąpienie do testu początkowego. Warunkiem zakończenia udziału w
szkoleniach jest min. 80% frekwencja i przystąpienie do egzaminu certyfikującego.
Szkolenia w projekcie kończą się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego
kwalifikacje – VCC lub równoważnego.
3.
Poradnictwo psychologiczne w wymiarze: 8h/1UP, czyli 4 spotkania indywidualne 1-2 x
w miesiącu x 2 h. Czas trwania dla 1 UP to 3 miesiące;
4.
3-miesięczny staż zawodowy – Wsparcie przeznaczone dla max. 36 UP, u których na
etapie IPD zdiagnozowano krótkie doświadczenie zawodowe nieodpowiadające
wymaganiom pracodawców lub szkolenia, którymi zostali objęci wymagają nabycia
umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w konkretnym zawodzie. Czas trwania
stażu to 3 miesiące (maksymalnie 40 godzin w tygodniu, 8 godzin na dobę, w przypadku
osób niepełnosprawnych 35 godzin w tygodniu, 7 godzin na dobę). Miejsce odbywania
stażu: pracodawcy z woj. lubelskiego. W ramach tego zadania Uczestnicy/czki Projektu
będą mieli zapewnione stypendium stażowe, badania lekarskie oraz ubezpieczenie
NNW. Warunkiem rozpoczęcia udziału w stażu jest ukończenie Szkolenia zawodowego,
ponieważ staże będą powiązane ze szkoleniami zawodowymi w ramach projektu, w
których uczestniczył wybrany UP.
5.
Pośrednictwo pracy – Wsparcie przeznaczone dla max. 36 UP, u których na etapie IPD
zidentyfikowano potrzebę pomocy w efektywnym poruszaniu się po rynku pracy, w
nawiązaniu kontaktu z pracodawcami celem znalezienia odpowiedniej oferty pracy.
Pośrednictwo pracy realizowane w wymiarze 8h/UP (4 spotkania indywidualne 1 x w
tygodniu x 2h. Czas trwania: 1 miesiąc/1UP.
Dodatek relokacyjny – wsparcie przeznaczone dla max. 18 UP, którzy podejmą pracę
poza miejscem zamieszkania w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej. Dodatek relokacyjny jako jednorazowe
wsparcie w wysokości 6 000 zł przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania w
przypadku, gdy łącznie zostaną spełnione następujące warunki:
6.
- odległość od miejsca stałego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co
najmniej 50 km lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do miejsca stałego
zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny
dziennie
- osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową przez
okres co najmniej 6 miesięcy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku
cywilnoprawnego lub będzie prowadziła działalność gospodarczą przez okres co
najmniej 12 miesięcy od dnia uzyskania wpisu do CEIDG.
§4
Organizacja wsparcia
1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubelskim.
2. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określi odrębny Regulamin:
„Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych”.
3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy, której stroną jest co najmniej stażysta
oraz podmiot przyjmujący na staż. Załącznikiem do umowy jest program stażu
opracowany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału każdego UP. UP
wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu. Czas trwania stażu 3
miesiące.
4. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i
zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/czki o zmianach będą informowani na bieżąco.
5. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza także otrzymanie
materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o ukończeniu
poszczególnych szkoleń.
6. Uczestnicy/czki Projektu mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w
ramach następujących form wsparcia: Doradztwo zawodowe, Szkolenia zawodowe,
Poradnictwo psychologiczne, 3-miesięczny staż zawodowy, Pośrednictwo pracy.
7. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną opisane w Regulaminie
„Zwrot kosztów dojazdu”.
8. Uczestnicy/czki Projektu w czasie szkolenia zawodowego otrzymają catering w formie
obiadu.
§5
Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu
1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani/e są do:

regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach,

potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności,

wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z
realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów.
2.
Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora
Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w
projekcie.
3.
Warunkiem ukończenia projektu jest udział we wszystkich formach wsparcia
przewidzianych dla danego UP w ramach Projektu.
4.
Warunkiem zakończenia udziału w szkoleniach jest min. 80% frekwencji i przystąpienie
do egzaminu certyfikującego.
5.
Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu
zewnętrznego.
6.
Uczestnik/czka stażu zobowiązany/a jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy.
7.
Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych dotyczących uzyskanych
kwalifikacji po opuszczeniu programu oraz ich sytuacji po zakończeniu udziału w
projekcie potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy, do
4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie.
§6
Zasady rezygnacji z udziału w projekcie
1.
W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika/czki Projektu zobowiązuje się
niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie
(osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty).
2.
Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i
następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny.
3.
Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z
listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego/nią niniejszego
regulaminu.
4.
W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników
projektu przed rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego/jej
miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej.
5.
Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu
Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów
szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia
szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika/czkę
Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czki Projektu.
6.
Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami
wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim
umotywowaniem.
§7
Zasady monitoringu
1.
Wszyscy uczestnicy/czki mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów
monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet
dotyczących oceny i jego rezultatów.
2.
Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych.
§8
Efektywność zatrudnienia
1.
Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów
potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie, o ile uczestnik/czka
podejmie zatrudnienie.
2.
Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło
lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku
rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG.
§9
Postanowienia końcowe
1.
Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego
regulaminu.
2.
Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu.
3.
Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.06.2016 r. Projektodawca zastrzega
sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator
umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.