odw Prawo pracy w 2016 r. - trudne zagadnienia oraz nowe regulacje

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw Prawo pracy w 2016 r. - trudne zagadnienia oraz nowe
regulacje - wykład z elementami warsztatów dla zaawansowanych
Kod szkolenia: 600916
Miejsce: Łódź, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
1. Umowy na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo - nowe regulacje
- Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny?
- Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie
przepisów?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
- Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem?
- Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony?
- Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi
umowami?
- W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony?
- Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony?
- Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony?
- Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej
liczbie niż dopuszczalna?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami?
- Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas
określony?
- Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo?
- Ile można podpisać umów na zastępstwo?
- Jak długo może trwać umowa na zastępstwo?
- Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów?
- Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych?
- Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać?
- Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów
terminowych?
- Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony i umów na zastępstwo?
- Do których umów terminowych (na okres próbny, na czas określony oraz na zastępstwo) należy stosować
nowe przepisy, a do których dotychczasowe?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jak liczyć długość okresu wypowiedzenia umów trwających przed wejściem nowych przepisów w życie, a
obowiązujących po wejściu tych przepisów?
- Jakie ograniczenie ilościowe należy stosować do pracownika, który miał zawartą umowę na czas określony
przed wejściem nowych przepisów w życie i ma mieć zawartą kolejną umowę po wejściu tych przepisów?
- Jak liczyć dopuszczalny czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w przypadku dotychczas trwających umów i zawieranych po dniu wejścia nowych przepisów w życie?
2. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę - trudne zagadnienia
- Treść umowy - jakie postanowienia należy zawrzeć w treści umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy
oraz rodzaju zatrudnienia - najczęściej popełniane błędy, które rodzą poważne konsekwencje dla pracodawcy
- Zmiana umowy o pracę na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - kiedy można skorzystać z
danego trybu oraz jakie są konsekwencje
- Rozwiązywanie umów na mocy porozumienia stron - trudne zagadnienia
- Okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uznane za
nieważne
- Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w
niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne
- Wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników,
złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość
pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
- Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- Krytyka pracownika wyrażana w stosunku do pracodawcy lub organizacji pracy jako podstawa
wypowiedzenia umowy o pracę
- Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę?
- W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy?
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki
- Upomnienie oraz nagana jako kroki poprzedzające wypowiedzenie umowy o pracę - konieczny czy
alternatywny dowód podstawy wypowiedzenia
- Rozmowy dyscyplinujące - jakie mają znaczenie w rezultacie wypowiedzenia umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia
- Co można uznać za podstawowe obowiązki pracownika, których naruszenie może skutkować rozwiązaniem
umowy pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
- Jakie zachowanie pracownika można uznać za ciężką kwalifikację naruszenia podstawowych obowiązków?
- Ciężkie naruszenie - indywidualna ocena zachowania pracownika czy obiektywne spojrzenie na problem?
- Jakie czynności pracodawca powinien podjąć przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez
Polexpert - informacje o szkoleniu
zachowania okresu wypowiedzenia?
- Jakie znaczenie mają dowody świadczące o ciężkim uchybieniu pracownika i co może stanowić taki dowód?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez
pracownika - trudne przypadki
- Kiedy długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania
okresu wypowiedzenia, a kiedy jedynie wypowiedzenia?
- Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do
rozwiązania umowy o pracę?
3. Nowe regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich
- W jakich przypadkach pracownica może skrócić urlop macierzyński?
- Kiedy i na jakich zasadach ojciec dziecka może przejąć korzystanie z podstawowego urlop macierzyńskiego?
- Kiedy ojciec dziecka może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki
dokumentacyjne?
- Kiedy i którzy bliscy członkowie rodziny mogą przejąć korzystanie z podstawowego urlopu macierzyńskiego i
na jakich zasadach się to odbywa?
- Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej?
- Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka?
- Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki
szpitalnej?
- W jaki sposób i na jakich zasadach nowe przepisy likwidują dodatkowy urlop macierzyński?
- Jakie przepisy będą miały zastosowanie do osób, które złożyły wniosek lub rozpoczęły korzystanie z
dodatkowego urlopu macierzyńskiego przed dniem wejścia nowych przepisów w życie?
- Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego i jakie w tym względzie obowiązują ograniczenia?
- Jakie są nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich i jak korzystnie one wpływają na uprawnienia
pracowników?
- Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego i jak
w tym zakresie zmieniły się przepisy?
- Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub
ojcowskiego?
- Na jakich zasadach można skorzystać z urlopu rodzicielskiego zgodnie z nowymi regulacjami?
- Jak długo może trwać urlop rodzicielski i na ile części może być dzielony?
- Jak dzielenie urlopu rodzicielskiego wpływa na pozostałe uprawnienia związane z rodzicielstwem?
- Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze - nowe zasady i regulacje?
- Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub
innego podmiotu?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu
wychowawczego?
- Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego?
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego?
- Kiedy pracownik - rodzic może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy - nowe regulacje?
- Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega
ochronie?
- Jakie są nowe regulacje dotyczące dni wolnych na opiekę na dziecko?
- Kiedy i na jakich zasadach pracownik może wykorzystać dni wolne na opiekę w wymiarze dobowym, a kiedy
w wymiarze godzinowym?
- Jakie są nowe obowiązki dokumentacyjne oraz terminy związane z uprawnieniami rodzicielskimi?
- Jakie są przepisy przejściowe dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich?
4. Ważne zasady i trudne zagadnienia dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych
- Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do
urlopu w wyższym wymiarze?
- Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
- Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
- Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu
wypoczynkowego - obowiązek pracownika czy pracodawcy?
- Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
- Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
- Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
- Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
- Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
- Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
- Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
- Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą
wykorzystać urlopów zaległych?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
5. Określenie miejsca pracy w umowie o pracę oraz jego skutki
- Kiedy miejsce pracy musi być określone punktowo, a w jakich przypadkach i jak szeroko - terytorialnie?
- Skutki prawne określenia terytorialnego miejsca pracy pracownika
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Co jest momentem, w którym pracownik terenowy rozpoczyna pracę - wyjazd z domu czy dotarcie do
pierwszego miejsca, w którym wykonuje pracę - problemy interpretacyjne?
- Kiedy pracownik terenowy kończy pracę - w chwili zakończenia pracy w ostatnim miejscu, w którym
wykonywał pracę, czy w chwili powrotu do domu - problemy interpretacyjne
- Jak rozwiązać problem delegacji i oddelegowania pracownika?
- Jakie działania najlepiej jest podjąć kierując pracownika do innego miejsca pracy na długi czas?
6. Doba pracownicza - różne godziny rozpoczynania pracy:
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy?
- Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą?
- Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące
różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów?
- Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny?
- Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej?
- Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych
lub przedstawicielstwa pracowników?
- Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach?
- Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy?
7. Badania lekarskie - nowe regulacje i trudne zagadnienia
- Jakich pracowników przyjmowanych do pracy należy kierować na wstępne badania lekarskie?
- Których pracowników nie trzeba kierować na wstępne badania lekarskie?
- Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania
lekarskie?
- Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne
badania lekarskie?
- Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego
pracownika na wstępne badania lekarskie?
- Kto decyduje o tym, czy warunki pracy, na których pracownik ma stwierdzoną zdolność u dotychczasowego
pracodawcy są takie same jak u pracodawcy, u którego pracownik podejmuje zatrudnienie?
- Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy
pracownika?
- Kto decyduje o badaniach, jakim powinien zostać poddany pracownik w ramach wstępnych badań
lekarskich?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jak dokumentować zdolność pracownika do pracy na podstawie badań lekarskich, które pracownik przeszedł
u dotychczasowego pracodawcy?
- Jakich zasad pracodawca powinien przestrzegać kierując pracowników na badania okresowe?
- Czy czas okresowych badań lekarskich jest czasem pracy?
- Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są
tego konsekwencje?
- Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy?
- Czy można skierować na badania okresowe, pracownika, który ma ważne dotychczasowe badania, ale
pracodawca podejrzewa, że ze względu na stan zdrowia, pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym
stanowisku?
- Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań
okresowych?
- Kiedy pracownik powinien przejść badania kontrolne?
- Czy po okresie zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, pracownica powinna
być skierowana na badania kontrolne?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań
kontrolnych - problemy ni niebezpieczeństwa
- Czy po długiej chorobie, w trakcie której upłynął czas ważności badań okresowych, należy skierować
pracownika na badania okresowe czy kontrolne?
- W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz
kontrolne?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w
związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma?
- Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją dotyczącą badań lekarskich - gromadzenie,
wydawanie oraz przechowywanie?
- Jakie są lub mogą powstać konsekwencje dla pracodawcy i pracownika braku orzeczenia o zdolności do
pracy?
Prowadzący