Urlop bezpłatny (UB)

Urlop bezpłatny (UB)
Pracodawca może udzielić pracownikowi UB na dowolny cel.
Rozpoczęcie UB:
1. wymagana jest forma pisemna wniosku o udzielenie UB,
2. udzielenie UB wymaga porozumienia obu stron w przypadku braku takiego porozumienia
udzielenie urlopu jest bezskuteczne,
3. jeżeli pracownik występuje z wnioskiem o UB to musi mieć zgodę pracodawcy, jeżeli
pracodawca kieruje pracownika na UB to pracownik musi wyrazić na to zgodę.
Przepisy nie określają minimalnego ani maksymalnego czasu trwania UB.
W przypadku długich okresów UB pracodawca może odwołać pracownika z UB za 3 miesięcznym
odwołaniem z urlopu (dotyczy urlopów dłuższych niż 3 miesiące). Takie odwołanie z UB może
nastąpić jedynie z ważnych przyczyn i w przypadku gdy taką możliwość przewiduje porozumienie w
sprawie udzielenia UB.
Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia UB:
1. w okresie ferii szkolnych dla pracownika młodocianego uczęszczającego do szkoły,
2. w okresie pełnienia funkcji związkowej, gdy organizacja związkowa wystąpi do niego z
takim wnioskiem,
3. w okresie sprawowania mandatu posła lub senatora,
4. w okresie odbywania dziennych studiów doktoranckich,
5. w związku z przepisami o służbie zagranicznej,
6. gdy pracownik wystąpi o urlop wychowawczy, a spełnia ku temu warunki określone
odpowiednimi przepisami (art. 186 kodeksu pracy).
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia UB na wniosek pracownika:
1. Kiedy pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Urlop bezpłatny jest przerwą w pracy.
Okres urlopu bezpłatnego nie jest zaliczany do stażu pracy.
Za okres urlopu bezpłatnego nie przysługuje wynagrodzenie.
Przy urlopie bezpłatnym trwającym do 30 dni przysługuje prawo do urlopu
wypoczynkowego, powyżej 30 dni natomiast ulega obniżeniu.
Krótkie okresy urlopu wypoczynkowego nie sumują się.
Jeżeli UB jest udzielony pracownikowi w celu zatrudnienia u innego pracodawcy, a między
pracodawcami istnieje porozumienie w sprawie tego zatrudnienia, okres UB wlicza się do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.