Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Prawo Pracy 2017, umowy cywilnoprawne, czas pracy oraz ochrona danych osobowych w
kadrach- najnowsze zmiany (komplet wniosków, oświadczeń i wzorów i innych dokumentów). [nr
5296]
rabat
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
08-03-2017
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Opis:
Rafał
RafałAndrzejewski
Andrzejewski
prawnik,
prawnik,trener,
trener,konsultant
konsultantwiodących
wiodącychkancelarii
kancelariiprawnych,
prawnych,specjalista
specjalistazzzakresu
zakresuochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowych
świadczący
świadczącyusługi
usługikompleksowej
kompleksowejobsługi
obsługiprawnej
prawnejpodmiotów
podmiotówgospodarczych,
gospodarczych,jak
jaki ijednostek
jednosteksektora
sektoraadministracji
administracji
publicznej.
publicznej.Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwochronie
ochroniedanych
danychosobowych,
osobowych,prawie
prawiepracy.
pracy.Wykładowca,
Wykładowca,trener
trenerzzwieloletnim
wieloletnim
doświadczeniem,
doświadczeniem,które
któreprzekłada
przekładasię
sięna
naumiejętność
umiejętnośćprzystępnego
przystępnegoprzekazywania
przekazywaniai iwyjaśniania
wyjaśnianiaskomplikowanych
skomplikowanych
zagadnień
zagadnieńprawnych.
prawnych.WWramach
ramachobsługi
obsługiprawnej
prawnejopracowuje
opracowujeoraz
orazwdraża
wdrażasystemy
systemyochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowychww
różnych
różnychpodmiotach.
podmiotach.Jest
Jestcenionym
cenionymkonsultantem
konsultantemds.
ds.ochrony
ochronydanych
danychosobowych
osobowychwwuczelniach,
uczelniach,jednostkach
jednostkach
administracji
administracjiplacówkach
placówkachoświatowych
oświatowychi imedycznych.
medycznych.Cechuje
Cechujego
goindywidualne
indywidualnepodejście
podejściedo
dokażdego
każdegouczestnika,
uczestnika,
potrafi
potrafiwwdoskonały
doskonałysposób
sposóbprzekazać
przekazaćwiedzę
wiedzęoraz
orazliczne,
liczne,tak
takcenione
cenioneprzez
przezkursantów,
kursantów,praktyczne
praktycznewskazówki,
wskazówki,nieniezbędne
zbędneprzy
przyprawidłowym
prawidłowymprzetwarzaniu
przetwarzaniudanych
danychosobowych
osobowych
Miejsce:
sala
szkoleniowa
ww
centrum
miasta
Miejsce:
sala
szkoleniowa
centrum
miasta
Województwo:
Województwo: Małopolskie
Małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Zachęcamy Państwa do udziału w praktycznym warsztacie podsumowującym zmiany w prawie pracy oraz
ochronie danych osobowych ze szczególnym uwzględnieniem danych osobowych w kadrach i
księgowości.
Celem szkolenia jest zaprezentowanie słuchaczom brzmienia nowych przepisów, jak również zapoznanie ze
stanowiskami interpretacyjnymi Ministerstwa Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy oraz GIODO.
Szkolenie prowadzone jest przez wykładowcę w sposób praktyczny. Prezentowana tematyka odnosi się do
rzeczywistych sytuacji. Zagadnienia opisywane będą w sposób praktyczny, warsztatowy z prezentacją licznych
przykładów.
Uczestnicy w czasie szkolenia mogą na bieżąco zadawać pytania dotyczące ich własnych sytuacji prawnych
związanych z tematem szkolenia i zgłaszać wszelkie wątpliwości.
Uczestnicy szkolenia otrzymają w formie elektronicznej wszystkie nowe, wzory dokumentów.
Program:
I. ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA I UMÓW O ŚWIADCZENIE USŁUG-MINIMALNA STAWKA GODZINOWA ( OD.
01.01.2017R.)
1. Różnice pomiędzy umowami zlecenia a umowami o pracę:
a) metody sporządzania umów o pracę i umów zlecenia - praca na dokumencie,
b) przebieg kontroli umów Zlecenia przez inspektorów pracy,
c) zasady ustalania stosunku pracy w miejscu zatrudnienia na podstawie umów zlecenia.
2. Minimalna stawka płacy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych - obowiązywanie od 1 stycznia 2017 roku w
stosunku do wykonawców umów cywilnych, którym nowelizacja gwarantuje minimalną stawkę godzinową 12 zł
za godzinę:
a) sposób ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego tak, by zapewnić osiągnięcie minimalnej
stawki godzinowej, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, akord, stawka zadaniowa),
b) zakaz zrzekania się prawa do minimalnej stawki godzinowej przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego,
c) metody potwierdzania liczby godzin świadczenia usług przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego:
• ustalenia umowne,
d) potwierdzenie liczby godzin świadczenia usług w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej przez
zleceniobiorcę i samozatrudnionego przed terminem wypłaty wynagrodzenia,
e) określanie minimalnej stawki godzinowej w sytuacjach szczególnych:
• umowy trwające dłużej niż miesiąc,
• umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
• minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
f) wykonawcy cywilni wyłączeni spod gwarancji minimalnej stawki godzinowej, m.in.:
• umowy zlecenia między osobami fizycznymi,
• przedstawiciele handlowi,
• usługi opiekuńcze i pielęgnacyjne,
g) uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla
zleceniobiorców i samozatrudnionych.
II. EWIDENCJONOWANIE GODZIN PRACY dt. OSÓB FIZYCZNYCH WYKONUJĄCYCH PRACĘ NA PODSTAWIE
OKREŚLONYCH UMÓW PRAWA CYWILNEGO ( OD 01.01.2017R)
III. ZAWIERANIE UMOWY O PRACĘ I POTWIERDZANIE NA PIŚMIE JEJ WARUNKÓW OD 01.09.2016 R.
• Skutki przesunięcia terminu potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej
warunków,
• Odpowiedzialność wykroczeniowa w związku z naruszeniem obowiązku terminowego potwierdzenia na piśmie
warunków zatrudnienia,
• Data zawarcia umowy o pracę a daty nawiązania stosunku pracy.
IV. ŚWIADECTWO PRACY – NAJNOWSZE ZASADY OBOWIĄZUJĄCE OD 1 STYCZNIA 2017 R.:
• zawarcie kolejnej umowy przy nieprzerwanym zatrudnieniu a świadectwo pracy – zmiana zasad od 2017 r.,
• krótka i długa przerwa w zatrudnieniu – wydawanie świadectwa w aktualnym stanie prawnym,
• nowe rubryki w świadectwie pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich (urlop ojcowski, rodzicielski i
wychowawczy),
• modyfikacja rubryk dotyczących okresu zatrudnienia, podstawy prawnej i trybu rozwiązania umowy o pracę,
• zmiana zasad uzupełniania świadectwa pracy,
• nowe zasady opieczętowywania świadectwa pracy.
V. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 22.02.2016 R.
• Rodzaje umów o pracę od 22.02.2016 r. w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks
pracy oraz niektórych innych ustaw
• Umowa o pracę na czas określony w 2016 roku w świetle przepisów ustawy nowelizacyjnej z dnia 25 czerwca
2015 r. oraz orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14),
• Umowa o pracę na czas określony w okresie przejściowym (omówienie zawiłości wynikających z przepisów
przejściowych zawartych w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r.),
• Skutki przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony w przypadku
zatrudnienia, które już ustało i zatrudnienia, które w dalszym ciągu jest kontynuowane,
• Jakie roszczenia mogą podnieść pracownicy w oparciu o uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2014 r.
i jak się przed nimi „uchronić”?
• Ile umów o pracę na okres próbny można zawrzeć z jednym pracownikiem, a ile umów o pracę „na czas
zastępstwa” można zawzrzeć?
• Zwalnianie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
VI. KOLEJNE UŁATWIENIA DLA PRACODAWCÓW
• Obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy i funduszu socjalnego przez
zatrudniających co najmniej 50 pracowników,
• Rozszerzenie kręgu pracodawców mogących się domagać od kandydata do pracy zaświadczenia o
niekaralności.
• Wydłużenie do 14 dni terminu na odwołanie pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia.
• Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat oraz możliwość ich gromadzenia w
formie elektronicznej.
• Planowana zmiana wprowadzająca zasadę przedłużenia się umowy na zastępstwo do dnia porodu.
VII. ZLECANIE I ROZLICZANIE PRACY W NADGODZINACH
• Sposoby zlecania pracy nadliczbowej
• Ograniczenia prawne w zakresie pracy nadliczbowej,
• Czy praca nadliczbowa może zostać ujęta w harmonogramie gdy wiadomo o niej z większym wyprzedzeniem?
• Ustalanie przekroczenia dobowego i średnio-tygodniowego w systemie podstawowym i równoważnym,
• Praca nadliczbowa a rozliczanie pracy w wolne soboty, niedziele i święta,
• Kompensowanie nadgodzin czasem wolnym,
• Najnowsza interpretacja MRPiPS dotycząca wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego
za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto,
• Różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika.
VIII. PRACA W WOLNE SOBOTY, NIEDZIELE I ŚWIĘTA:
• Czy dodatkowa praca w wolne soboty może być skompensowana zwiększonym wynagrodzeniem? – potencjalne
sankcje ze strony inspektorów PIP,
• Czy możliwe jest zaplanowanie pracy przez 6 dni w tygodniu przy zachowaniu przeciętnej 40 godzinnej normy
tygodniowej?
• Rozliczanie pracy w wolną sobotę w wymiarze przekraczającym normę dobową,
• Udzielanie dnia wolnego za pracę w niedziele i święta,
• Stosowanie zastępczej kompensaty finansowej za pracę niedzielną i świąteczna – w wymiarze obejmującym
normę dobową i dłuższym,
• Rekompensowanie pracy sobotniej, niedzielnej i świątecznej w przypadku, gdy obejmowała ona wymiar krótszy
lub dłuższy niż 8 godzin.
IX. CZAS PRACY A SZKOLENIE I DYŻUR:
• Dyżur a czas pracy,
• Różnice prawne pomiędzy dyżurem stacjonarnym i niestacjonarnym w zakresie rekompensaty,
• Czy pracownik nie pełniący dyżuru może zostać zobowiązany do pozostawania w kontakcie z firmą i wezwany w
razie potrzeby do zakładu pracy
• Dyżury przez cały weekend – stan prawny
• Wezwanie pracownika do pracy w trakcie dyżuru – rozliczenie czasu pracy
• Udział w szkoleniu a czas pracy
• Szkolenia bhp a czas pracy.
X. PODRÓŻ SŁUŻBOWA A CZAS PRACY:
• Dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego i powrót do domu a czas pracy ewidencjonowany w
karcie,
• Wykonywanie zadań służbowych w godzinach przekraczających normalny czas pracy,
• Odpoczynek po zakończeniu podróży w godzinach nocnych,
• Czas kierowania pojazdem w podróży służbowej a czas pracy.
XI. PRAWO DO PRYWATNOŚCI A ŚLEDZENIE PRACOWNIKA
• Wgląd do służbowych e-maili pracowników.
• Ocena pracownika na podstawie jego aktywności w Internecie.
• Dopuszczalność śledzenia pracowników w sieciach społecznościowych.
• Śledzenie mobilnych pracowników (GPS, telefony komórkowe).
• Pracodawca jako dostawca usług telekomunikacyjnych.
• Omówienie założeń nowej regulacji prawnej dotyczącej monitoringu.
• Zagrożenia i ryzyka.
XII. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W KADRACH
• Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych pracownika.
• Czy pracodawca musi dopełnić obowiązku informacyjnego względem pracownika? Czy zbiory kadrowe należy
rejestrować?
• Jakie dane może posiadać pracodawca? Wykorzystywanie zaawansowanych systemów do ewidencjonowania
pracy, identyfikatory służbowe, książki adresowe ze zdjęciami, witryny intranetowe.
• W jakiej formie pracodawca może przetwarzać dane? Czy pracodawca może kserować dokumenty (dowód
osobisty, prawo jazdy, aktu urodzenia dziecka, itd.) pracowników?
• Ochrona wizerunku pracownika w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych.
• Zdjęcia na identyfikatorach
• Pracodawca użytkownik – prawa i obowiązki w obszarze ochrony danych osobowych.
• Wykorzystywanie danych pracowniczych do celów ustalania przestępstw popełnionych w ramach stosunku
pracy
• Komu i na jakich zasadach wolno udostępnić dane osobowe pracownika?
• Postępowanie z wnioskami Policji, Prokuratury, urzędów, banków, rodziny
o udostępnienie danych osobowych.
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników i ich rodzin w związku ze świadczeniami jakie przysługują u
Pracodawcy (ZFŚS).
• Dane osobowe a ZFŚS,czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania
podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych?
• Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników- najnowsze wytyczne GIODO,
• Przekazywanie danych osobowych do podmiotów zewnętrznych realizujących świadczenia dodatkowe
(prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe – powierzenie czy udostępnienie danych osobowych).
• Czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunkowego dłużnika?
XIII PANEL DYSKUSYJNY- PYTANIA, PROBLEMY, KONSULTACJE
Profil
uczestników:
Szkolenie dedykowane jest pracodawcom, kadrze zarządzającej, służbom pracowniczym oraz innym osobom
zainteresowanych tematyką prawa pracy oraz ochroną danych w kadrach.
Cel
szkolenia:
Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie najnowszych zmian prawnych
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Metodologia:
Certyfikaty:
Cena:
Mini wykład
Wykład z prezentacją
Pytania i odpowiedzi
Ćwiczenia, zadania
Dyskusja
Rozwiązywanie kazusów
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
CENA
DATA REJESTRACJI
350.00 netto zł./osobę (430.50
zł. brutto)
do: 03-03-2017
390.00 netto zł./osobę (479.70
zł. brutto)
od: 04-03-2017
RABAT
40.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach, konsultacje
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)