regulamin pracy - Zespół Szkół w Dziaduszycach

Znak: Z. Szk. 102 / 2006 / 2007
REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW ZESPOŁU
SZKÓŁ W DZIADUSZYCACH
Podstawę prawną dla niniejszego regulaminu stanowią:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (Dz. U. Nr 3 z 1982 r. poz. 19 z późniejszymi
zmianami),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24 z 1974 r. poz. 141 z późniejszymi
zmianami).
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracownika.
§2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 3
KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem.
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę
zostaje dołączone do akt osobowych (ewentualnie składa podpis na dokumencie
oryginalnym).
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, naleŜy przez to rozumieć Dyrektora
Zespołu Szkół w Dziaduszycach.
R O Z D Z I A Ł II
Obowiązki pracowników
§ 5
Podstawowymi obowiązkami pracowników są:
a) rzetelne i efektowne wykonywanie pracy,
b) wykorzystywanie w pełni czasu pracy na pracę zawodową,
c) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, regulaminu pracy i porządku,
d) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
1
przeciwpoŜarowych,
e) sumienne wykonywanie poleceń słuŜbowych przełoŜonych i zarządzeń
wewnętrznych kierownictwa szkoły,
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,
g) sumienny stosunek do mienia Szkoły, a w szczególności do środków dydaktycznych,
narzędzi i materiałów, za które ponosi się odpowiedzialność materialną poprzez:
1) prawidłowe uŜytkowanie i konserwację zgodnie z instrukcją,
2) prawidłowe zabezpieczenie przed zniszczeniem i kradzieŜą,
3) niezwłoczne zgłaszanie przełoŜonym przypadków kradzieŜy, zagubienia
powierzonego pracownikowi sprzętu, materiałów i środków,
h) dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,
i) dbanie o mienie szkoły,
j) współdziałanie w przeciwdziałaniu nieprawidłowościom w funkcjonowaniu Szkoły
- zwłaszcza w przypadku awarii poprzez natychmiastowe informowanie dyrekcji
Szkoły i słuŜb specjalnych (Policja, StraŜ PoŜarna, Pogotowie Ratunkowe),
k) przestrzeganie tajemnicy słuŜbowej i państwowej,
l) kształtowanie w codziennej pracy koleŜeńskiego stosunku do współpracowników,
okazywanie pomocy koleŜeńskiej pracownikom młodszym i z mały staŜem,
okazywanie pomocy podwładnym .
§ 6
1. UŜywanie powierzonego mienia dopuszczalne jest tylko w czasie wykonywania i w
miejscu pracy, a w wyjątkowych wypadkach - po uzgodnieniu z Dyrektorem - w innym
czasie i miejscu w związku z wykonywaniem pracy po wzięciu na siebie pełnej
odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.
2. Za narzędzia, materiały, środki dydaktyczne, sprzęt sportowy, radiowo-telewizyjny
zagubione i zniszczone z winy pracownika i nie nadające się do dalszej eksploatacji
pracownik zobowiązany jest wpłacić do kasy gminy kwotę odszkodowania w wysokości
równej aktualnej wartości ustalonej przez Dyrektora.
3. Nauczyciele zobowiązani są z chwilą rozpoczęcia przerwy lekcyjnej zabezpieczyć
pomieszczenie dydaktyczne (klasa, pracownia, sala). Nauczyciel po skończonej lekcji w
danym dniu zamyka pomieszczenie i klucz umieszcza w pokoju nauczycielskim lub
przekazuje woźnemu.
4. Nauczyciele opuszczający po wykonaniu pracy, miejsce pracy zobowiązani są
odpowiednio zabezpieczyć powierzone mienie i dokumentację, zamknąć na klucz biurko,
szafy i pomieszczenie.
5. W przypadku korzystania z klasy lub pracowni większej liczby nauczycieli
odpowiedzialny za stan tych pomieszczeń jest wyznaczony opiekun, który zobowiązany
jest do opracowania wewnętrznego regulaminu ustalającego zasady korzystania z pomocy
naukowych. Opiekun Sali jest wyznaczany przez dyrektora na początku roku szkolnego.
6. Opiekun pomieszczenia zobowiązany jest do zabezpieczenia powierzonego mu mienia,
szczególnie na czas przerw w nauce (ferii, wakacji).
7. KaŜdy pracownik administracyjny i obsługowy opuszczając miejsce pracy zobowiązany
jest odpowiednio zabezpieczyć powierzone mu mienie i dokumentacje, zamknąć na klucz
biurka, szafy i pomieszczenie. Klucz do pomieszczeń po zakończeniu pracy zobowiązany
jest przekazać woźnemu.
2
8. Pracownicy odpowiedzialni za sprzątanie, odpowiedzialni są za ochronę kluczy od
pomieszczeń opuszczonych przez innych pracowników.
§ 7
1. Wstęp pracownika na teren szkoły po godzinach pracy i przebywanie na jej terenie
naleŜy uzgodnić z Dyrektorem.
2. Wprowadzanie na teren szkoły osób postronnych moŜe odbywać się tylko po
uzgodnieniu z Dyrektorem.
3. Nauczyciele pełniący dyŜur odpowiadają, aby na terenie szkoły nie przebywały osoby
postronne.
4. W okresie zajęć lekcyjnych woźni odpowiadają za to, aby na terenie szkoły nie
przebywały osoby postronne.
§ 8
Zabrania się pracownikom:
a) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełoŜonego,
b) samowolnego dokonywania zmian w harmonogramie pracy,
c) wnoszenia na teren szkoły i spoŜywania alkoholu jak równieŜ przychodzenia do szkoły
pod wpływem alkoholu,
d) palenia papierosów na terenie szkoły.
§ 9
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany
rozliczyć się ze szkołą najpóźniej w ostatnim dniu przed ustaniem stosunku pracy i uzyskać
odpowiednie poświadczenie.
R O Z D Z I A Ł III
Czas pracy
§ 10
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŜdego pracownika na wykonanie
obowiązków słuŜbowych.
§ 11
1. Pracownicy rozpoczynają i kończą pracę według ustaleń Dyrektora.
2. Czas nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie moŜe przekraczać 40
godzin tygodniowo.
3. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje 5-dniowy
tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne społeczne waŜne
zadania lub - jeŜeli wynika to z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły moŜe ustalić
4-dniowy tydzień pracy.
4. Nauczyciele wykonują i kończą pracę zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć, przy
czym obowiązuje ich przybycie do pracy na co najmniej 10 minut przed rozpoczęciem
lekcji. Nauczyciele dyŜurujący przychodzą do pracy zgodnie z grafikiem dyŜurów.
5. Wszystkich nauczycieli obowiązuje uczestnictwo w posiedzeniach Rady Pedagogicznej,
spotkaniach z rodzicami i innych zebraniach według zarządzeń Dyrektora.
6. Tygodniowy wymiar czasu pracy pracowników obsługowych wynosi 42 godziny i jest
realizowany w godz. 700 - 1515
3
7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę i jest on proporcjonalny do czasu określonego w p. 2 i 6.
§ 12
1. Nauczyciele mają prawo do przerwy w pracy. Przerwy są regulowane harmonogramem
dzwonków. Czas przerwy jest wliczony do czasu pracy. Nauczyciele nie mają przerwy,
jeŜeli zostali wyznaczeni zgodnie z harmonogramem do pełnienia dyŜuru w czasie przerw
międzylekcyjnych.
§ 13
Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za
pracę w niedzielę lub święto uwaŜa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 600 w tym dniu
a godz. 600 następnego dnia.
§ 14
1. Nauczyciele dokumentują obecność na zajęciach podpisami w dziennikach lekcyjnych,
(lub dziennikach innych zajęć) natomiast obecność na posiedzeniach Rad Pedagogicznych
względnie innych zebraniach podpisem na listach obecności.
2. Pracownicy obsługowi dokonują potwierdzenia przybycia do pracy poprzez podpisanie
listy obecności.
3. Kontrolę nad listami obecności i dziennikami lekcyjnymi sprawują dyrektor
i wicedyrektor.
4. Pracownicy, którzy spóźnili się do pracy zobowiązani są zgłosić to Dyrektorowi
i wyjaśnić przyczynę spóźnienia.
§ 15
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to
nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni
przełoŜony decyduje, komu ma być zastępczo jego praca przydzielona.
§ 16
Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŜbowe w innej miejscowości niŜ
określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŜbowego.
R O Z D Z I A Ł IV
Obowiązki pracodawcy
§ 17
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
a) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,
b) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi
uprawnieniami,
c) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
równieŜ osiąganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy,
d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4
e) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
f) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
g) zaspokajać - w miarę posiadanych środków – bytowe i socjalne potrzeby pracowników,
h) wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,
i) udzielać urlopów wypoczynkowych i innych oraz zwolnień od pracy zgodnie z
obowiązującymi przepisami,
j) ewidencjonować przydzielone pracownikom środki dydaktyczne, narzędzia i materiały
oraz powierzać pracownikom odpowiedzialność za nie,
k) stosować obiektywne kryteria oceny wyników pracy,
l) przestrzegać przepisy i zasady ustawodawstwa pracy.
ROZDZIAŁ
V
Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 18
1. Urlopy nauczycieli określają art. 64-70 oraz art. 73 Karty nauczyciela.
2. Urlopu wypoczynkowego pracownikom obsługowym udziela się zgodnie z planem
urlopów.
3. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z
konieczności zapewnienia normalnego toku pracy szkoły.
4. Plan urlopów na dany rok ustala się najpóźniej do 31 marca i podaje się do wiadomości
pracowników. O terminie urlopu powiadamia się pracownika nie później niŜ na miesiąc
przed dniem jego rozpoczęcia.
5. Na wniosek pracownika - w wyjątkowych wypadkach - urlop wypoczynkowy moŜe być
przyznany poza planem urlopów.
6. Część urlopu nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy na skutek
choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych
albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca
zobowiązany
jest
udzielić
w
terminie
późniejszym.
7. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów naleŜy pracownikowi udzielić do
końca kwartału następnego roku.
8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w
tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu.
9. Nauczyciel moŜe być zobowiązany przez Dyrektora do wykonywania w okresie ferii
następujących czynności:
a) prowadzenia egzaminów,
b) wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego lub przygotowaniem
nowego roku szkolnego.
Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niŜ 7 dni.
10. Nauczyciele zatrudnieni w szkole na czas określony, krótszy niŜ 10 miesięcy mają
prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego
5
okresu.
11. Nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub części w
okresie ferii szkolnych z powodów opisanych w p.6 § 18 ma prawo do urlopu w ciągu
roku szkolnego w wymiarze do 8 tygodni.
§ 19
1. Przed udaniem się na urlop kaŜdy pracownik zobowiązany jest zakończyć wszystkie
terminowe prace.
2. BieŜące obowiązki powinny być przekazane osobie zastępującej.
§ 20
Pracownikowi - na jego pisemny wniosek - moŜe być udzielony urlop bezpłatny.
§ 21
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
a) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),
b) dla umoŜliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
c) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych - bez skierowania
pracodawcy,
d) skierowanemu do pracy za granicą,
e) na czas wykonywania słuŜby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie
konsularnym za granicą,
f) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeŜeli z wyboru
wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 22
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany
zwolnić pracownika od pracy:
1) w celu wykonywania zadań lub czynności:
a) ławnika w sądzie,
b) członka komisji pojednawczej,
2) w celu:
a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
b) stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń, komisji pojednawczej,
sądu pracy, NajwyŜszej Izby Kontroli w związku z przeprowadzonym postępowaniem
kontrolnym,
c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań
lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób
zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach
pracy, jeŜeli nie jest moŜliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich,
3) w celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub
przed kolegium d/s wykroczeń,
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą,
6
§ 23
1. Pracownik moŜe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŜnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeŜeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych.
§ 24
1. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małŜonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, babci, dziadka oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod
jego bezpośrednią opieką.
§ 25
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 26
1. W celu uzyskania zwolnienia od pracy pracownik wnosi do Dyrektora podanie
uzasadniając potrzebę zwolnienia.
2. Decyzja dotycząca prośby o zwolnienie opisywana jest przez Dyrektora odręcznie na
podaniu i powinna zawierać ustalenia dotyczące wynagradzania za czas zwolnienia.
3. Podanie pracownika o czasowe zwolnienie z pracy wraz z decyzją Dyrektora
przechowywana jest w aktach osobowych pracownika.
§ 27
1. Zajęcia zastępcze zapisywane są przez nauczyciela wyznaczonego na zastępstwo w
dzienniku lekcyjnym.
2. Nad prawidłowością zapisów czuwają wychowawcy klasy. Kontrolę sprawuje Dyrektor.
§ 28
Wyjścia pracowników w godzinach pracy bez przestrzegania ustaleń zawartych w § 26
i § 27 są niedopuszczalne i podlegają sankcjom dyscyplinarnym przewidzianym w
Kodeksie pracy.
§ 29
1. W razie nieobecności Dyrektora we wszystkich sprawach zastępuje go wicedyrektor
szkoły.
2. W przypadku nieobecności nauczyciela, Dyrektor wyznacza innego nauczyciela, który
jest tym samym zobowiązany do realizowania zajęć, jest odpowiedzialny za powierzoną
mu młodzieŜ i jest zobowiązany do potwierdzenia zastępstwa dokonaniem wpisów w
dzienniku z zaznaczeniem, Ŝe było to zastępstwo
3. JeŜeli w ramach zastępstw zastępujący nauczyciel realizuje program nauczania,
zastępstwo takie jest płatne.
4. W przypadku nieobecności w pracy pracownika obsługi Dyrektor przydziela obecnym
pracownikom zadania do wykonania, które są płatne dodatkowo, jeŜeli praca ta wykonana
7
była poza etatowymi godzinami pracy.
§ 30
1.Ewidencję zwolnień lekarskich i innych zwolnień (urlopów) pracowników prowadzi
ZEAS.
R O Z D Z I A Ł VI
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpoŜarowa.
§ 31
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpoŜarowej.
§ 32
Pracodawca jest zobowiązany:
1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpoŜarowej,
2) prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
§ 33
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŜarowej. Podlegają
takŜe szkoleniom okresowym.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z obowiązkami i zadaniami w zakresie zapobiegania
powstawaniu i rozprzestrzenianiu się poŜarów oraz zadaniami i obowiązkami na wypadek
poŜaru, w tym z instrukcją ewakuacji i postępowania na wypadek poŜaru, zaopatrzone w
podpis i datę jest dołączane do akt osobowych pracownika.
3. Nauczyciele zobowiązani są do posiadania regulaminów porządkowych w pracowniach
oraz salach przeznaczonych do zajęć sportowych gimnastycznych oraz korzystania z
obiektów sportowych. Regulaminy obowiązują równieŜ na zajęciach na których istnieje
zwiększone ryzyko wypadków.
R O Z D Z I A Ł VII
Ochrona pracy kobiet
§ 34
1. Kobiety w ciąŜy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąŜy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce jej zamieszkania.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać
8
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak równieŜ delegować poza stałe miejsce
pracy.
§ 35
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŜ jedno dziecko ma prawo
do dwóch przerw w pracy po 45 minut kaŜda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niŜ 4 godziny dziennie przerwy na
karmienie nie przysługują, jeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
R O Z D Z I A Ł VIII
Wypłata wynagrodzenia
§ 36
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a takŜe ilości i jakości świadczonej
pracy.
§ 37
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie moŜe być niŜsze
od najniŜszego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 38
1. Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycieli określają
odrębne przepisy
2. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii pracowników
administracyjnych i obsługowych określa zakładowy regulamin wynagradzania.
§ 39
1. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielom miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. JeŜeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość moŜe być ustalona jedynie na podstawie
juŜ wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie z dołu, za ustalone przez pracodawcę
okresy rozliczeniowe w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.
3. Pracownikom obsługowym wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem staŜowym
i funkcyjnym płatne jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu kaŜdego miesiąca, jeŜeli ten
dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywane jest najpóźniej w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca.
5. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji
płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki
wynagrodzenia.
9
§ 40
1. Wynagrodzenie na wniosek pracownika jest przekazywane na jego rachunek
oszczędnościowo - rozliczeniowy.
2. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później
niŜ w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
§ 41
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŜności innych
niŜ świadczenia alimentacyjne;
b) kary pienięŜne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy;
c c) inne naleŜności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę;
R O Z D Z I A Ł IX
WYRÓśNIENIA I NAGRODY
§ 42
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą
być przyznane następujące wyróŜnienia:
a) nagroda pienięŜna,
2. Decyzję o przyznaniu wyróŜnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.
3. Odpis decyzji o przyznaniu wyróŜnienia dołącza się do akt osobowych pracownika.
ROZDZIAŁ X
DYSCYPLINA PRACY
§ 43
Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę
usprawiedliwiają tylko waŜne przyczyny, a w szczególności:
1) wypadek lub choroba powodująca niezdolności do pracy pracownika lub izolacja z
powodu choroby zakaźnej.
2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki.
3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do lat 14.
4) nadzwyczajne wypadki uniemoŜliwiające terminowe przybycie do pracy.
5) konieczność wypoczynku po nocnej podróŜy słuŜbowej w granicach do 8 godzin od
zakończenia podróŜy, jeŜeli warunki odbywania tej podróŜy uniemoŜliwiły odpoczynek
nocny.
10
§ 44
1. O niemoŜliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomej pracownik
powinien uprzedzić swego przełoŜonego.
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do
pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy
o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu
nieobecności, nie później jednak niŜ w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za
pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uwaŜa się datę stempla
pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu
choroby zakaźnej,
b) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika
osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając
przełoŜonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 45
1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną naleŜy
do pracodawcy.
1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany
niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie
§ 46
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpoŜarowych, a w szczególności:
a) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez
usprawiedliwienia,
b) stawia się do pracy w stanie po uŜyciu alkoholu;
c) spoŜywa alkohol w czasie pracy,
d) wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełoŜonych
wskazówkami,
e) wykazuje obraźliwy lub lekcewaŜący stosunek do przełoŜonych i współpracowników,
f) nie przestrzega tajemnicy słuŜbowej,
Mogą być stosowane kary:
a) kara upomnienia,
b) kara nagany,
c) kara pienięŜna
§ 47
1. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik moŜe w ciągu 7 dni
od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku
nienagannej pracy w zakładzie.
§ 48
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
11
przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w
pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywania alkoholu w czasie pracy - moŜe być
zastosowana równieŜ kara pienięŜna.
§ 49
Kara pienięŜna za jedno przekroczenie, jak i za kaŜdy dzień nie usprawiedliwionej
nieobecności nie moŜe być wyŜsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
a łącznie kary pienięŜne nie mogą przewyŜszać dziesiątej części wynagrodzenia
przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pienięŜnych
oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.
§ 50
1. Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara moŜe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 51
1. Kary stosuje Dyrektor Szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma
wkłada się do akt osobowych pracownika.
2. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŜe w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie
sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem
sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uwaŜa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa
się z akt osobowych pracownika.
R O Z D Z I A Ł XI
Przepisy końcowe.
§ 52
Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zaŜaleń.
§ 53
W sprawach nie objętych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy prawa
oświatowego i prawa pracy.
§ 54
1. Traci waŜność Regulamin pracy z dnia 1 września 1999 r.
2. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od ogłoszenia.
Treść niniejszego regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi.
KaŜdy pracownik Zespołu Szkół w Dziaduszycach został zapoznany z niniejszym
regulaminem (podpisy na dokumencie oryginalnym)
12