Raport zawodów deficytowych i nadwyżkowych

ROCZNY
RAPORT ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
2012
POWIAT TOMASZOWSKI
Tomaszów Lubelski 2013r.
I. WSTĘP
Bezrobocie stanowi jeden z najbardziej dotkliwych problemów społeczno-gospodarczych.
W dłuższej perspektywie czasowej szczególnie bolesne wydają się być skutki społeczne, które są
przez nie wywołane. Z tego względu ograniczenie skali bezrobocia stanowi jeden z głównych celów
i priorytetów polityki państwa, określonych w obowiązujących planach strategicznych.
W procesach zachodzących na rynku pracy niezwykle istotnym czynnikiem służącym
przeciwdziałaniu bezrobociu jest zdiagnozowanie wymagań i potrzeb rynku pracy. Analizy
wskazują, że przyczyn masowego bezrobocia należy upatrywać nie tylko w słabości ekonomicznej
regionów ale także w braku sprawnie działającego systemu koordynacji kierunków kształcenia
i szkolenia bezrobotnych i osób poszukujących pracy z oczekiwaniami płynącymi z rynku pracy.
W związku z tym szczególną uwagę należy zwrócić na kwestię modelowania systemu
edukacyjnego pod kątem dostosowania struktury kształcenia, szkolenia i przekwalifikowania
z zapotrzebowaniem gospodarki na zasoby pracy o określonych kwalifikacjach zawodowych.
Realizacja tych zamierzeń wymaga stosowania sprawnego systemu informacyjnego opartego na
weryfikacji i analizie bieżących danych dotyczących poziomu i struktury bezrobocia oraz ofert
pracy. Służy temu monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych rozumiany jako proces
systematycznej obserwacji zjawisk zachodzących na rynku pracy, dotyczących popytu na pracę
i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialnym i zawodowym oraz formułowanie na tej
podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz.
1. Cel opracowania
Wnioski sformułowane na podstawie przedstawionych informacji o aktualnym stanie
bezrobocia, ofertach pracy oraz rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych posłużyć mogą
jako materiały pomocnicze w określaniu kierunków działań lokalnych instytucji rynku pracy oraz
organizacji edukacyjnych. Wartością dodaną niniejszego opracowania może być w szczególności
wykorzystanie w celu:
- określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo – kwalifikacyjnej
na lokalnym rynku pracy,
- stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo– kwalifikacyjnych
w wymiarze lokalnym,
-określenie odpowiednich kierunków szkoleń bezrobotnych zapewniając większą efektywność
organizowanych szkoleń,
- bieżącej korekty poziomu i treści kształcenia zawodowego oraz ustawicznego,
- usprawnienia poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych
i nadwyżkowych,
- usprawnienia pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach pracy
oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów,
- ułatwienia realizacji programów dla aktywizacji osób bezrobotnych długotrwale zarejestrowanych
w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
Informacje zawarte w raporcie powiatowym o zawodach deficytowych i nadwyżkowych
przekazane zostaną do wykorzystania instytucjom szkoleniowym, organom samorządowym oraz
organizacjom społecznym.
2. Podstawa opracowania
Do podstawowych źródeł, na podstawie których została opracowana niniejsza analiza,
należą dane zgromadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tomaszowie Lubelskim, dotyczące
osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności, a także
zgłoszonych ofert pracy według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),
W niniejszym opracowaniu analizie zostaną poddane poszczególne grupy zawodów
i specjalności, ponadto zostanie uwzględniona struktura bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy.
II.ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODOWYCH)
Na koniec grudnia 2012 roku w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie
Lubelskim zarejestrowanych było 6036 osób bezrobotnych, w tym 2857 kobiet. W porównaniu do
ubiegłego roku odnotowano wzrost liczby osób bezrobotnych o 124 osoby. Stopa bezrobocia na
koniec grudnia 2012 roku dla powiatu tomaszowskiego wynosiła 15,4 %.
Strukturę zawodową bezrobotnych według tzw. wielkich grup zawodowych
zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tomaszowie Lubelskim na koniec grudnia
2012 roku oraz stosunek procentowy poszczególnych grup do ogółu bezrobotnych obrazuje
tabela 1.
Tabela 1. Struktura zawodowa osób bezrobotnych w powiecie tomaszowskim stan na
31 grudnia 2012 roku.
LICZBA
BEZROBOTNYCH
ZAREJESTROWANYCH
W UDZIAŁ POROCENTOWY
P.U.P. TOMASZÓW LUB.
GRUPY ZAWODÓW
PARLAMENTARZYŚCI,
WYŻSI
14
URZĘDNICY I KIEROWNICY
SPECJALIŚCI
TECHNICY
PERSONEL
I
INNY
ŚREDNI
PRACOWNICY BIUROWI
0,22
714
11,81
797
13,2
109
1,9
PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH
778
I SPRZEDAWCY
12,87
ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I
210
RYBACY
3,47
ROBOTNICY
PRZEMYSŁOWI
RZEMIEŚLNICY
20,82
I
1257
OPERATORZY,
MONTERZY
228
MASZYN I URZĄDZEŃ
3,77
PRACOWNICY
PROSTYCH
231
3,82
SIŁY ZBROJNE
11
0,18
BEZ ZAWODU
1687
27,94
OGÓŁEM
6036
100
PRZY
PRACACH
Wykres 1. Struktura zawodowa osób bezrobotnych w powiecie tomaszowskim stan na grudzień
2012 roku.
Bez zawodu
Siły zbrojne
Pracownicy przy pracach prostych
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
Pracownicy usług i sprzedawcy
Pracownicy biurowi
Technicy i inny średni personel
Specjaliści
Przedstawiciele władz publicznych wyżsi urzędnicy i kierownicy
0
500
1000
1500
2000
Źródło: Załącznik nr 1. Obliczenia własne
Na dzień 31 grudnia 2012 roku w ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie
Lubelskim najliczniejszą grupę stanowiły osoby bez zawodu – 1687 osób (27,94% ogółu
zarejestrowanych), robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 1257 osób (20,82% ogółu
zarejestrowanych), technicy i inny średni personel - 797 osób (13,2% ogółu zarejestrowanych) oraz
specjaliści - 714 osób (11,82% ogółu zarejestrowanych). Ponieważ wśród pracodawców rośnie
zainteresowanie pracownikami o coraz wyższych kwalifikacjach i umiejętnościach, istniejąca
sytuacja wymaga położenia wyraźnego nacisku na pomoc tym grupom bezrobotnym.
GRUPA ZAWODOWA: SPECJALIŚCI
Grupa ta obejmuje zawody wymagające wysokiego poziomu wiedzy zawodowej,
umiejętności i doświadczenia w zakresie nauk technicznych, przyrodniczych, społecznych,
humanistycznych i pokrewnych. Na dzień 31 grudnia 2012 roku w ewidencji tut. Urzędu
pozostawało 714 bezrobotnych sklasyfikowanych w tej grupie zawodowej.
Poniższa tabela zawiera zestawienie najliczniej reprezentowanych zawodów danej grupy
z uwzględnieniem liczby kobiet i liczby osób zarejestrowanych powyżej 12 miesięcy. Stan na 31
grudnia 2012 roku przedstawia poniższa tabela:
Tabela 2. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie specjalistów.
ZAWÓD
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAREJESTROWANI
POWYŻEJ 12 MIESIĘCY/
LICZBA KOBIET
EKONOMISTA
111/80
34/28
PRAWNIK LEGISLATOR
14/13
48/32
SPECJALISTA
PUBLICZNEJ
ADMINISTRACJI
13/12
57/41
PEDAGOG
14/12
25/22
POLITOLOG
4/4
28/22
Źródło: Załącznik nr 1 i 2.Obliczenia własne.
Największy napływ w 2012 roku w grupie specjalistów odnotowano wśród:
1. ekonomistów – 98,
2. specjalista administracji publicznej - 55,
3. prawników – 38,
4. fizjoterapeuta – 29 ,
5. pedagog – 26.
Załącznik nr 3 przedstawia zapis zjawiska napływu bezrobotnych we wszystkich rejestrowanych
zawodach w 2012 roku.
GRUPA ZAWODOWA: TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL
Grupa obejmuje zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnego do
wykonywania głównie prac technicznych i podobnych. W tej grupie na koniec grudnia 2012 roku
pozostawało 797 osób zarejestrowanych. Najliczniej reprezentowane zawody przedstawia tabela 3.
Tabela 3. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie zawodowej technicy i średni personel
medyczny.
ZAWÓD
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAREJESTROWANI
POWYŻEJ 12 MIESIĘCY/
LICZBA KOBIET
TECHNIK MECHANIK
132/4
43/2
TECHNIK EKONOMISTA
82/66
30/25
TECHNIK ROLNIK
68/53
23/19
72/59
15/14
TECHNIK BUDOWNICTWA
52/2
16/0
TECHNIK ADMINISTRACJI
25/18
TECHNIK
ŻYWIENIA
GOSPODARSTWA DOMOWEGO
I
10/8
22/6
11/3
TECHNIK INFORMATYK
Źródło: Załącznik nr 1. Obliczenia własne
Największy napływ osób bezrobotnych na przestrzeni 2012 roku sklasyfikowanych w w/w grupie
zanotowano w następujących zawodach:
1. technik mechanik - 176,
2. technik ekonomista - 91,
3. technik rolnik – 65,
4. technik żywienia i gospodarstwa domowego – 61.
GRUPA ZAWODOWA: PRACOWNICY BIUROWI
Grupa ta obejmuje zawody wymagające głównie umiejętności, doświadczenia i wiedzy
niezbędnej do analizy dokumentów i informacji w celu podejmowania decyzji i zapewnienia
sprawnego funkcjonowania organów administracji, przedsiębiorstw i organizacji różnego typu.
Na dzień 31 grudnia 2012 roku liczba osób zarejestrowanych i sklasyfikowanych w tej grupie
liczyła 109 osób.
Tabela 4. Zawody najczęściej reprezentowane w grupie zawodowej pracownicy biurowi.
ZAWÓD
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAREJESTROWANI
POWYŻEJ
12MIESIĘCY/ LICZBA KOBIET
MAGAZYNIER
22/2
8/0
TECNIK PRAC BIUROWYCH 15/12
7./7
TECHNICY
TURYSTYCZNEJ
2/2
OBSŁUGI
7/5
Źródło: Załącznik nr 1. Obliczenia własne.
Największy napływ bezrobotnych na przestrzeni
w w/w grupie zanotowano w następujących zawodach:
1. magazynier – 23,
2. technik prac biurowych – 13.
2012
roku
sklasyfikowanych
GRUPA ZAWODOWA: PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH I SPRZEDAWCY
Do tej grupy należą zawody wymagające wiedzy, umiejętności i doświadczenia w zakresie
niezbędnym do świadczenia usług dla ludności związanych min.: ze sprzedażą, ochroną,
podróżowaniem, prowadzeniem gospodarstwa, dostawą żywności, opieką socjalną i medyczną.
Na koniec grudnia 2012 roku zarejestrowanych było 778 bezrobotnych wśród pracowników
usług osobistych i sprzedawców. Tabela 5 przedstawia najliczniej reprezentowane zawody.
Tabela 5. Zawody najczęściej
i sprzedawcy.
reprezentowane w grupie pracownicy usług osobistych
ZAWÓD
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAREJESTROWANI
POWYŻEJ 12 MIESIĘCY/
LICZBA KOBIET
SPRZEDAWCA
208/191
89/81
ROBOTNIK GOSPODARCZY
174/57
87/28
KUCHARZ MAŁEJ GASTRONOMII
107/68
24./17
KUCHARZ
75/65
30/26
FRYZJER
54/54
18/18
KELNER
25/21
14./12
OPIEKUNKA DOMOWA
25/25
15/15
Źródło: Załącznik nr 1.Obliczenia własne.
Największy napływ wystąpił odpowiednio w zawodach:
1. sprzedawcy - 180,
2. robotnik gospodarczy - 135,
3. kucharze małej gastronomii - 90,
4. kucharzy – 51,
5. fryzjerzy- 45.
GRUPA ZAWODOWA: ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY
Na koniec grudnia 2012 roku w tej grupie zarejestrowano 210 osób bezrobotnych. Poniższa
tabela przedstawia najliczniej reprezentowane zawody.
Tabela 6. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAWÓD
ZAREJESTROWANI
POWYŻEJ 12 MIESIĘCY/
LICZBA KOBIET
ROLNIK PRODUKCJI ROŚLINNEJ I
ZWIERZĘCEJ
PRACUJĄCY
NA 39/34
WŁASNE POTRZEBY
15./12
ROLNIK
29/25
8./8
ROLNIK UPRAW POLOWYCH
26/22
11./9
Źródło: Załącznik nr 1.Obliczenia własne.
Znaczący napływ w tej grupie zawodów zanotowano w następujących zawodach:
1. rolnik – 25.
2. rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby - 21,
3. rolnik upraw polowych – 20,
GRUPA ZAWODOWA: ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY
Grupa obejmuje zawody wymagające wiedzy i umiejętności do uzyskiwania i obróbki
surowców, wytwarzania i naprawy towarów i budowy, konserwacji i naprawy dróg, konstrukcji
i maszyn.
Na dzień 31 grudnia 2012 roku bezrobotnych w tej grupie było 1257. Najliczniej
reprezentowały ją następujące zawody:
Tabela 7. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie zawodowej robotnicy przemysłowi
i rzemieślnicy.
ZAWÓD
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAREJESTROWANI POWYŻEJ
MIESIĘCY/ LICZBA KOBIET
ŚLUSARZ
125/2
42/0
110/0
36/0
MURARZ
111/0
36/0
KRAWIEC
81/80
29/29
PIEKARZ
78/13
22./7
MECHANIK
OSOBOWYCH
SAMOCHODÓW
MECHANIK
POJAZDÓW
81/0
SAMOCHODOWYCH
12./0
TOKARZ W METALU
44/0
23/0
STOLARZ BUDOWLANY
42/1
17./1
RZEŹNIK-WĘDLINIARZ
32/1
12./1
12
Źródło: Załącznik nr 1 i 2.Obliczenia własne
Największy napływ wystąpił odpowiednio w zawodach:
1. ślusarz – 126,
2. mechanik samochodów osobowych – 130,
3. murarz- 111,
4. mechanik pojazdów samochodowych – 108,
5. piekarz- 84.
GRUPA ZAWODOWA: OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ.
W grupie tej występują zawody wymagające umiejętności i wiedzy niezbędnej
do przeprowadzenia pojazdów i innego sprzętu ruchomego, nadzorowania, kontroli i obserwacji
pracy maszyn i urządzeń przemysłowych oraz montowania produktów z komponentów wg ścisłych
reguł. Na koniec 2012 roku w grupie tych zawodów pozostawało 228 osób. Tabela 8 przedstawia
najliczniej reprezentowane zawody w grupie zawodowej operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń.
Tabela 8. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie zawodowej operatorzy i monterzy
maszyn i urządzeń.
LICZBA
BEZROBOTNYCH/LICZBA
KOBIET
ZAWÓD
ZAREJESTROWANI POWYŻEJ
MIESIĘCY/ LICZBA KOBIET
MECHANIK–OPERATOR
POJAZDÓW
I
MASZYN 40/1
ROLNICZYCH
15/1
PALACZ KOTŁÓW CENTRALNEGO
17/0
OGRZEWANIA GAZOWYCH
10./0
KIEROWCA
ROLNICZEGO
10./0
OPERATOR
PRZETWÓRSTWA
WARZYWNEGO
CIĄGNIKA
24/0
URZĄDZEŃ
OWOCOWO- 22/19
12
12./12
Źródło: Załącznik nr 1 i 2.Obliczenia własne
Największy
napływ
bezrobotnych
w
2012
w w/w grupie zanotowano w następujących zawodach:
1. mechanik – operator pojazdów i maszyn rolniczych – 37,
2. palacz kotłów centralnego ogrzewania gazowych – 19,
3. kierowca ciągnika rolniczego - 19,
4. operator urządzeń przetwórstwa owocowo-warzywnego – 18.
roku
sklasyfikowanych
GRUPA ZAWODOWA: PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH
Ostatnią grupę stanowią zawody wymagające niskich lub podstawowych umiejętności
i niewielkiej wiedzy teoretycznej do wykonywania przeważnie prostych i rutynowych prac. Szereg
zawodów tej grupy ma charakter pomocniczy w stosunku do zawodów o wyższych poziomach
kwalifikacji. Na dzień 31 grudnia 2012 roku w ewidencji tut. Urzędu pozostawało 231
bezrobotnych o takich kwalifikacjach.
Tabela 9. Zawody najliczniej reprezentowane w grupie zawodowej pracownicy przy pracach
prostych.
LICZBA
ZAREJESTROWANI POWYŻEJ
BEZROBOTNYCH/LICZBA
MIESIĘCY/ LICZBA KOBIET
KOBIET
ZAWÓD
ROBOTNIK
POMOCNICZY
PRZEMYŚLE PRZETWÓRCZYM
W
61/31
19./12
ROBOTNIK BUDOWLANY
53/0
15/0
SPRZĄTACZKA BIUROWA
28/28
14/14
DOZORCA
9./0
4./0
ROBOTNIK DROGOWY
15./2
6./1
12
Źródło: Załącznik nr 1 i 2.Obliczenia własne
Największy napływ w tej grupie wystąpił odpowiednio w zawodach:
1.robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym – 80,
2. robotnik budowlany - 57,
3. sprzątaczka biurowa - 24,
4. robotnik drogowy - 14.
Dla pełnej analizy sytuacji jaka kształtowała się na dzień 31 grudnia 2012 roku w obszarze
grup zawodowych reprezentowanych przez zarejestrowanych bezrobotnych, należy uwzględnić
wskaźnik długotrwałego bezrobocia.
Najwyższy wskaźnik długotrwałego bezrobocia
oznaczający najmniejsze szanse
na znalezienie zatrudnienia przed upływem 12 miesięcy zanotowano min. dla:
1. nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych,
2. mechanicy pojazdów jednośladowych,
3. mechanicy statków powietrznych i pokrewni,
4. sekretarze medyczni i pokrewni,
5. technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni.
Wykaz zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie tomaszowskim zawiera
Załącznik nr 11.
III. ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODOWYCH).
W 2012 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Lubelskim wpłynęły 1393
oferty pracy wg zawodów.
Wśród ofert pracy najliczniejszą grupę stanowiły oferty z następujących sekcji działalności
gospodarczej:
1. przetwórstwo przemysłowe – 131 ofert,
2. handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle – 485
ofert,
3. administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne - 201 ofert.
Oferty pracy zgłaszane przez pracodawców do tut. Urzędu w badanym okresie z reguły były
adresowane do osób posiadających już pewne doświadczenie zawodowe, natomiast niewielki
odsetek stanowiły oferty pracy adresowane do absolwentów szkół. Pracodawcy są najczęściej
zainteresowani przyjęciem osób młodych lub osób długotrwale bezrobotnych do odbycia stażu.
Z materiału przedstawionego w Załączniku nr 5 wynika, że w 2012 roku pracodawcy
najczęściej, za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Lubelskim, poszukiwali
osób o wysokich kwalifikacjach w zawodach z grupy specjalistów, były to miejsca pracy dla:
1.fizjoterapeutów – 17 ofert,
2. pedagogów- 9 ofert,
3. nauczycieli muzyki - 6 ofert,
4. specjalistów do marketingu i handlu - 10 ofert.
Zgłoszono także liczne oferty pracy dla osób reprezentujących zawody wchodzące w skład
grupy techników i innego średniego personelu. Najczęściej pracodawcy poszukiwali:
1. przedstawicieli handlowych – 26 ofert,
2. pozostałych pracowników administracyjni i sekretarzy biura zarządu - 25 ofert,
3. agent ubezpieczeniowy - 13 ofert,
4. techników farmaceutycznych - 2 oferty.
Z grupy pracownicy biurowi w 2011 roku zgłoszono najwięcej wolnych miejsc pracy dla:
1. pozostałych pracowników obsługi biurowej – 42 ofert,
2. magazynierów – 24 oferty,
3. pracowników kancelaryjnych – 23 ofert.
Pracownicy usług
i sprzedawcy z tej grupy najwięcej wolnych miejsc pracy
przeznaczonych było dla:
1. robotników gospodarczych – 95 ofert,
2. sprzedawców - 93 ofert,
3. kucharzy – 23 ofert,
4. sprzedawca w branży przemysłowej - 15 ofert.
W powiecie tomaszowskim prawie nie występuje zapotrzebowanie na zawody zawarte
w wielkiej grupie: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy.
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Z tej grupy najwięcej ofert pracy wpłynęło dla:
1. monter ociepleń budynków - 11 ofert,
2. murarzy - 10 ofert,
3. mechaników pojazdów samochodowych - 15 ofert,
4. mechanik samochodów osobowych - 12 ofert.
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Podobnie jak w poprzedniej grupie większość
ofert skierowanych było głównie dla mężczyzn ze względu na specyfikę zawodów. Najwięcej
miejsc pracy było dla:
1. kierowców samochodów ciężarowych – 132 oferty,
2. kierowca autobusu - 27 ofert,
3. operator ładowarki - 7 ofert,
4. operator koparko-ładowarki - 9 ofert.
Pracownicy przy pracach prostych. W I półroczu najwięcej ofert zgłoszono dla:
1. robotnik budowlany – 34 oferty,
2. pozostali robotnicy pomocniczy w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni – 22 oferty,
3. sprzątaczka biurowa - 16 ofert.
IV. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
Podstawowym celem, któremu służy ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
próba wskazania, na które zawody istnieje popyt na lokalnym rynku pracy, a które z nich występują
w stopniu nadwyżkowym. Na podstawie zaleceń metodycznych, opracowanych przez Departament
Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej uznano, że monitoring zawodów stanowi
proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno - zawodowym oraz
formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla
prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód , na który występuje na rynku pracy wyższe
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Natomiast zawód
nadwyżkowy oznacza zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Dla określenia, który zawód ma cechy deficytowego lub nadwyżkowego, kluczowe znaczenie ma
wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów.
Wskaźnik ten oznacza stosunek liczby zgłoszonych ofert pracy w okresie sprawozdawczym do
liczby zarejestrowanych bezrobotnych w tym samym okresie sprawozdawczym w danym zawodzie.
W zaleceniach metodycznych do monitoringu określono, że zawody, dla których proporcja ta jest
mniejsza niż 0,9, należą do zawodów nadwyżkowych. W przypadku, gdy wskaźnik ten jest większy
niż 1,1, zawód uważa się za deficytowy, czyli na lokalnym rynku pracy występuje nadwyżka ofert
w stosunku do liczby zarejestrowanych bezrobotnych.
Wśród zawodów nadwyżkowych wymienić należy:
Lp Kod zawodu Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
1
522303
Sprzedawca w branży przemysłowej
0,9375
2
931205
Robotnik drogowy
0,9286
3
411004
Technik prac biurowych
0,9231
4
515303
Robotnik gospodarczy
0,7037
5
818990
Pozostali operatorzy urządzeń stacjonarnych maszyn i 0,6667
urządzeń gdzie indziej niesklasyfikowani
6
911207
Sprzątaczka biurowa
0,6667
7
252301
Administrator sieci informatycznej
0,6667
8
263401
Psycholog
0,6667
9
931301
Robotnik budowlany
0,5965
10 228301
Fizjoterapeuta
0,5862
11 751201
Cukiernik
0,5833
12 723104
Mechanik samochodów ciężarowych
0,5714
13 522301
Sprzedawca
0,5167
14 233002
Nauczyciel chemii
0,5000
15 233021
Nauczyciel techniki
0,5000
16 214109
Specjalista kontroli jakości
0,5000
17 216102
Architekt wnętrz
0,5000
18 261990
Pozostali specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej 0,5000
niesklasyfikowani
19 513101
Kelner
0,4737
20 512001
Kucharz
0,4510
21 235914
Wychowawca
w
placówkach
wychowawczych i opiekuńczych
22 834101
Kierowca ciągnika rolniczego
0,3684
23 235107
Pedagog
0,3462
24 251902
Specjalista zastosowań informatyki
0,3333
25 932910
Pomocnik piekarza
0,3333
26 325401
Technik fizjoterapii
0,3333
27 214202
Inżynier budownictwa – budownictwo ogólne
0,2857
28 234201
Nauczyciel przedszkola
0,2727
29 325601
Ratownik medyczny
0,2222
oświatowych, 0,4000
30 741101
Elektromonter instalacji elektrycznych
0,2069
Załącznik nr 7 zawiera szczegółowy wykaz zawodów nadwyżkowych.
Natomiast do zawodów, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy zaliczyć
możemy:
Lp Kod zawodu Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
deficytu
zawodów
1
522304
Sprzedawca w branży spożywczej
17,2500
2
332101
Agent ubezpieczeniowy
13,0000
3
332203
Przedstawiciel handlowy
13,0000
4
833203
Kierowca samochodu ciężarowego
9,4286
5
235301
Lektor języka angielskiego
9,0000
6
811106
Operator ładowarki
7,0000
7
833101
Kierowca autobusu
6,7500
8
523002
Kasjer handlowy
4,8000
9
811105
Operator koparko-ładowarki
4,5000
10 522302
Sprzedawca w branży mięsnej
4,5000
11 722303
Operator maszyn do obróbki skrawaniem
4,3333
12 932908
Pomocnik mechanika
4,0000
13 818205
Palacz kotłów
rusztowych
centralnego
ogrzewania
wodnych 4,0000
14 411090
Pozostali pracownicy obsługi biurowej
3,5833
15 311502
Kontroler jakości wyrobów mechanicznych
3,0000
16 932913
Sortowacz
2,5000
17 333105
Spedytor
2,5000
18 235502
Instruktor tańca
2,5000
19 228502
Logopeda
2,5000
20 412001
Sekretarka
2,5000
21 524902
Doradca klienta
2,5000
22 941201
Pomoc kuchenna
2,3333
23 228103
Farmaceuta – farmacja apteczna
2,0000
24 242304
Doradca zawodowy
2,0000
25 242307
Specjalista do spraw kadr
2,0000
26 524502
Sprzedawca w stacji paliw
2,0000
27 722308
Operator obrabiarek sterowanych numerycznie
2,0000
28 711601
Brukarz
1,6000
29 541308
Pracownik ochrony fizycznej bez licencji
1,2000
30 712303
Tynkarz
1,2000
Załącznik nr 7 zawiera szczegółowy wykaz zawodów deficytowych.
V. WNIOSKI KOŃCOWE
Na podstawie analizy danych raportu w 2012r. w powiecie tomaszowskim można
sformułować następujące wnioski:
1. Bardzo dużą grupę wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Tomaszowie Lub. stanowią osoby nie posiadające wyuczonego zawodu (1687 osób - 27,94 %
ogółu zarejestrowanych). Liczba ta wzrosła w stosunku do roku ubiegłego
o 124 osób.
2. Najwięcej ofert pracy zgłoszonych zostało w następujących sekcjach: przetwórstwo przemysłowe
- 131 ofert, handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych – 485 ofert,
administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 201 ofert.
3. Na podstawie analizy 30 zawodów deficytowych stwierdzić możemy, że największe
zapotrzebowanie na terenie powiatu występuje na osoby w zawodach :
sprzedawca w branży spożywczej,
agent ubezpieczeniowy,
przedstawiciel handlowy,
kierowca samochodu ciężarowego,
lektor języka angielskiego,
operator ładowarki,
kierowca autobusu.
4.Ranking zawodów nadwyżkowych wskazuje, że w najgorszej sytuacji na rynku pracy
są osoby w zawodach:
sprzedawca w branży przemysłowej,
robotnik drogowy,
technik prac biurowych,
pozostali operatorzy urządzeń stacjonarnych maszyn i urządzeń gdzie indziej niesklasyfikowani
sprzątaczka biurowa,
administrator sieci informatycznej,
psycholog,
robotnik budowlany.
5. Wyniki raportu w dużej mierze nie odzwierciedlają stanu faktycznego. W dyspozycji
urzędu pracy pozostaje wiele ofert, których nie można zrealizować, pomimo tego, że w ewidencji
figurują osoby o wskazanych kwalifikacjach. Powodem trudności w realizowaniu wolnych miejsc
pracy są najczęściej zdezaktualizowane uprawnienia i kwalifikacje bezrobotnych, wiek, brak
doświadczenia i długotrwałe przerwy w zatrudnieniu.
Powyższy ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych opracowany został o dane
będące w dyspozycji tutejszego urzędu, zatem nie może on odzwierciedlać pełnego obrazu rynku
pracy. Oferty pracy pozyskiwane przez urząd nie stanowią całej ofert zatrudnienia w naszym
powiecie. Pracodawcy nie maja obowiązku informowania o wolnych miejscach w swoich firmach i
jeżeli nie korzystają z pośrednictwa pracy nie przekazują informacji o zatrudnieniu pracownika.
Powoduje to brak możliwości opracowania prawidłowej oceny zapotrzebowania na konkretne
zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy.
SPIS ZAŁĄCZNIKÓW
Załącznik 1 (T-II/P-1) - Bezrobotni według zawodów w powiecie tomaszowskim
Stan w końcu 2012 roku.
Załącznik 2 (T-II/P-1a) - Struktura bezrobotnych wg grup zawodowych w powiecie tomaszowskim
Stan w końcu 2012 roku.
Załącznik 3 (T-II/P-2) - Napływ bezrobotnych wg zawodów w powiecie tomaszowskim
2012 roku.
Załącznik 4 (T-II/P-2a) - Struktura napływu bezrobotnych według grup zawodowych
w powiecie tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 5 (T-II/P-3) - Oferty pracy według zawodów w powiecie tomaszowskim
w 2012 roku.
Załącznik 6 (T-II/P-3a) - Struktura ofert pracy wg grup zawodowych w powiecie tomaszowskim
w 2012 roku.
Załącznik 7 (T-II/P-4) - Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie tomaszowskim
w 2012 roku.
Załącznik 8 (T-II/P-5) - Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 9 (T-II/P-6) - Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 10 (T-II/P-7) - Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie
w powiecie tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 11 (T-II/P-8) - Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 12 (T-II/P-9) - Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty
pracy w powiecie tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 13 (T-II/P-9a) - Struktura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku.
Załącznik 14 (T-II/P-10) - Ranking zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku ze względu na wskaźnik szansy uzyskania oferty.
Załącznik 15 (T-II/P-11) - Ranking zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w powiecie
tomaszowskim w 2012 roku ze względu na wskaźnik szansy uzyskania oferty.