Czeski rząd zatwierdził nowelizację wprowadzającą działania

Czeski rząd zatwierdził nowelizację
wprowadzającą działania
wspierające zatrudnienie
2014-11-04 12:16:46
2
Rząd Republiki Czeskiej zatwierdził projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu wprowadzający m.in. koncepcję
tzw. kurzarbeitu, tj. możliwości czasowej redukcji wymiaru czasu pracy. Pracownicy firm, które z powodu kryzysu
gospodarczego lub klęski żywiołowej nie będą miały dla nich dość pracy, będą dostawali przez okres przerwy w
pracy 70% wynagrodzenia. 50% wynagrodzenia będzie wypłacał pracodawca, zaś 20% - państwo. O każdym
wniosku firm ma zadecydować rząd. Pracodawcy uważają ten projekt za nierealny.
Rząd Republiki Czeskiej zatwierdził projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu wprowadzający m.in.
koncepcję tzw. kurzarbeitu, tj. możliwości czasowej redukcji wymiaru czasu pracy. Pracownicy firm,
które z powodu kryzysu gospodarczego lub klęski żywiołowej nie będą miały dla nich dość pracy,
będą dostawali przez okres przerwy w pracy 70% wynagrodzenia. 50% wynagrodzenia będzie
wypłacał pracodawca, zaś 20% - państwo. O każdym wniosku firm ma zadecydować rząd.
Pracodawcy uważają ten projekt za nierealny.
W nowelizacji przewidziano również inne działania wspierające zatrudnienie, np.: zachęty inwestycyjne dla
większej liczby firm (tj. również dla firm z regionów, w których stopa bezrobocia przekracza tylko o 25% średnią
stopę bezrobocia w RCz – a nie jak dotychczas – o 50%) lub wprowadzenie nowych usług dla gospodarstw
domowych (świadczyły by je osoby bezrobotne). Ponadto projekt przewiduje, że pracodawcom, którzy zatrudnią
osoby poniżej 30 lub powyżej 50 roku życia lub osoby po urlopie wychowawczym, zostaną przyznane ulgi w
obowiązkowych składkach.
O uruchomieniu programu tzw. kurzarbeitu czeski rząd zadecyduje rozporządzeniem. Uwzględniono przy tym
propozycję Ministra Finansów Andreja Babiša, aby to rząd rozpatrywał każdy ze złożonych przez firmy wniosków
o dofinansowanie. W praktyce wnioski firm trafią najpierw do urzędów pracy – stąd pod obrady rządu – a po
zatwierdzeniu wniosku przez rząd – ponownie do urzędu pracy, który udziali wsparcia. Ministerstwo Pracy nie
uznaje tej procedury za biurokratyczną.
Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnieniu zostanie przedłożony pod obrady Parlamentu w najbliższych
miesiącach, a jeżeli zostanie uchwalony, program tzw. kurzarbeitu mógłby zacząć działać od wiosny przyszłego
roku.
Czeskie Stowarzyszenie Przemysłu i Transportu stoi na stanowisku, że zatwierdzona przez rząd koncepcja tzw.
kurzarbeitu nie będzie dla przedsiębiorców dostateczną motywacją dla utrzymania miejsc pracy w firmach a
firmy nie będą chciały z niej korzystać. W chwili obecnej kompensacja płac w przypadku częściowego bezrobocia
wynosi 60%, zaś według nowego programu firmy wypłacałyby 50% - taka różnica nie będzie motywowała firm do
ubiegania się o dofinansowanie dalszych 20% wynagrodzenia.
O dofinansowanie w ramach tzw. kurzarbeitu będą mogły ubiegać się firmy, które z powodu kryzysu
gospodarczego lub katastrofy żywiołowej muszą zkrócić czas pracy o 20 do 40%. Najbardziej dyskusyjną częścią
projektu była wysokość wypłacanej kompensacji wynagrodzenia. Ostatecznie zatwierdzono wariant 50% + 20%.
Maksymalna wysokość wsparcia ze strony państwa nie może jednak przekroczyć 10 – 15% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w RCz, a okres jej wypłacania nie będzie dłuższy niż 6 miesięcy (przy ponownym
złożeniu wniosku – maksymalnie 12 miesięcy).
Opracowanie: WPHI Praga na podstawie www.financninoviny.cz
3