Urlop macierzyński
Transkrypt
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński Jeśli jesteś w ciąży – zapoznaj się z prawami, które przysługują Ci w związku z urodzeniem dziecka. Dodatkowo, od 2010 roku, również ojcowie mogą skorzystać z przywilejów do tej pory właściwych tylko mamom. Autor: Marta Siudak Od 1 stycznia 2010 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich. W kodeksie pracy znalazły się zapisy, które dzielą taki urlop na dwie części – podstawową (obowiązkową) i dodatkową (fakultatywną). Wymiar urlopu podstawowego zależny jest od ilości urodzonych dzieci, jeśli więc urodzisz: 1 dziecko, przysługuje Ci 20 tygodni 2 dzieci – 31 tygodni 3 dzieci – 33 tygodnie 4 dzieci – 35 tygodni 5 i więcej dzieci – 37 tygodni urlopu macierzyńskiego. Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie musisz składać wniosku u pracodawcy, chyba że ten poprosi Cię o to. Wtedy jesteś zobowiązana dostarczyć taki dokument, w którym powinna znaleźć się data rozpoczęcia urlopu (czyli data porodu), a także okres – w tygodniach, w jakim będziesz na urlopie macierzyńskim. W przypadku, gdy postanowisz wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem (kodeks pracy przewiduje, że możesz wykorzystać maksymalnie 14 dni w taki sposób), jesteś zobowiązana dostarczyć pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Należy w nim uwzględnić datę rozpoczęcia urlopu, przewidywany termin porodu, a także okres, jaki pozostanie do wykorzystania po odjęciu tych dni przed porodem, kiedy będziesz już na urlopie macierzyńskim. Pamiętaj jednak, że skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed porodem jest Twoim prawem, a nie obowiązkiem. Nikt więc (a przede wszystkim pracodawca) nie może żądać od Ciebie, byś go wykorzystała w ten sposób. Dodatkowa część urlopu macierzyńskiego przewidziana w kodeksie pracy jest fakultatywna, więc nie musisz z niej korzystać, ale masz do niej prawo. Jeśli więc zdecydujesz się wrócić do pracy po podstawowych dwudziestu tygodniach, masz taką możliwość. Gdybyś jednak postanowiła zostać z dzieckiem trochę dłużej, wystarczy, że na 7 dni przed rozpoczęciem części dodatkowej urlopu, przedstawisz pracodawcy wniosek. Pracodawca nie ma prawa odmówić Ci prawa do skorzystania z dodatkowych tygodni z dzieckiem. Należy przy tym pamiętać, by w odpowiednim czasie dostarczyć wniosek oraz że część dodatkowa urlopu powinna przypadać bezpośrednio po części podstawowej urlopu macierzyńskiego i nie może trwać krócej niż 7 dni. W 2011 roku ustawodawca przewidział urlop dodatkowy w wymiarze do 2 tygodni, jeśli urodzisz 1 dziecko i do 3 tygodni, gdy urodzisz 2 dzieci i więcej. W kolejnych latach okres ten będzie ulegał wydłużeniu: 2012-2013 – do 4 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka; do 6 tygodni przy urodzeniu 2 dzieci i więcej 2014 – do 6 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka; do 8 tygodni przy urodzeniu 2 dzieci i więcej O ile możesz podjąć dowolną decyzję o urlopie w dodatkowym wymiarze, o tyle z podstawowej części nie możesz zrezygnować, gdyż po narodzinach maleństwo potrzebuje bezwzględnie opieki rodziców. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuację, w której mama może część urlopu przekazać ojcu dziecka, pod warunkiem, że nie stanie się to wcześniej po upłynięciu 14 tygodnia urlopu macierzyńskiego. W takim wypadku udziela się urlopu ojcu –w wymiarze niewykorzystanej części urlopu . Przepisy z 2010 roku wprowadziły jeszcze jedną istotną zmianę. Teraz również ojcowie mogą skorzystać z przysługującego im urlopu ojcowskiego (tzw. tacierzyńskiego). Wystarczy złożyć wniosek u pracodawcy na 7 dni przed planowanym urlopem. Tata będzie mógł docelowo spędzić na tacierzyńskim 2 tygodnie, jednak dopiero od 2012 roku. Do tego czasu obowiązują bowiem przepisy przejściowe, które określają długość urlopu ojcowskiego na 1 tydzień. O ile urlop macierzyński uwzględnia ilość urodzonych dzieci, o tyle w przypadku tacierzyńskiego nie ma to znaczenia.