wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W PUBLICZNYM
GIMNAZJUM NR 1 W PSZCZYNIE
Spis treści:
1. Podstawowe pojęcia
2. Podstawowe akty prawne
3. Funkcjonowanie wewnątrzszkolnego systemu doradztwa zawodowego w Publicznym
Gimnazjum nr 1 w Pszczynie
4. Działalność szkolnego doradcy zawodowego w ramach wsdz.
5. Program warsztatów doradztwa zawodowego oraz zajęć wspomagających
kształtowanie umiejętności społecznych
Opracowanie: Marzena Szary
I. PODSTAWOWE POJĘCIA
Na potrzeby niniejszej pracy będę operowała szeregiem pojęć związanych z poradnictwem
zawodowym. Wszystkie poniższe definicje zostały zaczerpnięte z opracowania Krajowego Ośrodka
Wspierania Edukacji Krajowej i Ustawicznej Szkolny doradca zawodowy1.
PORADNICTWO ZAWODOWE – są to długofalowe i wieloetapowe działania wychowawcze,
towarzyszące jednostce w trakcie jej rozwoju zawodowego. Obejmuje ono udzielanie pomocy
uczniom i dorosłym w planowaniu, tworzeniu i rozwoju kariery zawodowej, przynoszącej jednostce
satysfakcję i zawodowy sukces.
ORIENTACJA ZAWODOWA są to - działania wychowawcze szkoły, rodziców, i innych osób, grup i
instytucji - mające na celu przygotowanie młodzieży do planowania kariery zawodowej, których
ważnym elementem jest podejmowanie kolejnych decyzji wyboru zawodu i szkoły.
DORADZTWO ZAWODOWE – to świadczenie pomocy w dokonywaniu kolejnych decyzji wyboru
zawodu lub pracy w formie indywidualnej porady zawodowej, poprzez analizę pola problemowego
jednostki i udzielenie jej informacji zawodowych, podawanie wskazówek, sugestii oraz instrukcji.
DORADCA ZAWODOWY – to osoba udzielająca pomocy, w formie grupowych i indywidualnych porad
zawodowych, młodzieży i osobom dorosłym w wyborze zawodu, kierunku kształcenia i szkolenia,
uwzględniając ich możliwości psychofizyczne i sytuację życiową a także potrzeby rynku pracy oraz
możliwości systemu edukacyjnego, współpracując z rodzicami i nauczycielami w procesie orientacji
zawodowej uczniów oraz wykorzystując w tym celu wiedzę o zawodach, znajomość psychologicznych
i pedagogicznych technik, diagnozę rynku pracy oraz techniczne środki przekazywania informacji
zawodowej.
Doradca zawodowy zobowiązany jest do przestrzegania zasady poszanowania godności ludzkiej,
zasady odpowiedzialności, kompetencji, zaufania, współdziałania, zabezpieczenia dobra klienta, a
także, do zachowania tajemnicy doradczej. Doradca zawodowy zatrudniony w liceum
ogólnokształcącym powinien spełniać odpowiednie wymagania psychologiczne. Powinien być osobą
komunikatywną, operatywną, przedsiębiorczą, wzbudzającą zaufanie, dyskrecję i empatię. Powinien
posiadać umiejętność współpracy z innymi, mieć poszanowanie dla autonomii ucznia, a także,
świadomość własnych ograniczeń jako doradca zawodowy. Osoba pracująca na stanowisku doradcy
zawodowego powinna legitymować się odpowiednimi kwalifikacjami – dyplomem studiów
magisterskich lub studiów podyplomowych z zakresu doradztwa zawodowego.
1
A. Paszkowska – Rogacz, A. Łukaszewicz, Szkolny doradca zawodowy, Warszawa 2003, s. 26 – 28.
INFORMACJA ZAWODOWA – to zbiory danych potrzebnych jednostce do podejmowania kolejnych
decyzji zawodowych oraz związanych z zatrudnieniem. Zakres treści, metod i kanały przekazywanych
informacji są dostosowane do etapu rozwoju zawodowego jednostki oraz rodzajów podejmowanych
decyzji.
INFORMACJA EDUKACYJNA - -to zbiory danych potrzebnych jednostce do podejmowania decyzji
związanych z dalszym kształceniem.
ZAWÓD – to wewnętrznie spójny system czynności wymagający określonych kwalifikacji,
wykonywanych w uregulowany sposób i systematycznie, stanowiący podstawę utrzymania i
zapewniający pozycję w społeczeństwie.
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA – jest to ogół działań podejmowanych przez szkołę w
celu przygotowania uczniów do wyboru zawodu, poziomu i kierunku kształcenia. System powinien
określać: role i zadania doradcy w ramach rocznego planu działań, czas i miejsce realizacji zadań,
oczekiwane efekty, formy i metody pracy.
II. PODSTAWOWE AKTY PRAWNE
Podstawowe przepisy prawa polskiego i unijnego regulują zasady udzielania pomocy w wyborze
zawodu, kierunku kształcenia oraz wprowadzają doradztwo zawodowe do szkół:
o
„Memorandum dotyczące kształcenia ustawicznego, uchwalone przez Komisję Europejską w
2000 r. jako jedno z 6 głównych założeń wymienia zalecenie dotyczące profesjonalnej pomocy
doradczej dla uczniów w zakresie planowania kariery zawodowej. Zdecydowana większość
państw Unii Europejskiej już od dawna stosuje to zalecenie w praktyce.
o
Rezolucja Rady Unii Europejskiej z 18 Maja 2004 - 9286/04 jest to najważniejszy do tej pory
dokument wydany przez Unię Europejską dotyczący poradnictwa zawodowego. „wszyscy
obywatele Europy powinni mieć dostęp do usług związanych
z poradnictwem, informacją
zawodową i planowaniem kariery na każdym etapie swojego życia”.
o
Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 1996 r., Nr 67, poz.
329 ze zm.)zobowiązuje placówki oświatowe do "przygotowania uczniów do wyboru zawodu i
kierunku kształcenia". Również ramowe statuty szkół ponadpodstawowych nakładają na
dyrektorów i rady pedagogiczne "obowiązek organizacji wewnątrzszkolnego systemu
poradnictwa
i zawodu".
zawodowego
oraz
zajęć
związanych
z
wyborem
kierunku
kształcenia
o
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 7 stycznia 2003 r. w sprawie zasad
udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach,
szkołach i placówkach (Dz. U. Nr 11, poz. 114), w którym zawarte są postanowienia:
dobrowolność i nieodpłatność tej pomocy, formy pomocy pedagogiczno-psychologicznej
(indywidualne i grupowe zajęcia związane w wyborem kierunku kształcenia i zawodu, porady dla
uczniów), podmioty organizujące i udzielające pomoc psychologiczno-pedagogiczną (dyrektor
szkoły lub placówki, pedagog, psycholog, logopeda, doradca zawodowy) oraz definicja pomocy
pedagogiczno-psychologicznej (w odniesieniu do doradztwa zawodowego) - rozpoznawanie
potencjalnych możliwości oraz indywidualnych potrzeb ucznia i umożliwianie ich zaspokojenia;
wspieranie uczniów, metodami aktywnymi, w dokonywaniu wyboru kierunku dalszego
kształcenia, zawodu i planowaniu kariery zawodowej oraz udzielanie informacji w tym zakresie;
wspieranie nauczycieli w organizowaniu wewnątrzszkolnego systemu doradztwa oraz zajęć
związanych z wyborem kierunku kształcenia i zawodu.
o
Strategia Rozwoju Kształcenia Ustawicznego do roku 2010 przyjęta przez Radę Ministrów 8 lipca
2003 r. jako jeden z priorytetów uznaje tworzenie zasobów informacyjnych w zakresie kształcenia
ustawicznego i rozwoju zasobów doradczych”2.
III FUNKCJONOWANIE WEWNĄTRZSZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO W
PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 W PSZCZYNIE
1. Osoby odpowiedzialne za realizację WSDZ w PG 1
mgr Teresa Gandyk – Bigos – dyrektor szkoły
mgr Marzena Szary – doradca zawodowy
2. Osoby współuczestniczące

Pedagog szkoły

Psycholog

Wychowawcy klas

Bibliotekarze

Pielęgniarka szkolna

Nauczyciele

Instytucje zajmujące się kształtowaniem kariery zawodowej (PUP, Komenda OHP,
Biura Karier itp.).
2
www.zsrckp.pl/system.doc 22. 10. 2010r.

3. Potrzeba Wewnątrzszkolnego Systemu Doradztwa Zawodowego w szkole
Stworzenie Wewnątrzszkolnego Systemu Doradztwa Zawodowego, w ramach którego
zatrudniony w szkole doradca pomaga uczniom w samopoznaniu własnych predyspozycji
zawodowych /osobowości, potrzeb, uzdolnień, zainteresowań, możliwości/, w przygotowaniu do
wejścia na rynek pracy i w złagodzeniu startu zawodowego, to cel którego realizacja niesie wiele
korzyści. Uczeń i jego rodzic w każdej chwili mieliby zapewniony dostęp do usług doradczych, nie
byliby osamotnieni w rozwiązywaniu problemów edukacyjno-zawodowych.
U podstaw wprowadzenia WSDZ w szkołach leży przekonanie, że środowisko szkolne
odgrywa szczególną rolę w kształtowaniu decyzji zawodowych uczniów w gimnazjum, a także w
trakcie uczenia się zawodu w wybranych szkołach w okresie późniejszym.
4. Założenia Wewnątrzszkolnego Systemu Doradztwa Zawodowego

wybór zawodu nie jest pojedynczym, świadomym aktem decyzyjnym ale procesem
rozwojowym i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych na przestrzeni wielu lat życia,

preferencje zawodowe wywodzą się z doświadczeń dzieciństwa i rozwijają się wraz z
upływem czasu,

na wybór zawodu wpływają głównie wartości, czynniki emocjonalne, rodzaj i poziom
wykształcenia oraz wpływ środowiska.

Obejmuje indywidualną i grupową pracę z uczniami, rodzicami i nauczycielami (Radą
Pedagogiczną).

Ma charakter planowych działań (działania w ramach WSDZ nie mogą mieć charakteru
doraźnego, sporadycznego, niezaplanowanego).

Koordynowany jest przez doradcę zawodowego.
5. Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego
5.1. W ramach pracy z nauczycielami (Radą Pedagogiczną) obejmuje:

Utworzenie i zapewnienie ciągłości działania wewnątrzszkolnego systemu
doradztwa zgodnie ze statutem szkoły.

Określenie priorytetów dotyczących orientacji i informacji zawodowej w
ramach programu wychowawczego szkoły na każdy rok nauki.

Określenie priorytetów dotyczących gromadzenia informacji i prowadzenia
poradnictwa zawodowego w szkole.

Realizację działań z zakresu przygotowania uczniów do wyboru drogi
zawodowej i roli pracownika.

Identyfikację potrzeb i dostosowanie oferty edukacyjnej placówki do
zmian na rynku pracy.
5.2. W ramach pracy z rodzicami obejmuje:

Prezentację założeń pracy informacyjno-doradczej szkoły na rzecz uczniów.

Zajęcia psychoedukacyjne służące wspomaganiu rodziców w procesie podejmowania
decyzji edukacyjnych i zawodowych przez ich dzieci.

Włączanie rodziców, jako przedstawicieli różnych zawodów, do działań informacyjnych
szkoły.

Przedstawienie aktualnej i pełnej oferty edukacyjnej szkolnictwa na różnych jego
poziomach.

Indywidualną pracę z rodzicami uczniów, którzy mają problemy: zdrowotne,
emocjonalne, decyzyjne, intelektualne, rodzinne itp.

Gromadzenie, systematyczna aktualizacja i udostępnianie informacji edukacyjnozawodowej.

Przedstawienie możliwości zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.
5.3. W ramach pracy z uczniami obejmuje:

Poznawanie siebie, zawodów, udzielanie informacji edukacyjnej i zawodowej.

Autodiagnozę preferencji i zainteresowań zawodowych.

Analizę potrzeb rynku pracy i możliwości zatrudnienia na rynku pracy.

Indywidualną pracę z uczniami mającymi problemy z wyborem szkoły i zawodu.

Pomoc w planowaniu rozwoju zawodowego.

Konfrontowanie samooceny uczniów z wymaganiami szkół i zawodów,

Pomoc w wyborze i nabywaniu kwalifikacji zawodowych.

Pomoc w budowaniu kolejnych etapów rozwoju edukacyjno-zawodowego.

Określenie zgodności predyspozycji uczniów z realizowanym kierunkiem
Kształcenia.

Wskazywanie możliwości kształcenia w systemie pozaoświatowym,

Poruszanie się na rynku pracy.

Przygotowanie do samodzielności w trudnych sytuacjach życiowych:
egzamin poszukiwanie pracy, podjęcie roli pracownika, zmiana zawodu,
z adaptacją do nowych warunków, bezrobocie.
6. Na realizację WSDZ składa się:
1. Praca szkolnego doradcy zawodowego.
2. Praca nauczycieli, wychowawców, pracowników biblioteki, pedagoga szkolnego, którzy w
ramach współpracy ze szkolnym doradcą zawodowym (korelacja działań, uzupełnianie
zagadnień) realizują treści z zakresu doradztwa zawodowego i poradnictwa kariery na
lekcjach, np.: godziny z wychowawcą, WOS –u, podstaw ekonomii, przedsiębiorczości,
informatyki, techniki biurowej
i innych oraz współuczestniczą w realizacji formy
doradczej zwanej „rynkiem pracy” poprzez udział i współorganizowanie wycieczek do
instytucji rynku pracy, na targi pracy, organizując spotkania z przedstawicielami
zawodów, przedstawicielami szkół ponadgimnazjalnych itp.
7. Korzyści wynikające z działań doradcy zawodowego
Beneficjentem korzyści wynikających z działań doradcy zawodowego są uczniowie, rodzice,
nauczyciele ale także szkoła, państwo i władze lokalne oraz potencjalni pracodawcy.
„Uczniowie, rodzice, nauczyciele:
o
Dostęp do informacji zawodowej dla uczniów, nauczycieli oraz rodziców.
o
Poszerzanie edukacyjnych i zawodowych perspektyw uczniów.
o
Świadome, trafniejsze decyzje edukacyjne i zawodowe.
o
Ułatwienie wejścia na rynek pracy dzięki poznaniu procedur pozyskiwania i utrzymania pracy.
o
Świadomość możliwości zmian w zaplanowanej karierze zawodowej.
o
Mniej niepowodzeń szkolnych, zniechęcenia, porzucania szkoły a potem pracy, jako konsekwencji
niewłaściwych wyborów.
Szkoła
o
Realizacja zobowiązań wynikających z ustawy i dotyczących "przygotowania uczniów do wyboru
zawodu i kierunku kształcenia".
o
Utworzenie na terenie szkoły bazy informacji edukacyjnej i zawodowej oraz zapewnienie jej
systematycznej aktualizacji.
Państwo i władze lokalne
o
Zwiększenie świadomości społecznej dotyczącej konieczności racjonalnego planowania rozwoju
zawodowego przez jednostki.
o
Podejmowanie właściwych decyzji, efektywnie przeciwdziałających bezrobociu.
o
Zapewnienie powszechności i dostępności usług doradczych zalecanych przez Komisję Unii
Europejskiej.
Potencjalny pracodawca:
o
Zwiększenie szansy znalezienia odpowiednio przygotowanych kandydatów świadomych
oczekiwań rynku pracy”3.
IV DZIAŁALNOŚĆ SZKOLNEGO DORADCY ZAWODOWEGO W RAMACH WSDZ
1. Status doradcy zawodowego
Szkolny doradca zawodowy jest etatowym pracownikiem szkoły z wydzielonym pensum
godzin na realizację zadań zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 7
stycznia 2003 r. w sprawie zasad udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w
publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (Dz. U. Nr 11, poz. 114).
Stanowisko szkolnego doradcy zawodowego w PG1 w Pszczynie zostało utworzone w roku
szkolnym 2011/2012.
Nowoutworzone stanowisko objęła mgr Marzena Szary – doradca zawodowy, nauczyciel
kontraktowy.
2. Uzasadnienie potrzeby utworzenia stanowiska szkolnego doradcy zawodowego w PG 1 w
Pszczynie

Potrzeba profesjonalnej pomocy, usytuowanej blisko ucznia, zwiększającej trafność
podejmowanych decyzji edukacyjnych i zawodowych, minimalizującej koszty psychiczne
wynikające z niewłaściwych wyborów i koszty materialne związane z dojazdem do
placówek specjalistycznych.

Zagwarantowanie systematycznego oddziaływania na uczniów w ramach planowych
działań realizowanych metodami aktywnymi (warsztaty, zajęcia aktywizujące).

Udzielanie uczniom pomocy w wyborze i selekcji informacji dotyczących edukacji i rynku
pracy.
3

Obniżenie społecznych kosztów kształcenia dzięki poprawieniu trafności wyborów.

Dostosowanie rozwiązań polskich do standardów krajów UE.
A. Paszkowska – Rogacz, A. Łukaszewicz, Szkolny doradca zawodowy, Warszawa 2003, s. 12 – 14.
3. Cele działania szkolnego doradcy zawodowego

Przygotowanie młodzieży do trafnego wyboru zawodu i drogi dalszego kształcenia oraz
opracowania indywidualnego planu kariery edukacyjnej i zawodowej.

Przygotowanie ucznia do radzenia sobie w sytuacjach trudnych, takich jak:
o
bezrobocie,
o
problemy zdrowotne,
o
adaptacja do nowych warunków pracy i mobilności zawodowej.

Przygotowanie ucznia do roli pracownika.

Przygotowanie rodziców do efektywnego wspierania dzieci w podejmowaniu decyzji
edukacyjnych i zawodowych.

Pomoc nauczycielom w realizacji tematów związanych z wyborem zawodu w ramach
lekcji przedmiotowych.

Wspieranie działań szkoły mających na celu optymalny rozwój edukacyjny i zawodowy
ucznia.
4. Zadania szkolnego doradcy zawodowego

Systematyczne diagnozowanie zapotrzebowania uczniów na informacje i pomoc w
planowaniu kształcenia i kariery zawodowej.

Gromadzenie, aktualizacja i udostępnianie informacji edukacyjnych i zawodowych
właściwych dla danego poziomu kształcenia

Wskazywanie osobom zainteresowanym (młodzieży, rodzicom, nauczycielom) źródeł
dodatkowej,
rzetelnej
informacji
na
poziomie
regionalnym,
ogólnokrajowym,
europejskim na temat:
o
rynku pracy,
o
trendów rozwojowych w świecie zawodów i zatrudnienia,
o
wykorzystania posiadanych uzdolnień i talentów w różnych obszarach
o
świata pracy,
o
instytucji i organizacji wspierających funkcjonowanie osób niepełnosprawnych w
życiu codziennym i zawodowym,
o
alternatywnych możliwości kształcenia dla młodzieży z problemami
o
programów edukacyjnych Unii Europejskiej.

Udzielanie indywidualnych porad edukacyjnych i zawodowych uczniom i ich rodzicom.

Prowadzenie grupowych zajęć aktywizujących, wspierających uczniów w świadomym
planowaniu kariery i podjęciu roli zawodowej poprzez przygotowanie ich do aktywnego
poszukiwania pracy, prezentowania się na rynku pracy oraz wyposażenie ich w wiedzę na
temat reguł i trendów rządzących rynkiem pracy.

Kierowanie w sprawach trudnych, do specjalistów: doradców zawodowych w poradniach
psychologiczno-pedagogicznych i urzędach pracy, lekarzy itp.

Koordynowanie działalności informacyjno – doradczej szkoły

Wspieranie rodziców i nauczycieli w działaniach doradczych poprzez organizowanie spotkań
szkoleniowo-informacyjnych, udostępnianie im informacji i materiałów do pracy z uczniami
itp.

Współpraca z Radą Pedagogiczną w zakresie:
o
tworzenia i zapewnienia ciągłości działań wewnątrzszkolnego systemu doradztwa,
zgodnie ze statutem szkoły,
o
realizacji zadań z zakresu przygotowania uczniów do wyboru drogi zawodowej.

Systematyczne podnoszenie własnych kwalifikacji.

Wzbogacanie warsztatu pracy o nowoczesne środki przekazu informacji (internet, CD, wideo
itp.) oraz udostępnianie ich osobom zainteresowanym.

Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji udzielanych porad i osób korzystających
z usług
doradcy zawodowego, sporządzanie sprawozdań z prowadzonej działalności.

Współpraca z instytucjami wspierającymi wewnątrzszkolny system doradztwa: kuratoria
oświaty, centra informacji i planowania kariery zawodowej, poradnie psychologiczno –
pedagogiczne,
powiatowe
urzędy
pracy,
przedstawiciele
organizacji
zrzeszających
pracodawców itp.
6. Sylwetka szkolnego doradcy zawodowego
6.1. Czas pracy
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć doradczych prowadzonych bezpośrednio z
uczniami lub na ich rzecz jest analogiczny jak pracowników pedagogicznych z zakresu pomocy
psychologiczno-pedagogicznej /pedagog szkolny, psycholog szkolny, logopeda/.
Doradca zawodowy w PG1 zatrudniony jest na ½ etatu, więc wymiar godzin zajęć prowadzonych
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz wynosi 10 godzin tygodniowo.
6.2. Miejsce pracy
Warsztat pracy szkolnego doradcy zawodowego w PG 1,
znajduje się w pokoju pedagoga i
psychologa. Stanowi on miejsce spotkań doradcy z uczniami, ich rodzicami, służy do prowadzenia
doradztwa indywidualnego. Jest ważnym zapleczem merytorycznym, dzięki któremu zainteresowani
mogą uzyskać informację edukacyjno – zawodową. Reasumując - stanowi on niezbędną bazę do
prowadzenia działalności doradczej w PG 1.
6.3. Kwalifikacje doradcy zawodowego
Szkolnym doradcą zawodowym może być osoba, która:
1/ legitymuje się dyplomem ukończenia studiów magisterskich lub studiów wyższych zawodowych na
kierunkach: psychologia, pedagogika, socjologia, doradztwo zawodowe;
2/ posiada przygotowanie pedagogiczne;
3/ ukończyła studia podyplomowe prowadzone przez szkołę wyższą z zakresu doradztwa
zawodowego lub kurs kwalifikacyjny przygotowujący do pracy edukatorskiej z zakresu orientacji i
poradnictwa zawodowego.
Doradca zawodowy w PG1 posiada wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem
pedagogicznym. Legitymuje się również świadectwem ukończenia studiów podyplomowych z zakresu
doradztwa zawodowego oraz certyfikatu trenera na poziomie 5. EQF Europejskich Ram Kwalifikacji.
6.4. Wymagania psychologiczne, jakie spełnia szkolny doradca zawodowy

Komunikatywność

Szacunek dla autonomii ucznia

Wzbudzanie zaufania, dyskrecja, empatia

Operatywność, przedsiębiorczość, otwartość na zmiany

Umiejętność współpracy

Świadomość własnych ograniczeń w zakresie udzielania pomocy.
6.5. Szkolny doradca zawodowy jest zobowiązany do przestrzegania

Zasady poszanowania godności ludzkiej

Zasady odpowiedzialności

Zasady kompetencji

Zasady zachowania tajemnicy doradczej

Zasady zaufania

Zasady współdziałania

Zasady zabezpieczenia dobra klienta.
7. Realizacja zadań szkolnego doradcy zawodowego w ramach WSDZ
7.1. Podstawa realizacji zadań doradcy
Szkolny doradca zawodowy realizuje zadania na podstawie, zatwierdzonego przez Dyrektora
szkoły, planu pracy doradcy zawodowego na dany rok szkolny. (załącznik nr 1).
Wyznacznikiem opracowywania planu pracy z uczniami, rodzicami i Radą pedagogiczną Są:

Założenia WSDZ.

Wykaz dotychczas zrealizowanej
tematyki z zakresu doradztwa zawodowego w
poszczególnych klasach.

Wykaz propozycji i oczekiwań uczniów, rodziców względem realizowanego obszaru
doradztwa zawodowego ( dane z ankiet, rozmów).

Czas pracy szkolnego doradcy zawodowego.

Aktywność i zaangażowanie uczniów.

Możliwości organizacyjne.

Dostępna baza i zaplecze merytoryczne.

Liczebność beneficjentów działań doradczych.

Możliwość współpracy i integracji działań doradczych z przedstawicielami Rady
Pedagogicznej.

Możliwość i skala współpracy z instytucjami rynku pracy.
7. 2.
Formy
działań realizowanych w ramach WSDZ, których adresatami mogą być
uczniowie, rodzice, nauczyciele /rady pedagogiczne, środowisko lokalne (instytucje rynku
pracy, zakłady pracy, i in.).

Informacja edukacyjno – zawodowa (gromadzenie i udostępnianie informacji
edukacyjno-zawodowej /o zawodach, o rynku pracy, o możliwościach kształcenia i
zatrudnienia, o planach rekrutacyjnych lokalnych uczelni/ w postaci prasy, informatorów,
programów multimedialnych, tworzenie multimedialnych centrów informacji z dostępem
do internetu), Krzewienie samodzielnego pozyskiwania informacji (korzystanie z portali
dotyczących rynku pracy, programów multimedialnych do samobadania, informatorów,
ulotek, broszur, itp.).

Poradnictwo indywidualne (porady i informacje zawodowe, diagnoza zdolności i
predyspozycji).

Poradnictwo grupowe - zespołowe, warsztatowe sesje doradcze (zajęcia warsztatowe
służące wyposażeniu młodzieży w zasób wiedzy i umiejętności dotyczących np.
poszukiwania pracy, samozatrudnienia, umiejętności interpersonalnych, planowania
kariery zawodowej i innych; warsztaty dla nauczycieli służące doskonaleniu umiejętności
doradczych ).

Rynek pracy - wycieczki, obserwacje, praktyki, uczniowski wolontariat (spotkania z
absolwentami, którzy osiągnęli sukces zawodowy /promowanie dobrych wzorców/,
spotkania z przedstawicielami różnych zawodów /zgodnie ze specyfiką kierunków
kształcenia w szkole/, spotkania z przedstawicielami lokalnych firm, pracodawców i
stowarzyszeń pracodawców /praktyki zawodowe, oczekiwania pracodawców, lokalny
rynek zatrudnienia/, targi pracy, targi edukacyjne, zakłady pracy, instytucje rynku pracy,
uczelnie wyższe, biura doradztwa personalnego i inne).

Badania /diagnoza/ zapotrzebowania na działania doradcze prowadzone w szkole.
7.3. Sposoby realizacji działań doradczych
Działania doradcze, w ramach WSDZ, realizowane są na zasadzie dobrowolności uczestnictwa w
ramach:

Lekcji wychowawczych

Lekcji przedmiotowych, np. przedsiębiorczość

Zastępstw na lekcjach przedmiotowych

Zajęć pozalekcyjnych (warsztaty)

Wycieczek
V. PROGRAM WARSZTATÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO ORAZ WSPOMAGAJĄCYCH
KSZTAŁTOWANIE UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH
Adresat programu
Program skierowany jest do uczniów gimnazjum.
Cel główny programu
Przygotowanie młodzieży do planowania kariery edukacyjno-zawodowej.
Założenia programu i określenie problemu
Program jest przeznaczony dla uczniów szkół gimnazjalnych.
Autorski program podyktowany jest troską o dobro naszych uczniów, którzy potrzebują pomocy
w planowaniu ścieżki kariery edukacyjno-zawodowej, poprzez kształcenie umiejętności poznania
siebie, swoich predyspozycji, prezentowania swojej wiedzy, zdolności i wykorzystanie ich
w kształtowaniu swojej dalszej drogi edukacyjno-zawodowej. Celem tego programu jest
przygotowanie uczniów do świadomego podejmowania decyzji dotyczących kierunku dalszego
kształcenia.
Uczniowie gimnazjum muszą podjąć ważną dla siebie decyzję życiową. Zależało mi, żeby ich
uczestnictwo w procesie wyboru zawodu i szkoły ponadgimnazjalnej było świadome i dojrzałe.
Treści zawarte w programie przeznaczone są dla uczniów klas I-III. Zadania(działania) rozpisane są na
etapy: eksploracja(odkryć), krystalizacja(zrozumieć), specyfikacja(wybrać), realizacja(działać).
Wyposażając uczniów w informacje, wiedzę i wszechstronne umiejętności radzenia sobie w sytuacji
dynamicznych zmian społecznych i gospodarczych przygotowujemy ją do dorosłego życia. Jest to
zadanie szczególne i bardzo odpowiedzialne.
Młodzi ludzie nauczą się budować marzenia o swojej przyszłości i planować drogę do realizacji tychże
planów życiowych.
Zwrócona zostanie uwaga na kształtowanie w świadomości uczniów poczucia odpowiedzialności za
siebie i swoje decyzje.
I. CELE PROGRAMU
1. Cele ogólne:

Motywowanie uczniów do znalezienia miejsca w świecie.

Przygotowanie do podejmowania wyborów i doskonalenia siebie.

Pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z wyborem kierunku kształcenia, drogi
kształcenia i planowaniem kariery edukacyjno - zawodowej.
2. Cele szczegółowe:

Przygotowanie uczniów do właściwej oceny swoich predyspozycji i uzdolnień.

Wszechstronne zapoznanie uczniów z różnymi zawodami.

Kształtowanie właściwego stosunku do pracy i prawidłowych poglądów na pracę ludzką.

Dostarczenie uczniom informacji o warunkach nauki w szkołach ponadgimnazjalnych.

Zapoznanie uczniów z potrzebami kadrowymi regionu i kraju.

Aktywizowanie młodzieży do samodzielnego poszukiwania informacji o rynku pracy.

Kształtowanie umiejętności radzenia sobie w sytuacjach zagrożenia.

Wspieranie i przygotowanie uczniów do podejmowania decyzji edukacyjno-zawodowych.

Przygotowanie młodzieży do zmian zachodzących na rynku pracy.

Kształcenie umiejętności radzenia sobie ze zmianami, elastyczności w planowaniu kariery
edukacyjno-zawodowej oraz wychodzenia naprzeciw nowym sytuacjom i nowym
wyzwaniom.

Kształtowanie postaw przedsiębiorczych i dokonywania trafnych wyborów.
3. Zadania programu:

Odkrywanie funkcjonowania poradnictwa zawodowego.

Gromadzenie i udostępnianie materiałów z zakresu orientacji zawodowej.

Przyjmowanie, wykorzystanie nowych informacji na temat samego siebie i otoczenia.

Przedstawianie rodzicom i nauczycielom zadań z zakresu doradztwa zawodowego.

Przyjęcie odpowiedzialności za swoje wybory.

Przygotowanie młodzieży do trafnego wyboru zawodu i drogi dalszego kształcenia oraz
opracowania indywidualnego planu kariery edukacyjno - zawodowej.

Uzmysłowienie młodzieży ich predyspozycji zawodowych.

Przygotowanie ucznia do radzenia sobie w sytuacjach trudnych (bezrobocie, problemy
zdrowotne, adaptacja do nowych warunków i mobilności zawodowej).

Przygotowanie rodziców do efektywnego wspierania dzieci w podejmowaniu decyzji
edukacyjnych i zawodowych.

Wspieranie zadań szkoły mających na celu optymalny rozwój edukacyjny i zawodowy
uczniów.
4. Przewidywane efekty kompleksowych działań doradczych (praca indywidualna i grupowa z
uczniem, praca z rodzicem):

Uczeń potrafi sprecyzować własne życzenia zawodowe.

Uczeń potrafi wybrać zgodnie ze swoimi możliwościami i zainteresowaniami.

Uczeń zna strukturę szkolnictwa ponadgimnazjalnego.

Uczeń zna procedury przeprowadzenia egzaminów gimnazjalnych.

Uczeń zna różne środowiska pracy.

Uczeń zna sytuację na rynku pracy. Wie, jakie zawody mogą mieć przyszłość w kraju.

Uczeń potrafi przygotować dokumentację wymaganą przez szkoły ponadgimnazjalne.

Uczeń i rodzice znają instytucje wspierające młodzież w podejmowaniu decyzji zawodowych.
5. Treści:

Zapoznanie uczniów z problematyką zawodoznawczą.

Zajęcia integrujące grupę.

Poznawanie siebie (zdolności, uzdolnienia, zainteresowania, stan zdrowia, wartości,
charakter, temperament).

Poznanie zawodów (klasyfikacja zawodów).

Poznanie systemu szkolnictwa.

Zapoznanie się z możliwościami zatrudnienia.

Przygotowanie do zdobywania i gromadzenia materiałów zawodoznawczych.

Omówienie kryteriów właściwego wyboru zawodu i szkoły.

Przybliżanie rodzicom problematyki zawodoznawczej.

Sygnalizowanie problematyki zawodoznawczej na spotkaniach z rodzicami.

Udzielanie indywidualnych porad uczniom i rodzicom.

Omówienie wstępnych wyborów dokonywanych przez uczniów.

Przedstawienie dokonanych wyborów.

Pomoc uczniom mającym problemy z wyborem zawodu i szkoły.

Wybór szkoły ponadgimnazjalnej.

Przygotowanie dokumentacji do szkoły ponadgimnazjalnej.

Omówienie procedury egzaminu gimnazjalnego.
Wszystkie zajęcia prowadzone przez doradcę zawodowego aktywizują uczniów, wzbogacają wiedzę
i budzą refleksje a także zachęcają uczniów do:




poznawania siebie
poznawania zawodów
poznawania ścieżek edukacyjnych
poznawania rynku pracy
Zajęcia są tak skonstruowane, że mogą mieć różną formę: zajęć indywidualnych, edukacyjnych,
warsztatowych, informacyjnych itd. Podobnie ramy czasowe w powyższych zajęciach nie są jednolite.
II. PRACA Z UCZNIAMI
1. Klasa I
Ogólny zakres tematyczny
Harmonogram zajęć
Treści realizowane
Poznawanie siebie
Wprowadzenie do warsztatówprezentacja celu i programu
warsztatów, ustalenie kontraktu
(zasad uczestnictwa)
Zapoznanie
uczniów
z indywidualnymi
czynnikami
wyboru
szkoły
(zawodu):
zainteresowaniami, uzdolnieniami,
charakterem, stanem zdrowia,
osiągnięciami
szkolnymi
itp.
Samoocena,
budowa
planów
edukacyjnych
i zawodowych
w oparciu o bilans osobisty
Warsztaty integrujące grupę –
„Łamacze lodów”
Rozwijamy
umiejętność
współdziałania w grupie. Relacja
„ja – rówieśnicy” ćwiczenia
kształtujące
umiejętności
społeczne
Relacja
„ja-ja”ćwiczenia
rozwijające
samowiedzę
i
świadomość własnego potencjału.
Odkrywanie
stron.
swoich
mocnych
Ćwiczenia autoprezentacji.
Trening
konstruktywnego
komunikowania sięz innymi
Jak sobie radzić ze stresem
(prezentacja różnych technik).
Temperament,
uzdolnienia
i
zainteresowania
a
decyzje
edukacyjno zawodowe - warsztaty
2. Klasa II
Ogólny zakres tematyczny
Harmonogram zajęć
Treści realizowane
Poznawanie zawodów.
Relacja „ja-rodzice”- ćwiczenia
rozwijające
świadomość
rodzinnych uwarunkowań rozwoju
zawodowego.
Zapoznanie uczniów ze światem
zawodów:
podziały
zawodów
(różne),
wymagania
psychofizyczne, zadania i czynności
zawodowe, środowiska pracy itp.
Podejmowanie wstępnych decyzji.
Indywidualna praca z uczniami,
którzy mogą mieć problemy
z wyborem szkoły i zawodu.
Poznajemy zawody- moduł 1.
Poznajemy zawody – moduł 2.
Kształtowanie aktywności uczniów
w zakresie poznawania zawodów
Poznajemy zawody -moduł 3.
i rynku pracy.
Zawody przyszłości.
Ćwiczenia kształtujące u uczniów
umiejętności zarządzania sobą w
czasie.
Rozwijanie
umiejętności
planowania i pracy z celem.
Przezwyciężanie trudnych sytuacji i
rozwiązywanie problemów.
Samoocena
zawodowych.
skłonności
3. Klasa III
Ogólny zakres tematyczny
Harmonogram zajęć
Treści realizowane
Informacja
i zawodowa.
Współczesny rynek pracy.
Kształtowanie
umiejętności
planowania dalszej edukacji po
gimnazjum (poznawanie typów
szkół,
kierunków
kształcenia,
kwalifikacji zawodowych itp.)
edukacyjna
Strategie poszukiwania pracy.
Konfrontacja
samooceny
z wymaganiami szkół i zawodów decyzje
Dokumenty aplikacyjne
Podejmowanie decyzji – gra.
O koncepcji J.R Hollanda – test
predyspozycji zawodowych.
Co dalej po gimnazjum? –
poznawanie
typów
szkół,
kierunków kształcenia, kwalifikacji
zawodowych.
Wybór ścieżki kształcenia, drogi
poszukiwania informacji.
Rola predyspozycji zawodowych
(zdolności, sprawności fizyczne
i umysłowe,
zainteresowania,
umiejętności
itp.)
w wyborze
zawodu,
planowaniu
kariery
edukacyjno-zawodowej
Diagnoza preferencji zawodowych
i wykorzystanie tych informacji do
planowania kariery edukacyjnej
i zawodowej.
III. PRACA Z RODZICAMI
1. Klasa I

Prezentacja założeń pracy informacyjno-doradczej szkoły na rzecz uczniów.

Zajęcia psychoedukacyjne dla rodziców – wspomaganie rodziców w procesie podejmowania
decyzji edukacyjnych i zawodowych przez ich dzieci.
2. Klasa II

Włączanie rodziców, jako przedstawicieli różnych zawodów, do działań informacyjnych
szkoły.
3. Klasa III

Przedstawienie aktualnej i pełnej oferty edukacyjnej szkolnictwa ponadgimnazjalnego (szkoły
zawodowe, technika, licea ogólnokształcące).

Indywidualna praca z rodzicami uczniów, którzy mają problemy: zdrowotne, emocjonalne,
decyzyjne, intelektualne, rodzinne itp. Współpraca z Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną.