Przymusowy urlop bezpośrednio po doręczeniu wypowiedzenia

Przymusowy urlop bezpośrednio po doręczeniu wypowiedzenia
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia prawa pracy 1636
Czy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku
z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero
z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?
Firma może podjąć decyzję o wysłaniu pracownika na urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku
pracy za wypowiedzeniem (art. 1671 k.p.). Prawo to przysługuje bez względu na to, czy zakończenie zatrudnienia
inicjuje pracodawca, czy pracownik. W takim przypadku nie jest wymagana zgoda ani porozumienie z
pracownikiem co do terminu urlopu. Z przepisu nie wynika natomiast, czy urlop może być udzielony już od
następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia, czy też dopiero z rozpoczęciem biegu jego okresu, tj. np. jeżeli okres
miesięcznego wypowiedzenia złożonego 10 stycznia rozpocznie bieg 1 lutego, to pracodawca może wysłać
pracownika na urlop już od 11 stycznia czy też dopiero od 1 lutego.
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że jeśli ustawodawca łączy pewne skutki prawne z okresem
wypowiedzenia (np. art. 37, art. 60, art. 1671 k.p.), należy przez to rozumieć okres od dnia złożenia oświadczenia
woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres
wypowiedzenia określony w art. 36 par. 1 k.p. Tym samym zwrot „w okresie wypowiedzenia” na gruncie art. 1671
k.p. oznacza „w okresie po dokonaniu wypowiedzenia”, czyli po złożeniu pracownikowi oświadczenia woli w tej
sprawie (por. wyrok SN z 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10; wyrok SN z 28 czerwca 2005 r.,
III PK 44/05). Pracodawca może więc zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu już od następnego dnia po
złożeniu oświadczenia o zwolnieniu. W gestii pracodawcy pozostaje również określenie, czy udzielony
pracownikowi urlop będzie obejmował cały należny wymiar (w tym cały zaległy wypoczynek), czy też jedynie jego
część. Urlop bieżący za rok kalendarzowy, w którym ustaje stosunek pracy, może być uwzględniony jedynie w
wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy
(por. wyrok SN z 12 kwietnia 2007 r., I PK 261/06).