WOLONTARIUSZ W ŚWIETLICY ŚRODOWISKOWEJ TOBIASZKI

WOLONTARIUSZ W ŚWIETLICY ŚRODOWISKOWEJ TOBIASZKI
 Minimalny wiek wolontariusza sprawującego wolontariat w świetlicy to 15 lat (trzecia
klasa gimnazjum).
 W przypadku byłych uczestników świetlicy Tobiaszki, którzy chcą zostać
wolontariuszami:
- minimalny wiek wolontariusza to 16 lat (pierwsza klasa szkoły ponadgimnazjalnej)
- obowiązkowe uczestnictwo w rocznym cyklu zajęć dla wolontariuszy, odbywających
się średnio raz w miesiącu (przed podjęciem wolontariatu w świetlicy).
 Wolontariusz poniżej 19 roku życia realizuje obowiązek szkolny.
 Wolontariusz wykazuje się nieposzlakowaną opinią.
 Kandydat na wolontariusza w świetlicy środowiskowej zobowiązany jest do odbycia
wstępnej rozmowy z kierownikiem i/lub koordynatorem ds. wolontariatu w świetlicy.
 Wolontariusz pracujący z dziećmi i młodzieżą w świetlicy środowiskowej Tobiaszki nie
może być karany prawomocnym wyrokiem, ani też nie może być prowadzone
przeciwko niemu postępowanie karne.
 Wolontariusz pracujący w świetlicy środowiskowej Tobiaszki przekazują dzieciom i
młodzieży wartości ogólnoludzkie i chrześcijańskie.
 Podczas rozmowy wstępnej wolontariusz deklaruje się do świadczenia określonego
zakresu obowiązków w świetlicy środowiskowej (np. pomoc dzieciom w odrabianiu
zadań domowych, prowadzenie warsztatu, itp.).
 Wolontariusz wybiera dzień i częstotliwość swoich działań na rzecz świetlicy (zgodnie
z harmonogramem pracy świetlicy).
 Wolontariusz podpisuje z fundacją Tobiaszki „porozumienie o współpracy
wolontariackiej”, regulujące jego zakres obowiązków oraz prawa (jeśli decyduje się
na odbywanie wolontariatu trwającego powyżej 30 dni podpisanie porozumienia jest
obowiązkiem ustawowym).
 Przy podejmowaniu współpracy każdy wolontariusz zobowiązany jest podać swoje
dane osobowe oraz podpisać zgodę na ich gromadzenie i przetwarzanie na potrzeby
Fundacji Tobiaszki.
 Kierownik świetlicy/koordynator ds. wolontariatu mają prawo nie podjąć, lub
zrezygnować ze współpracy z wolontariuszem jeśli pojawią się przesłanki, wskazujące
na złą wolę wolontariusza/działanie na niekorzyść dzieci i młodzieży uczęszczającej
do świetlicy;
ZADANIA WOLONTARIUSZA W ŚWIETLICY ŚRODIWISKOWEJ TOBIASZKI
 zajmuje się stałą grupą dzieci, możliwie w równym wieku, z którymi pozostaje podczas
zajęć w bezpośrednim kontakcie;
 dąży do nawiązania kontaktu z dzieckiem przez jak najlepsze poznanie go (rozmowa,
rozwój zainteresowań dziecka, itp.), poznaje potrzeby i możliwości dziecka;
 pracuje pamiętając o zachowaniu odpowiednich relacji: wychowawca – wychowanek,
zarówno podczas zajęć świetlicy, jak i poza świetlicą.
 pamięta, iż przede wszystkim przychodzi na wolontariat dla dzieci, tzn. są one w
centrum uwagi podczas zajęć;
 jest zdyscyplinowany i konsekwentny (nie spóźnia się, przestrzega regulaminu i
ogólnego systemu kar i nagród świetlicy oraz zasad i norm ogólnospołecznych);
 zbiera uwagi i spostrzeżenia dotyczące swojej grupy oraz funkcjonowania świetlicy, w
miarę możliwości przekazuje je na bieżąco wychowawcom świetlicy środowiskowej;
 dba o jak najlepsze stosunki z innymi opiekunami, przez życzliwość, wyrozumiałość,
szczere rozmowy i wzajemne wsparcie w trudnościach;
 ma obowiązek czynnego uczestnictwa w zebraniach (organizacyjnych po dniu,
okresowych i przed konkretną akcją), gdzie dzieli się swymi doświadczeniami i
spostrzeżeniami, przedstawia swoje pomysły na przebieg zajęć);
 informuje koordynatora ds. wolontariatu, lub kierownika świetlicy o swojej
nieobecności na dyżurze (osobiście, telefonicznie, e-mailowo);
 uzupełnia grafik przepracowanych godzin (lista obecności wolontariuszy);
 zachowuje w tajemnicy wszelkie informacje w zakresie swojej pracy w świetlicy,
a zwłaszcza informacje związane z sytuacją socjalną i zdrowotną dzieci i
młodzieży;
 niepełnoletni wolontariusze zobowiązani są dostarczyć zgodę rodziców na
wykonywanie wolontariatu w świetlicy.
WOLONTARIUSZ W ŚWITLICY ŚRODOWISKOWEJ TOBIASZKI MA PRAWO DO:
 pomocy i wsparcia pracowników świetlicy, do których kierować również może:
zapytania, prośby, skargi, uwag i spostrzeżenia, dotyczące podopiecznych, metod
pracy, itp;
 brania udziału w dodatkowych projektach/akcjach na rzecz dzieci i młodzieży,
realizowanych w trakcie pracy świetlicy Tobiaszki;
 zgłaszania pomysłów na przeprowadzenie projektu/akcji na rzecz dzieci i młodzieży ze
świetlicy, możliwość koordynowania ich oraz uzyskania przy tym wsparcia
merytorycznego i organizacyjnego ze strony pracowników świetlicy środowiskowej.
 pracy wolontariackiej podczas wyjazdów, wycieczek, kolonii letnich i innych projektów/
akcji, realizowanych przez Fundację Tobiaszki.
 brania udziału w spotkaniach/wyjazdach integracyjnych dla wolontariuszy Fundacji
Tobiaszki;
 brania udziału w dodatkowych szkoleniach/wykładach dla wolontariuszy Fundacji
Tobiaszki;
 uzyskiwania informacji od koordynatora ds. wolontariatu o możliwości uczestnictwa w
szkoleniach i kursach, podnoszących m.in. kompetencje z zakresu pracy z dziećmi i
młodzieżą (płatnych i bezpłatnych).
 ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej i NNW w trakcie pełnienia wolontariatu;
 zgłaszania zapotrzebowania na konkretne materiały niezbędne do wykonania pracy z
dziećmi i młodzieżą;
 uzyskania od koordynatora ds. wolontariatu, lub kierownika świetlicy zaświadczenia i
opinii o wykonywanej pracy wolontariackiej (dobrze widzianych w szkołach, na
uczelniach, rozmowach rekrutacyjnych do pracy, itp.);