Praca w małych grupach zapewnia realizację następujących potrzeb:

Praca w małych grupach zapewnia realizację następujących potrzeb:
1. Potrzeba przynależności realizowana poprzez:
- zbiórki zastępów
- zadania zespołowe, za które każdy jest w pewnym stopniu odpowiedzialny
- poczucie bycia częścią grupy, w której każdy ma swoje miejsce
2. Potrzeba poczucia bezpieczeństwa realizowana poprzez:
- obowiązujące zasady pracy w grupie
- w małej grupie łatwiej o budowanie zaufania
- wzajemne wsparcie i solidarność
3. Potrzeba akceptacji realizowana poprzez:
- wyznawanie podobnych wartości
- czynna integracja
4. Potrzeba sukcesu realizowana poprzez:
- łatwiej osiągnąć sukces w małej grupie
- współzawodnictwo między zastępami
- większa możliwość zaistnienia w małej grupie
5. Potrzeba rozwoju realizowana poprzez:
- rozwijanie wspólnych zainteresowań w małej grupie
- wspólnie łatwiej stawiać sobie coraz to wyższe cele
- praca nad rozwijaniem dobrych cech, eliminowaniem złych
6. Potrzeba bycia potrzebnym realizowana poprzez:
- łatwiej delegować zadania i tworzyć nowe funkcje: podzastępowy, proporcowy, kronikarz
itp.
- każdy ma wyznaczone zadanie i jest współodpowiedzialny za pracę zastępu
7. Potrzeba poczucia odrębności realizowana poprzez:
- własny plan pracy
- samodzielne zbiórki zastępu
- budowanie własnej obrzędowości  poczucie wyjątkowości i niepowtarzalności
- własne tajemnice
8. Potrzeba możliwości własnego wyboru realizowana poprzez:
- każdy ma prawo podjąć decyzję, do jakiego zastępu chce należeć
- wspólne tworzenie planu pracy zastępu
9. Potrzeba przyjaźni realizowana poprzez:
- łatwiej o integrację, nawiązanie przyjaźni
- wspólne zainteresowania
- wspólne spędzanie czasu