Kongres Prawa Pracy - Warsztaty dla Praktyków

Polexpert - informacje o szkoleniu
Kongres Prawa Pracy - Warsztaty dla Praktyków. Najnowsze
zmiany w przepisach i ich skutki w praktyce. Zarządzanie pracą
Kod szkolenia: 119315
Miejsce: Warszawa, Hotel Marriott
Koszt szkolenia: 1790.00 zł
Program
I dzień - 14.10.2015
Prawo pracy - aktualne regulacje
1. Urlopy wypoczynkowe - trudne zagadnienia - Mec. Anna Telec
- Urlop na godziny prawda czy fałsz?
- Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 26 dni urlopu?
- Czy pracodawca może wysyłać pracownika na urlop bieżący i zaległy?
- Czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie?
- Czy można pracownika wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia?
2. Umowy terminowe - nowe rozwiązania - Dr Maciej Chakowski
- Jakie są sposoby obejścia ograniczeń czasowych i ilościowych przy umowach na czas określony?
- Jak zmieni się umowa o pracę na okres próbny?
- Jakie będziemy stosować przepisy względem umów zawartych w starym stanie prawnym?
- Jak zmienią się okresy wypowiedzenia umów o pracę i jak stosować nowe przepisy?
- Jak zmienią się rodzaje umów o pracę w nowym stanie prawnym?
3. Badania lekarskie - nowe regulacje - Monika Wacikowska
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jakich pracowników przyjmowanych do pracy należy kierować na wstępne badania lekarskie?
- Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania byłego pracownika na wstępne badania
lekarskie?
- Jakie okoliczności zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego pracownika na wstępne
badania lekarskie?
- Jak liczyć 30-dniową przerwę w zatrudnieniu, która powoduje, że nie trzeba pracownika kierować na wstępne
badania lekarskie?
- Czym są takie same warunki pracy, które zwalniają pracodawcę z konieczności skierowania nowego
pracownika na wstępne badania lekarskie?
- Kto decyduje o tym, czy warunki pracy, na których pracownik ma stwierdzoną zdolność u dotychczasowego
pracodawcy są takie same jak u pracodawcy, u którego pracownik podejmuje zatrudnienie?
- Kiedy pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi skierować go na badania wstępne, mimo, iż
pracownik pracował dotychczas na takim samym stanowisku i od zakończenia dotychczasowego zatrudnienia
minęło, mniej niż 30 dni
- Czy wstępne badania lekarskie robione w czasie pracy lub przed jej podjęciem są czasem pracy
pracownika?
- Jak dokumentować zdolność pracownika do pracy na podstawie badań lekarskich, które pracownik przeszedł
u dotychczasowego pracodawcy?
- Czy czas okresowych badań lekarskich jest czasem pracy?
- Czy pracownik może wykonać badania lekarskie po godzinach pracy lub w dniu wolnym od pracy - jakie są
tego konsekwencje?
- Czy na czas badań lekarskich pracownik powinien uzyskać zwolnienie z części czy z całego dnia pracy?
- Czy można skierować na badania okresowe, pracownika, który ma ważne dotychczasowe badania, ale
pracodawca podejrzewa, że ze względu na stan zdrowia, pracownik nie jest zdolny do pracy na zajmowanym
stanowisku?
- Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik uchyla się od wykonania badań
okresowych?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długiej chorobie, jeśli pracownik nie przeszedł badań
kontrolnych?
- Czy po długiej chorobie, w trakcie której upłynął czas ważności badań okresowych, należy skierować
pracownika na badania okresowe czy kontrolne?
- W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie na badanie okresowe oraz
kontrolne?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w
związku z opóźnieniem w wykonaniu badań okresowych lub kontrolnych, a kiedy takiego obowiązku nie ma?
- Jakie są obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją dotyczącą badań lekarskich - gromadzenie,
wydawanie oraz przechowywanie?
4. Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich Polexpert - informacje o szkoleniu
- Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z urlopu macierzyńskiego, w szczególności zwiększenie liczby
przypadków, w których ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego
- Nowe zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, w tym możliwość rezygnacji na rzecz innej osoby niż
pracownik - ojciec dziecka
- Włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego
- Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego, w szczególności
- możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
- wydłużanie czasu korzystania z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą na część etatu, u
pracodawcy który udzielił takiego urlopu,
- zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz korzystania z tego urlopu przez drugiego rodzica
- Dłuższy czas korzystania z urlopu wychowawczego oraz nowe zasady dzielenia się uprawnieniem do tego
urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka
- Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego
- Nowe zasady korzystania z uprawnienia do 2 dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat
5. Rozwiązywanie umów o pracę - trudne zagadnienia i wątpliwości kadrowych - Mec. Karol Siergiej
II dzień - 15.10.2015
Zarządzanie pracą w firmie
1. Czas pracy - zagadnienia problematyczne - Mec. Piotr Wojciechowski
- Komu i po co planować czas pracy?
- Jak udzielać pracownikowi należnych odpoczynków, oraz wprowadzać przerwy w czasie pracy?
- W jaki sposób prawidłowo prowadzić dokumentację czasu pracy, aby nie narazić się na zarzut w czasie
kontroli?
- Jak prawidłowo identyfikować pracę w godzinach nadliczbowych i ją rozliczać?
Polexpert - informacje o szkoleniu
2. Optymalizacja zatrudnienia, a koszty "planowania nadgodzin" - Przemysław Ciszek
- W jaki sposób obliczyć zapotrzebowanie na pracowników w firmie produkcyjnej (czterobrygadowej,
zmianowej), handlowej itd. biorąc pod uwagę przepisy prawa pracy?
- Czym różni się zakładany wymiar czasu pracy pracownika netto - brutto?
- Dlaczego nieprawidłowa liczba etatów oznacza dodatkowe koszty godzin nadliczbowych, zaległe urlopy itd.?
- Jakie zagrożenia wiążą się w praktyce z tzw. "planowaniem nadgodzin"?
3. Ochrona danych pracowników i kandydatów do pracy - Mec. Tomasz Osiej
- Na jakiej podstawie przetwarzamy dane kadrowe?
- Czy zgoda może być przesłanką przetwarzania d.o. przy rekrutacji pracowników?
- Czy pracodawca musi realizować obowiązek informacyjny w stosunku do pracownika?
- Czy zbieranie danych biometrycznych jest w ogóle możliwe?
- Czy kamera w kabinie kierowcy jest legalna?
- Umowy na świadczenia dodatkowe - kto jest administratorem danych w świetle ostatnich decyzji GIODO? 4. Mediacje pracownicze - sposób na konflikty w firmie - Dorota Strzelec
- Kiedy konflikt między pracownikami nie jest tylko prywatną sprawą?
- Zgłoszenia przypadków dyskryminacji, molestowania, mobbingu - kiedy można zastosować mediację?
- Kto może podjąć się mediacji w konflikcie i jak ją prowadzić?
- Jak sformułować porozumienie skonfliktowanych stron i monitorować jego przestrzeganie?
- Fiasko mediacji i co dalej?
- Jak wdrażać w firmie dobre praktyki rozwiązywania konfliktów?
Prowadzący