Program

Program
Zawieranie i rozwiązywanie
umów o pracę po zmianach
w Kodeksie pracy
Prowadzący: Łukasz PRASOŁEK
08.12.2015
Warszawa, sala konferencyjna AHK
ul. Miodowa 14
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to ciągle jedno z podstawowych zadań działu HR i raczej w najbliższym czasie tendencja ta się
nie zmieni, dlatego wiedza z tego obszaru jest ogromnie ważna, a jej
aktualizowanie jest niezbędne nie tylko w związku z wprowadzanymi
zmianami, ale również w związku z licznym orzecznictwem Sądu Najwyższego z tego zakresu.
Po 6 miesiącach vacatio legis, wczesną wiosną 2016 r. wejdą w życie
zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony, znacznie skrócone zostaną okresy dopuszczalnego zatrudnienia
terminowego, dlatego pracodawcy powinni się wcześniej przygotować do wprowadzanych zmian. W niektórych przypadkach bowiem
trzeba będzie opracować zmiany globalne w systemie zatrudniania,
konieczne będą zmiany we wzorach umów o pracę stosowanych w
organizacji, a nie rzadko należało będzie się zastanowić nad innymi
rozwiązaniami niż stosowane dotychczas, czego przykładem będzie
likwidacja umów na zastępstwo, które w niektórych organizacjach są
stosowane powszechnie. Ustawa nowelizująca zawiera również wiele
przepisów przejściowych, które należy opanować, aby właściwie
przeprowadzić procesy zwolnień trwające w trakcie wchodzenia w
życie zmian.
Dlatego też proponujemy Państwu szkolenie warsztatowe, w trakcie
którego nowe przepisy uczestnicy przećwiczą na przykładach, a rozwiązane casy pozwolą im na lepsze zrozumienie niekoniecznie zawsze
czytelnych przepisów Kodeksu pracy.
Program
Planowane zmiany w zakresie umów terminowych
Przepisy przejściowe związane z umowami terminowymi












Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę o pracę po zmianach przepisów?
Czy ze starych umów o pracę trzeba będzie powykreślać klauzule
o dopuszczalności ich wypowiedzenia?
Czy dla długości okresu wypowiedzenia będzie miał znaczenia
cały staż pracy w firmie, czy tylko po wejściu w życie zmienionych
przepisów?
Jaka będzie maksymalna długość umowy o pracę na czas określony w znowelizowanym Kodeksie pracy?
Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po
zmianach przepisów?
Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny?
Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy?
Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji?
Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po
zmianach?
Jakie będą nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku
świadczenia pracy?
Jakie będzie nowe wykroczenie związane z zawieraniem umów o
pracę?







Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów o
pracę wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji?
Czy po wejściu w życie nowelizacji będzie można wypowiedzieć
umowy na czas określony zawarte na okresy do 6 miesięcy?
Jak będzie się liczyło umowy terminowe trwające w dniu wejścia
w życie nowelizacji i ile jeszcze umów na czas określony będzie
można zawrzeć?
Co stanie się z umowami zawartymi na czas wykonania określonej
pracy, które podpisano przed wejściem w życie nowelizacji?
W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnianie trwających
umów terminowych o nowe postanowienia i jaki czas będą mieli
na to pracodawcy?
O jakich zmianach wprowadzanych do starych umów o pracę
należało będzie informować PIP po wejściu w życie nowelizacji?
Czy ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej będzie się liczył staż pracy u danego pracodawcy sprzed nowelizacji?
Jakie przepisy będą miały zastosowanie w postępowaniach sądowych toczących się na skutek odwołań od wypowiedzeń dokonanych przed wejściem w życie nowelizacji?
Prowadzący
Łukasz Prasołek - były pracownik Departamentu Prawnego Głównego
Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu
pracy i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010
wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Sądu Najwyższego.
Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia,
wzory” (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania), „Rozliczanie czasu pracy. 100
kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK
2014). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw
o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o
emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych
aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez
Wydawnictwo ODDK.
Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i
Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.
Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest
również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.