clyde marine recruitment ltd - Clyde Marine Recruitment Poland sp

REKRUTACJA PERSONELU MORSKIEGO
Każda osoba ma prawo do złożenia kewstionariusza osobowego w naszej firmie. CMR
Poland nie dyskryminuje Marynarzy pod względem płci, wyznania lub wieku (z
zastrzeżeniem, że są to osoby pełnoletnie, osoba angażowana musi mieć ukończone 18 lat).
1
Nowi aplikanci / aktualizacje
Aplikacje oraz CV otrzymywane telefonicznie, pocztą elektroniczną, online, pocztą i
faksem są wpierw przetwarzane w następujący sposób:
1.1
W wewnętrznej bazie danych CMR Polska, aby zobaczyc czy kandydat już wysłał
swoje CV. Jeśli kandydat wcześniej złożyl CV, informujemy go, iz CV jest już
przechowywane w systemie, zgodnie z wymogami ustawy o ochronie danych
osobowych, i że w przypadku adekwatnego wakatu będzie on/ona informowana.
1.2
W przypadku otrzymania nowych CV, sprawdzane sa szczegóły i czy wszystkie
wymagane informacje są podane. W przypadku brakujacych informacji, lub zgody na
przetwarzanie danych, Administrator prosi o uzupelnienie. Istotne informacje są
następnie wprowadzane do wewnętrznej bazy danych.
1.3
Certyfikaty oraz referencje kandydata są wymagane, tylko jeśli kandydat został
wybrany do wakatu zgodnie procedura rekrytacyjna.
1.4
Na wszystkie aplikacje zlozone online udzielana jest automatyczna odpowiedź z
informacją, iż korespondencja może nie być kontynuowana, jeżeli nie ma
odpowiednich stanowisk pracy.
2.
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji jest zawsze bezpłatny dla Marynarza.
2.1
W celu poszukiwania wykwalifikowanego i dostępnego personelu, uzywamy w
pierwszej kolejnosci CV/Aplikacje zlozone w formie papierowej lub online, czyli
kandydatow istniejacych w naszej wewnetrznej bazie danych. Gdy brak jest
kandydatow w bazie danych, z wymaganymi kwalifikacjami, konsultant umieszcza
ogloszenie w celu poszukiwania zewnetrznych kadydatow.
2.2
Jeżeli potencjalny kandydat wykazuje zainteresowanie przedstawiona oferta pracy,
przed przedłożeniem kandydatury do klienta, konsultant rekrutacyjny weryfikuje
wszystkie odpowiednie certyfikaty i doświadczenie kandydata oraz upewnia sie, ze
dane oferty sa w pelni przedstawione kandydatowi oraz zrozumiale dla kandydata.
2.3
Dokumenty przedłożone do klienta w imieniu kandydata zawieraja CV, kopie
odpowiednich certyfikatow, detale okresu służby na morzu oraz najnowsze
referencje. Konsultanci muszą upewnić sie, ze kandydat wyraza zgode na
przedlozenie w/w danych do klienta. Jeżeli konsultant nie jest w stanie uzyskać
wymaganej dokumentacji, lub zgody, kandydatowi moze byc odmowiony dalszy
proces rekrutacji.
2.4
W przypadku, gdyby klient wymaga, aby przedłożony kandydat stawił się na
rozmowę kwalifikacyjną, CMR (Poland) udzieli niezbędnej pomocy w jej organizacji, a
czynność „przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej” zostania odnotowane w aktach
kandydata, ktory bedzie stosownie informowany o wynikach rekrutacji.
3.
Proces zatrudnienia przez pracodawce
3.1
Gdy kandydat zostanie przyjęty przez klienta, wyznaczony konsultant ds. rekrutacji
upewni sie, ze wszytskie warunki o prace zostaly jemu w pelni wyjasnione i
zrozumiale, i ze E-mail z listem kontraktowym, oraz warunkami kontraktu
Pracodawcy zostaly wysłane do kandydata., ktory powinien miec wystarczajaco dużo
Strona 1 z 2
czasu, aby przejrzeć warunki zatrudnienia przed rozpoczęciem pracy i podpisem
umowy nawet w sprawach pilnych, niezaplanowanych, co powoduje krótki czas
przygotowania do podjecia pracy.
3.2
Na
zlecenie
klienta
CMR
(Poland)
upewni
się,
ze
dokumenty
przedwyjazdowe/kontrakt są sprawdzane i parafowane przez pracownika. Kopia
papierowa kontraktu przechowywana jest w teczkach personalnych.
3.3
Kandydat musi być świadomy, iż koszty uzyskania następujących dokumenów
ponosi sam:
- narodowa książeczka żeglarska
- paszport
- świadectwo zdrowia
- obowiązkowe dokumenty wymagane przez konwencję STCW
4.
Okres zatrudnienia
4.1
W stosownych przypadkach i tylko na zlecenie klienta, personel rekrutacyjny
pomoze w organizacji podróży, do miejsca pracy, których koszty zostaną policzone
Klientowi lub potrącone pracownikowi, w zaleznosci od zaakceptowanych warunkow
pracy. W innym przypadku, pracodawca lub pracownik organizuje sam podroz,
zgodnie z ustaleniami obu stron.
4.2
W przypadku poniesienia kosztów przez marynarza, jest on o tym powiadomiony z
wyprzedzeniem.
4.3
W okresie obowiązywania umowy o prace Pracownik na czas podróży i pobytu za
granicą od następstw nieszczęśliwych wypadków, jest ubezpieczony przez
pracodawce
4.4
W okresie obowiązywania umowy o prace Pracownik pozostaje w dyspozycji
Pracodawcy.
4.5
Dochodzenie roszczeń powstałych w okresie zatrudnienia pracownika, winny byc
kierowane jedynie do pracodawcy.
5.
Skargi
5.1
Wszelkie skargi dotyczące nierzetelnie wykonywanej pracy przez pośrednika w
zatrudnieniu/konsultanta, powinny być składane niezwłocznie na piśmie do dyrektora
firmy, zgodnie z procedura skarg.
6
Akta archiwizowane
6.1
Akta kandydatow, przechowywane sa do pięciu lat.
Strona 2 z 2