Kilka słów na temat… rozmowy kwalifikacyjnej

Kilka słów na temat… rozmowy kwalifikacyjnej
Wpisany przez Robert Poczekaj
poniedziałek, 24 lutego 2014 18:17 - Poprawiony poniedziałek, 24 lutego 2014 20:16
W życiu człowieka ma miejsce wiele stresujących wydarzeń. Matura, egzamin na prawo jazdy,
sesja, to jedne z najbardziej stresujących sytuacji w życiu człowieka. Należy do nich z
pewnością również rozmowa kwalifikacyjna. Jak wyciszyć emocje, czego się spodziewać i jak
zaprezentować się najlepiej – o tym traktuje dzisiejszy felieton. Pragniemy dodać, że powstał w
oparciu o doświadczenia osób biorących udział w procesie rekrutacji, a także osób, które
pomyślnie przeszły ten proces.
Na początku należy zdać sobie sprawę, że rozmowa kwalifikacyjna nie wygląda już tak jak
chociażby dekadę temu. Rozwijające się technologie sprawiły, że wymagania wobec
pracowników wzrastają. Na rynku istnieją nawet specjalne firmy oferujące usługi rekrutacyjne:
„przesiewanie” kandydatów i dobór na odpowiednie stanowisko.
1/3
Kilka słów na temat… rozmowy kwalifikacyjnej
Wpisany przez Robert Poczekaj
poniedziałek, 24 lutego 2014 18:17 - Poprawiony poniedziałek, 24 lutego 2014 20:16
Zacznijmy
ogólnie…
Ilu
rekruterów,
tyle
charakterów
rozmowy.
ton
całej
należy
dyskusji
dostosować
-którzy
decyduje,
się
czy
do
będzie
niego,
miała
pamiętając
charakter
o szybkość
kilku
bardzo
zasadach:
oficjalny,
To
rekruter
może
bowiem
swobodny.
nadaje
•Dlatego
pierwsze
wrażenie
czyli
podaj
dłoń
pewnie,
ma
ale
ono
zarazem
często
serdecznie;
decydujący
wpływ
podczas
dalszej
części
rozmowy
spójny
komunikat
czasami
przygotowany,
wpływ
na
zdarza
Twoją
tym
się
mowę
czujesz
jednak,
to,
niewerbalną;
co
się
że
mówisz,
gesty
świadczą
powinno
a
pytania
na
znaleźć
Twoją
są
dla
potwierdzenie
niekorzyść.
Ciebie
prostsze
Im
w
lepiej
Twoich
- czy
a
topracę,
jesteś
również
ma
kontakt
wzrokowy
Twoim
zainteresowaniu
się;
--być
pamiętaj
inagminne
otwartości.
-robi
utrzymuj
Niech
kontakt
jednak
będzie
wzrokowy
to
kontakt
zrazu
rekruterem.
naturalny,
Świadczy
agestach;
nie
to
ona
•wpatrywanie
sposób
mówienia
jest
nie
tylko
to
co
mówisz,
--kwalifikacje
weź
pod
ale
także
uwagę
jak
swój
mówisz.
ton
głosu,
iperfumami
głośność
mówienia.
Ważne
Nawet
ciała
podczas
kandydaci,
interview.
Pamiętajmy
przebyli
wiele
jednak,
treningów
że
liczy
interpersonalnych,
się
naturalność.
mają
problemy
znatarczywe
mową
rozmowy
pracodawca/rekruter
chce
m.in.:
bliżej
poznać
kandydata;
jego
są
prawdziwe
iczy
odpowiednie
do
danej
pracy;
odkryć
jego
umiejętności
interpersonalne;
sprawdzić,
czy
kandydat
pasuje
do
tej
firmy;
niekorzystną;
przekonać
się,
co
zostało
pominięte
w
aplikacji,
co
może
być
informacją
istotną
czy
nawet
•Podczas
wymaga
określić
przeszkolenia.
jego
dyspozycyjność
ipewniej,
przygotowanie:
może
od
rozpocząć
czy
Skoro
przygotowania.
potencjalnemu
znane
są
pracodawcy
Poniżej
już
cele
przedstawiamy
rekrutera
z
jak
najlepszej
i
cel
kandydata
kilka
strony.
sugestii,
zdobycie
pozwalających
tej
pracy,
zaprezentować
należy
rozpocząć
się
1.
Odpowiedni
strój
Powszechnie
Stonowane
inną
wymyślne
rozpoznawczym
Pamiętajmy:
danej
osoba
wypada
koszule
zewnętrzny
okazję.
firmy,
decydująca
ukazujące
pojawić
upięcia
kolory
może
należy
Fryzura
Pierwsze
wiadomo,
się
mają
razić;
i
–
o
tors
tony
pozostawić
w
jak
zatrudnieniu
powinna
stroju
wrażenie
i
najbardziej
że
lakieru
pępek,
kompetencje
na
plażowym;
być
spotkaniu
po
czy
czy
nie
skromna
sobie
jest
wskazane.
żelu
bielizna
się
będzie
używanie
niedopuszczalne
i
tylko
na
dobre
z
umiejętności,
pracodawcą
i
włosach.
wystająca
harmonizować
akurat
raz.
Rzucającą
wrażenie.
sformułowań:
Nawet
w
Podobnie
pobliżu.
a
spod
należy
nie
tylko
Przecież
są
się
ze
klapki,
chmura
ubrania.
w
Nawet
przynosząc
wyglądać
strojem.
z
oczy
nigdy
nonszalancko
intensywnego
biżuterię
Nie
w
To
przypadku
nie
elegancko
tylko
swoje
nie
wiadomo,
–
naszym
zostawmy
okazja
wygląd
dokumenty
rozpięte
upału,
zapachu.
i
schludnie.
na
czy
znakiem
nie12,
do
Zastałem
szefa?
Komu
przekazać
moje
papiery?
Można
zostawić
cefałkę?
A
zwłaszcza
czym
wy
jeśli
się
w
aplikacja
ogóle
zajmujecie?
dotyczy
stanowisk
Brzmieć
biurowych
to
może
mało
czy
do
biznesowo
kontaktu
i
z
nieelegancko,
klientem.
2.
Punktualność
Nie
losowe,
samym
kłopotliwe
pracodawcy
należy
wypada
się
o
typu
planowanym
dla
pojawić
pojawić
jest
korek
pracodawcy.
zwykle
ok.
czy
się
11:50.
spóźnieniu.
wypadek
w
bardzo
potencjalnym
W
tym
napięty,
na
czasie
Pamiętajmy,
drodze
miejscu
dlatego
mogą
należy
mieć
że
jeśli
pracy
zgłosić
pojawienie
rozmowę
miejsce
na
ostatnią
telefonicznie,
inne
się
przewidziano
za
spotkania.
chwilę.
wcześnie
uprzedzając
Wszelkie
np.
Grafik
może
na
godzinę
przypadki
tym
być
3.
CV
Podstawą
motywacyjny.
które
zostały
pamiętać
zaproszenia
wysłane
Co
o
to
zabraniu
znaczy?
do
na
potencjalnego
rozmowę
ze
Wystarczy
sobą
kwalifikacyjna
na
pracodawcy.
zerknąć
rozmowę
na
kwalifikacyjną
są
nasz
dobrze
wcześniejszy
napisane
dokumentów
felieton.
dokumenty:
aplikacyjnych,
Tutaj
CV
link.
i
list
4.
Wiedza
i
umiejętności
Pracodawca
praktyki
rodzaju
inwestycja
Trzeba
trzeba
Nieśmiała
natomiast
statystycznym.
mieć
być
kursach
podczas
chodzący
osoba
we
świadomym
potrzebne
zwraca
własny
i
najprawdopodobniej
nauki
szkoleniach,
wulkan
uwagę
rozwój
umiejętności
w
tego
szkole
na
energii
poprzez
co
wolontariatach
wiedzę
się
czy
nie
potrafi,
i
też
osobiste
pogłębianie
nie
teoretyczną
spełni
na
będzie
ale
studiach,
się
itp.
predyspozycje
też
miała
w
Istotna
swoich
własnych
i
pracy
praktyczną.
a
siły
także
jest
umiejętności
np.
przebicia
mankamentów.
chęć
uczestnictwo
do
w
bibliotece
Dlatego
pracy
samokształcenia,
w
na
czy
dziale
tak
danym
lub
we
zainteresowań.
Wiadomo
ważne
sprzedaży,
dziale
wszelkiego
stanowisku.
jest
a
także,
także
odbycie
że
5.
Wiedza
o
miejscu
pracy
Zaproszenie
należy
dokumenty.
kto
nasza
rozmowy
nią
osoba
się
zarządza,
swoją
odpowiednio
Należy
na
najlepiej
wiedzę
rozmowę
jakie
przede
wpasuje
ma
na
przygotować
kwalifikacyjną
osiągnięcia,
temat
wszystkim
się
danej
w
oczekiwania
i
wiedzieć,
wiedzieć
firmy,
a
to
nawet
wyróżnienie
nawet
możliwie
jak
czym
pracodawcy.
wygląda
jeśli
firma
oferowane
nie
dużo
się
padnie
logo.
o
zajmuje,
Warto
firmie,
Trzeba
tylko
takie
przemycić
do
nielicznym.
ile
pytanie.
pokazać,
której
lat
działa
składa
w
trakcie
że
Dlatego
na
właśnie
się
rynku,
6.
Prawdomówność
Mimo,
pracodawcy,
umiejętnościami
rzeczywistości
podczas
–
coraz
zacznie
gwarantowane.
bardziej
że
się
rozmowy,
nie
gubić
wpisując
należy
szczegółowe
znając
typu
w
Osoby
to
swoich
wpisywać
posługiwanie
z
podstawy.
zainteresowania,
pewnością
doświadczone
wypowiedziach:
pytania,
w
Ubarwienie
CV
podczas
się
jedno
nieprawdziwych
językiem
w
o
których
rekrutowaniu
po
okresu
CV
drugim,
angielskim
bardzo
tak
próbnego.
informacji,
naprawdę
aż
używają
szybko
do
w
momentu,
stopniu
Nieprzyjemności
wyjdzie
nie
część
techniki
ma
zaawansowanym,
osób
w
pojęcia,
na
lejka,
którym
jaw,
liczy
czyli
i
nawet
podobnie
uczucie
kandydat
na
zadają
nieuwagę
jeśli
w
wstydu
z
nie
mu
jednego
„Z
Pana
z
klientów
Na
CV
czym
wynika,
kampania
dokładnie
że
wyliczył
sprzedaży
one
Pan
polegały?”
stopę
i
że
potem
zwrotu,
przedstawiał
jaką
miała
przynieść
Pan
temu
zamówiona
klientowi
swoje
przez
zwyliczenia.
niż
produkcją
„Musiałem
15%,
aby
i
dystrybucją.
całe
określić
przedsięwzięcie
stopę
Z
wyliczeń
zwrotu,
się
biorąc
wynikało,
opłaciło.”
pod
że
uwagę
wartość
wartość
stopy
sprzedaży
zwrotu
nie
oraz
może
koszty
być
mniejsza
związane
„A
brał
Pan
pod
uwagę
tylko
bezpośrednie
koszty
czy
również
przyszłe?”
K:
„Nie
bardzo
wiem,
co
Pan
ma
na
myśli”
R:
pieniężnymi,
„No
dobrze,
które
porozmawiajmy
następnie
zdyskontował
zatem
o
samej
Pan:
stopie
a
może
zwrotu.
wyliczył
Czy
Pan
posłużył
ją
w
inny
się
Pan
sposób?”
przepływami
„Tym
konkretnie
zajmowała
sięspecjalnej
księgowość”
„Rozumiem.
Aże
co
oznacza
dla
Pana
15-procentowa
stopa
zwrotu?”
„Hm….
Ma
ona
wspólnego
zwłaściwie
zyskownością”.
„Oczywiście,
tak.
Rozumiem.
Dziękuję,
odezwiemy
do
Pana.”
7. Różne
Przebieg
rozmowy
kwalifikacyjnej
Każda
rekrutującej,
Może
oferują
kandydata
rodzajowe,
torozmowa
kandydatom
być
iczy
jego
swobodna
osobowości
też
przebiega
oczekiwania.
gry.
wypełnienie
rozmowa
aplikanta,
inaczej.
Inne
lub
Zależy
informacji
stosują
udzielanie
to
testy
ankiety,
od
zawartych
odpowiedzi
wielu
kompetencyjne,
która
czynników:
wsię
wCV,
jakimś
na
gotowe
rodzaju
psychologiczne
profilu
stopniu
pytania.
wolnego
firmy,
przybliży
osoby
Niektóre
stanowiska
lubsylwetkę
scenki
firmy
itp.
8.
pytania
icoś
ich
znaczenie.
„Dlaczego
.....................................................................?”
2/3
Kilka słów na temat… rozmowy kwalifikacyjnej
Wpisany przez Robert Poczekaj
poniedziałek, 24 lutego 2014 18:17 - Poprawiony poniedziałek, 24 lutego 2014 20:16
Można
zadawane
otworzyć
wpada
boi)
przyszłemu
otwartymi,
rozpoznać?
itp.
toumiejętnością
prawdziwe
w
napotkać
na
pułapkę
w
są
pracodawcy
Najczęściej
rozmówcę
których rozmówca
na
pytań
dobrodziejstwo,
lepsze
otwarte
iprzygotowań
zaczynają
zwiele
jak
ipotrafią
gorsze
(takie
najlepszej
ona
nie
sobie
ponieważ
dostaje
jak
Dla
powiedzieć.
od
to
strony.
słów:
kandydata
powyżej),
do
dają
kwalifikacyjne.
wyboru
Proponujemy
one
Podczas
bo
pytania
„co",
możliwość
gotowych
dzięki
„gdzie",
gorszych
Lepsze
otwarte
nim
zapoznanie
możliwości
zaprezentowania
kandydat
to
(choć
natomiast
te,
„kiedy",
się
podczas
wielu
sam
odpowiedzi.
zsię
pytaniami
„który",
rozmówca
może
zstanowić
się
nas
których
się
„które"
ich
je
„Opowiedz
mi
skrócie
opowiedzieć
tym,
co
robiłeś
wcześniej?”
sukcesem,
do
się,
właściwej
sobie
zainteresować
kandydat
tego
że
to,
odpowiednio
pełnił
odpowiedzi
oczym
co
czym
sprawiało
rozmówcę.
dotychczas,
pary
chce
przygotujemy.
zdań
nie
się
mu
wymyśla
Rekruter
na
jaką
trudności,
temat
miał
się
zrozmowy
Ale
tych
pewnością
odpowiedzialność,
na
a
jest
uwaga,
co
elementów
poczekaniu,
istotne.
przychodziło
trzeba
będzie
Należy
swojego
dlatego
mówić
chciał
zrozmowy
co
pamiętać,
łatwością…
Nie
udało
życiorysu,
o
warto
usłyszeć
będzie
właściwych
mu
pomyśleć
że
się
to
na
jakie
które
takie
przeprowadzić
takie
rzeczach,
obowiązki
mogą
trudne,
owykazać
pytanie
przygotowaniu
jeśli
upewnić
zzJak
się
pracować
w
tym
przedsiębiorstwie?”
to:Internecie.
być
mu
wiele
tego,
jest
gdzie
w
„Myślałem,
się
szczęśliwy,
branża
że
ozawczasu
się
zebrać
sobie
taką
udziela…
działalności
wiedzę
ipytania
że
podczas
swoich
gdyż
od
w
Pana/i
posiadają
to
dzisiejszych
aspiracjach.
jest
firmy,
się
właśnie
jaka
czegoś
również
czasach
Tylko
moment
do
strategia,
dowiem.”
o
rozmowy
nieliczni
firmie,
wszystkie
wykorzystać
do
Gdy
czym
już
kwalifikacyjnej.
której
na
odpowiedzi
kandydat
się
starcie
aplikują.
te
firma
Najgorsze,
wszystkie
usłyszy
mają
zajmuje,
Wszyscy
na
Co
te
przewagę
trzeba
informacje,
pytania
takie
co
jakie
można
kandydaci
pytanie
wiedzieć?
ma
można
wynikającą
sukcesy,
które
powinien
wiedzą
znaleźć
Jaka
udało
znie
„Dlaczego
chcesz
otrzymać
tę
pracę?”
większego
Możliwości
której
będzie
kandydat
dla
niej
problemu,
tego
pracował.
wyjaśni,
pytania
pod
można
co
warunkiem,
on
zyska
wykorzystać
na
że
pracy,
kandydat
Odpowiedź
do
o„kto",
udzielenia
którą
stara
na
się
się
to
stara
podwójnej
pytanie,
o
właściwą
oraz
nie
co
odpowiedzi
firma
dla
powinna
siebie
zyska
–odpowiedzieć
pracę.
takiej,
na
tym,
w
że
„Jakie
są
Twoje
słabe
izamkniętych.
mocne
strony?”
tylko
osób,
przeprowadzaniu
czego
względu
do
sobie
dopytać
nami,
tego?
samemu
nad
które
się
współpracowników,
ważne
Można
do
potwierdzą
tej
iw
jest,
pory
sporządzić
musimy
zebrać
rekrutacji
spojrzenia
by
dowiedziały
trafność
posiadać
wszystko,
popracować,
na
znajomych
tej
tych
świadomość
isiebie
podstawie
co
zjest
określić
obserwacji
spostrzeżeń.
do
co
za
samego,
tej
udoskonalić,
co
Odpowiadając
pory
słabe
listę
cenią,
swoich
podczas
udało
swoich
lecz
iOsoby
mocne
co
prawdziwych
również
a
nam
chcieliby
co
mocnych
posiadające
na
strony
wychodzi
się
to
przytoczyć
zrobić,
pytanie
zmienić
kandydata
kwalifikacyjnej.
ijak",
cech.
słabych
nam
doświadczenie
starając
należy
we
Jak
wypowiedzi
świetnie.
stron.
na
współpracy
się
podstawie
przygotować
Z
Można
przyjrzeć
tego
w
innych
się
tego,
Może
pomoże
w
stworzeniu
odpowiedniej
listy
poniższa
tabelka?
„Czy
jest
coś
ojedno
co
chciałbyś
mnie
zapytać?”
udzielić,
specjalnie
kwalifikacyjnej.
na
odpowiedzi
do
koniec
tego
byłaby
gafą.
interesująca
wrócić
na
Jeśli
odpowiedzieć
Z
drugiej
i zostać
naprawić.
wszystko
zjednak
dla
strony,
kandydata.
nie
O
przecząca.
szło
jeśli
poszło
można
do
podczas
tej
Pytanie
mu
pory
Wyglądałoby
zapytać?
dobrze
dobrze,
rozmowy
to
Najgorszą
zazwyczaj
lub
Oto
należy
coś
to
kandydat
kilka
bowiem
mu
odpowiedzią,
pojawia
przykładów:
zadbać
umknęło,
czuje,
tak,
się
oto,
jakby
że
jest
jaką
by
przy
ta
koniec
to
nie
posada
dobry
udzielaniu
popsuć
rozmowy
w
moment,
nie
tej
tego
była
•by
warto
się
będą
upewnić,
obowiązki
bądź
ipytań
odpowiedzialność
podsumować
to,
czego
-procesu
jeżeli
do
nie
zostało
pory
się
to
dowiedzieliśmy;
podczas
rozmowy,
zjakie
jakimi
wyzwaniami
można
się
liczyć
na
tym
stanowisku;
jak
często
przewidziane
są
wyjazdy
służbowe
na
stanowisku;
kiedy
spodziewać
się
odpowiedzi
istrukturę:
wyniku
rekrutacji,
jak
długo
trwa
cały
proces.
Pamiętajmy,
że
to,
jak
się
wypowiadamy
świadczy
ostarania
nas
samych.
Warto
zapamiętać
by:
na
każdą
odpowiedź
przedłużyć
przeznacz
rozmowę;
średnio
2-3
minuty.
Zbyt
długie
mogą
każda
odpowiedź
powinna
czytelną
wstęp,
rozwinięcie
ipod
zakończenie;
•niepotrzebnie
trzymać
się
konkretnych
informacji
ipamiętać
nie
zbaczać
ztym
tematu;
wstępie
pamiętać
itylko
na
o
końcu
efekcie
wypowiedzi
-co
te
bowiem
irozmowie
świeżości
są
–tym
czyli
najważniejsze
zapamiętywane;
informacje
podawać
na
na
żarty
odrobinę
-można
humoru
stosowne,
-pierwszeństwa
czasami
należy
na
onajlepiej
panuje
jaki
bardzo
cel
ma
miła
toodpowiedzi
spotkanie.
atmosfera
i można
pozwalamy
sobie
Mamy
wątpliwości.
nadzieję,
że
udało
nam
się
nieco
oswoić
rozmowę
kwalifikacyjną
rozwiać
pewne
Pamiętajmy:
żeby
kimś,
należy
być
sobą.
potencjalnym
pracodawcą,
amieć
także
całego
Itej
tego
trzymajmy
się
oporuszone
zatrudnienie.
się
podczas
spotkania
z
Powodzenia!
WObit
3/3