Rozliczanie godzin przez Dział Zasobów Ludzkich i Organizacji

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Petrobaltic
Rozliczanie godzin przez Dział Zasobów Ludzkich i Organizacji
Autor: Balbina
09.03.2007.
Zmieniony 09.03.2007.
Po otrzymaniu ostatniego rozliczenia półrocznego sporządzonego przez Dział Zas.Ludzkich i Org.
niektórzy z pracowników stwierdzili wyraźne błędy w sposobie naliczania czasu normy pracy i rozliczenia
w następstwie przepracowanych godzin za ostatnie półrocze.
Najwięcej błędów było w sposobie rozliczania godzin zwolnienia chorobowego gdy wymiar czasu pracy
pracownika w okresie rozliczeniowym ustalony zgodnie z art. 129 §1 kodeksu pracy ulega w tym okresie
obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w
czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy ( art.130§ 3 kodeksu pracy).
Jak z powyższego wynika, w rozliczeniach z przepracowanego czasu pracy w okresie rozliczeniowym
uwzględnia się usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy w ten sposób, że obniża się wymiar
czasu pracy ( czyli ilość godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym) o liczbę godzin w związku z
nieobecnością pracownika w pracy z powodu choroby ( czyli o liczbę godzin, którą pracownik
przepracowałby, gdyby w tym czasie nie korzystał za zwolnienia lekarskiego).
Czyli mówiąc prościej: o ile zwolnienie chorobowe wypada w okresie pracy, należy tę ilość godzin odjąć
od półrocznej normy pracy wliczając soboty i niedziele które miały być przepracowane w tym okresie
– proste, prawda?
A poniżej załączam jeszcze sposób wyliczenia chorobowego.
Wynagrodzenie chorobowe ( za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby –
trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego ), jak i zasiłek chorobowy ( za czas niezdolności
do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – wypłaca się za każdy
dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy ( art.92 § 2 kodeksu pracy), czyli
łącznie z sobotami i niedzielami.
Jeżeli korzystał ktoś ze zwolnienia lekarskiego przez 10 kolejnych dni kalendarzowych, to
wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy przysługuje za okres 10 dni. Zwracam jednak
uwagę, że art.92 § 1 kodeksu pracy przewiduje, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek
choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego
pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Pozdrawiam Panie z Działu Zasobów Ludzkich i Organizacji za rozpoczęcie poprawiania
„minusów” z ostatniego rozliczenia półrocznego.
Z poważaniem
Andrzej Tokarski
http://www.petrobaltic.org
Kreator PDF
Utworzono 1 March, 2017, 23:51