Niestereotypowe zarządzanie własną karierą

Program szkolenia –
Niestereotypowe zarządzanie własną karierą
CEL SZKOLENIA:
Celem realizacji szkolenia jest zapoznanie uczestników z niestereotypowymi modelami
zarządzania własną karierą. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną tematy dotyczące
psychologicznych teorii rozwoju zawodowego, teorii motywacji do pracy, wzory karier
zawodowych dla kobiet oraz mężczyzn. Ponadto uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z
własnym schematem rozwoju kariery, zdiagnozować motywy oraz powody swoich
indywidualnych ścieżek karier, a także zaplanować własny rozwój zawodowy zgodny z
naszymi wartościami oraz posiadanymi zasobami.
ADRESACI SZKOLENIA:
Pracownicy naukowo-badawczy, pracownicy naukowo-dydaktyczni
OSOBA PROWADZĄCA: Martin Dahl
TERMIN: do ustalenia
FORMA ZAJĘĆ:
Szkolenie odbywa się w formie warsztatowo-treningowej z elementami mini wykładu.
PROGRAM:
DZIEŃ I
Godzina
2 godziny
Forma
zajęć
Warsztat +
wykład
2 godziny
Wykład
2 godziny
Warsztat
2 godziny
Warsztat
Temat
Rozpoczęcie szkolenia. Autoprezentacja uczestników.
Przedstawienie celu szkolenia. Ćwiczenia w parach oraz
grupach mające na celu otwarcie komunikacji w grupie
oraz wprowadzenie do problematyki niestereotypowego
zarządzania własną karierą.
Przerwa
Ścieżki rozwoju kariery. rozwój zawodowy i doradztwo
zawodowe. Zadowolenie z pracy. Teorie motywacji pracy.
Psychologiczne teorie rozwoju zawodowego. Stadia
rozwoju zawodowego. Wzory karier zawodowych dla
kobiet oraz mężczyzn.
Przerwa
Warsztat diagnozy własnych potrzeb oraz oczekiwań
dotyczących kariery. Analiza potencjałów, przekonań
dotyczących własnej kariery. Moje mocne i słabe strony i
dopasowanie do typu kariery.
Przerwa
Jak
pogodzić
cele
zawodowe
z
rodzinnymi.
Niestandardowe ścieżki karier dla kobiet. Niestandardowe
1
ścieżki karier dla mężczyzn. Jak moje indywidualne
doświadczenia oraz oczekiwania otoczenia wpływają na
mój model kariery.
DZIEŃ II
Godzina
2 godziny
Forma
zajęć
Warsztat
2 godziny
Warsztat
2 godziny
Warsztat
2 godziny
Warsztat
Temat
Jak zaplanować niestandardową karierę? Techniki NLP
pomocne w planowaniu kariery zawodowej. Planowanie
karier przez poszczególnych uczestników szkolenia.
Przerwa
Planowanie karier przez poszczególnych uczestników
szkolenia. C.d.
Przerwa obiadowa
Coaching kariery. czym jest coaching kariery? radzenie
sobie z trudnymi momentami w życiu zawodowym i
osobistym.
Przerwa
Podsumowanie całości szkolenia. Opinie i refleksje
uczestników. Ewaluacja końcowa.
2