Kultura i polityka korporacyjna – przewodnik

Kultura i polityka korporacyjna – przewodnik
Każde miejsce pracy jest inne. Każde ma swoje własne zasady, rodzaje pracowników
i wyzwania. Twój sukces i satysfakcja z pracy zależą w dużej mierze od tego, czy będziesz
w stanie odnaleźć się w świecie kultury i polityki korporacyjnej.
Kultura korporacyjna
Pojęcie „kultura korporacyjna” obejmuje podstawowe założenia, definicje i zasady zachowania w
codziennym funkcjonowaniu miejsca pracy. Kultura korporacyjna ma wpływ na wiele aspektów pracy:
•
•
•
•
•
Interakcje między pracownikami. Dominować może współzawodnictwo lub współpraca,
a interakcje mogą być formalne albo bardziej „na luzie”.
Dress code, czyli standardy ubioru. Na przykład w „business casual” koszulka polo jest
akceptowalna, ale dżinsy już nie.
Komunikacja. Pracownicy mogą porozumiewać się mailem, bezpośrednio lub przez telefon.
Styl zarządzania. Interakcje między pracownikami a przełożonymi mogą przybierać różne
formy.
Możliwości rozwoju. Ważną kwestią są szkolenia i inne czynniki, które utrzymają Twoją
atrakcyjność na rynku pracy.
Jak Cię widzą tak Cię piszą
Twój ubiór powinien być dopasowany do standardów obowiązujących w firmie oraz odzwierciedlać
Twój osobisty styl. Pamiętaj, że ubranie to jeden z czynników, które wpływają na to, jak postrzegają
Cię Twoi współpracownicy i przełożeni. Oto kilka praktycznych porad, jak sprawiać dobre wrażenie:
•
•
•
Jeśli dress code w Twojej firmie jest nieprecyzyjny, zapytaj swojego przełożonego lub kogoś
z działu HR o szczegóły.
Dbaj o to, żeby Twoje ubrania były czyste i dobrze dopasowane. Unikaj zbyt odkrytych,
krótkich albo ciasnych krojów.
Nie przesadzaj z modą. Jeśli nie jesteś pewien, oto nasze sugestie:
Mężczyźni: koszula z guzikami, wypastowane czarne buty, czarna/szara/granatowa
marynarka, spodnie od kompletu, stonowany krawat, czarne/granatowe skarpetki
Kobiety: spodnie/garsonka/spódnica, prosta biżuteria, niezbyt wysokie obcasy
Polityka biurowa
Polityka biurowa jest obecna we wszystkich firmach – małych i dużych. Jest to część interaktywnego
procesu współpracy, której celem jest osiągnięcie indywidualnych i wspólnych celów. Mimo że
najbezpieczniej jest unikać tego zjawiska, bardziej efektywnie jest nauczyć się je wykorzystywać.
O rady i pomoc możesz poprosić swojego przełożonego lub opiekuna. Oto kilka dodatkowych,
ogólnych wskazówek, które mogą się przydać:
•
•
•
•
•
•
Naucz się chwalić zamiast krytykować.
Nie plotkuj i nie rozsiewaj plotek.
Bądź pozytywny.
Kiedy komuś pomagasz, staraj się robić to jak najlepiej.
Jeśli musisz się z kimś nie zgodzić, zrób to z szacunkiem.
Naucz się nawiązywać więzi z współpracownikami.
Etykieta biurowa
Praca to prawdopodobnie jedno z najważniejszych miejsc, w których powinieneś być uprzejmy i liczyć
się z innymi. Postaraj się, aby dobra etykieta biznesowa weszła Ci w nawyk. W ten sposób zawsze
będziesz sprawiał idealne pierwsze wrażenie:
•
•
•
•
•
•
Traktuj wszystkich z szacunkiem.
Zawsze miej na względzie obciążenie pracą swoich współpracowników.
Nie spóźniaj się na spotkania.
Odpowiadaj na telefony i maile bez opóźnień.
Nie rozmawiaj przez telefon tam, gdzie może to komuś przeszkadzać.
Nie przesadzaj z żartami.
Open space a uprzejmość
Otwarte przestrzenie w miejscu pracy wymagają specjalnej uwagi. Każdy ma swoją pracę do
wykonania, podobnie jak Ty. Uprzejmość w takich warunkach musi działać w obydwie strony:
•
•
•
•
•
Nie podnoś głosu i ogranicz używanie trybu głośnomówiącego.
Ogranicz do minimum kontakty towarzyskie.
Unikaj jedzenia i perfum o silnym zapachu.
Wyłącz dźwięk w telefonie komórkowym.
Jeśli pracownicy mają oddzielne boksy, pukaj przed wejściem.
Różnica pokoleń w pracy
W dzisiejszych czasach coraz częściej zdarza się, że ludzie z trzech czy nawet czterech pokoleń są
współpracownikami. Czy to może działać? Tak, jeśli tacy pracownicy będą pamiętać, że każde
pokolenie ma inne spojrzenie na świat, potrzeby i oczekiwania. Na przykład ludzie urodzeni w okresie
powojennego „Baby Boomu” zazwyczaj kierują się poczuciem bezpieczeństwa i możliwością awansu
społecznego. Z kolei Generację Y motywuje praca, która stanowi wyzwanie i ma konkretny, znaczący
cel. Pamiętaj, żeby zawsze mieć na względzie różnicę pokoleń. Staraj się zrozumieć różne spojrzenia
i podejścia, a wzmocnisz swoje relacje ze współpracownikami w każdym wieku.
Przygotuj swój sukces
Pierwsze kilka tygodni i miesięcy to kluczowy moment dla Twojego sukcesu. Od samego początku
zainwestuj trochę czasu w naukę kultury i polityki biurowej. Wysiłek nie pójdzie na marne – to
fundament następnego kroku w Twojej karierze.