Inżynier Projektu ds. Elektroniki

Advis or y
Group
TEST
Human
Resources
Dla naszego Kl ienta, będącego j ednym z l iderów w br anży pr oducentów
dużego spr zętu AGD, m ieszczącego się we Wr ocł awiu, poszukuj emy
osoby na st anowisko:
Inżynier Projektu
ds. Elektroniki
Nr ref. 682/ IPE
Miejsce pracy: Wrocław
Wymagania: Wykształcenie wyższe techniczne (kierunek elektroniczny) ˘
Minimum trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku ˘ Wiedza
na temat procesu produkcji części elektronicznych ˘ Bardzo dobra znajomość
języka ang ielskiego ˘ Komunikatywność i umiejętność prac y
w międzynarodowym zespole ˘ Umiejętność analitycznego myślenia,
rozwiązywania problemów i szybkiego podejmowania decyzji.
Mile widziane: doświadczenie w branży motoryzacyjnej lub/i w firmie
produkującej komponenty elektroniczne ˘ doświadczenie w pracy
nad analizą niezawodności komponentów .
Zakres obowiązków: Wspierania działów Projektowania Elektroniki oraz
Zakupów poprzez analizę i weryfikację komponentów elektronicznych ˘
Poszukiwanie i wybór nowych komponentów elektronicznych oraz ich
dostawców ˘ Wsparcie i rozwój strategii komponentów elektronicznych ˘
Szacowanie wielkości ryzyka finalnych produktów i opracowywanie planów
jego minimalizacji ˘ Rozwój i prowadzenie analiz niezawodności ˘ Analizę
kosztów komponentów.
Oferujemy: Umowę o pracę ˘ Atrakcyjne warunki finansowe ˘ Możliwość
rozwoju w międzynarodowym środowisku ˘ Narzędzia niezbędne do pracy
Prosimy o przesyłanie aplikacji (CV i listu motywacyjnego, wraz z numerem ref. w tytule wiadomości) wyłącznie drogą elektroniczną na
adres: [email protected] oraz zawarcie i podpisanie następującej klauzuli:"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych
osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych
osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. Zm.)." Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi
TEST Recruitment jako część Advisory Group TEST Human Resources, zajmuje się obsadą stanowisk kierowniczych i specjalistycznych, oraz kampaniami
rekrutacyjnymi.
5 0 -1 3 6 Wro c ła w, u l. W ita S two s z a 1 5, t el . 71 / 7 8 2 2 0 3 2 , w w w.te s th r. p l, w ww. ra p o rtp la co w y. p l