Analityk giełdowy Zadania i czynności robocze Środowisko pracy

Analityk giełdowy
Praca analityka giełdowego to marzenie wielu
młodych ludzi zafascynowanych rynkiem kapitałowym. Do jego spełnienia nie wystarczy jednak nawet najlepsze - przygotowanie teoretyczne.
Nieodzowna jest też otwartość na nowe rozwiązania i pasja. Osoba zatrudniona na stanowisku
analityka giełdowego jest odpowiedzialna
za przygotowanie analiz fundamentalnych spółek
giełdowych, analizę raportów finansowych, monitoring rynków akcji oraz udział w pracach szerszego zespołu przy wycenie spółek.
Zadania i czynności robocze
Celem pracy analityka giełdowego jest gromadzenie, weryfikacja i analiza danych z zakresu
rynków i instrumentów finansowych, informacji
i trendów ogólnogospodarczych oraz wyciąganie
syntetycznych wniosków na potrzeby procesu
podejmowania decyzji dotyczących inwestycji
bądź usług doradczych. Przyszli analitycy często
swoją karierę rozpoczynają od stażu lub praktyk,
podczas których wspomagają cały zespół analityczny, przygotowują codzienne newslettery,
proste analizy, a także biorą udział w spotkaniach z zarządami spółek towarzysząc doświadczonym kolegom. Jeśli stażysta się sprawdzi
i zostanie zatrudniony na stałe, wówczas zakres
jego obowiązków znacznie się rozszerza. Młodszy
analityk skupia się na konkretnych sektorach,
buduje modele wyceny, analizuje dane finansowe i pomaga w przygotowaniu komentarzy dotyczących wydarzeń w spółkach. Na tym etapie
bardzo ważna jest praca nad rozwijaniem umiejętności analitycznych, oceny danych finansowych i wydarzeń, a także umiejętności budowania modeli.
W biurze analiz rynkowych funkcjonują dwie
grupy analityków. Pierwsza, liczniejsza, to analitycy fundamentalni. Każdy z nich specjalizuje się
w konkretnej branży (np. energetyka, przemysł
wydobywczy, budowlany, finanse) i zajmuje się
spółkami z danego sektora. Dodatkowo analitycy
pracują nad strategią dla całego rynku tak,
aby wybrać spółki czy branże, które są bardziej
lub mniej atrakcyjne.
Druga grupa to analitycy techniczni - zajmują się
głównie analizą wykresów. I na ich podstawie
budują scenariusze na przyszłość. Najlepiej, jeśli
wnioski jednych i drugich są zbieżne, wtedy
prawdopodobieństwo sprawdzenia się danej
rekomendacji rośnie.
Doświadczeni analitycy często i chętnie dzielą się
swoją wiedzą, biorąc udział w warsztatach i szkoleniach dla młodszych kolegów i inwestorów
giełdowych. W tym wypadku nie wystarczą jednak same umiejętności i doświadczenie. Trzeba
umieć przekazać swoją wiedzę w sposób prosty
i zrozumiały.
Środowisko pracy
Materialne środowisko pracy
Miejscem pracy analityka giełdowego są pomieszczenia zamknięte, a jego narzędzia pracy to
komputer, smartfon, internet, bazy danych, serwisy informacyjne, arkusz kalkulacyjny, modele
finansowe, statystyczne i ekonometryczne, programy do analizy technicznej, do symulacji strategii inwestycyjnych.
Społeczne środowisko pracy
Analityk ponosi odpowiedzialność za wyniki własnej autonomicznej pracy w ściśle określonym
zakresie tematycznym.
Organizacyjne środowisko pracy
Zadania wykonywane są w trybie ciągłym,
zależnym od aktywności rynków, mogą
wykraczać poza 40-godzinny tydzień pracy.
Wykonanie analizy może wymagać wyjazdów
służbowych do siedziby emitenta instrumentu
finansowego. Analityk giełdowy wykonuje swoją
pracę na rzecz instytucji finansowych (banki,
towarzystwa ubezpieczeniowe, biura i domy
maklerskie, firmy zarządzające aktywami, takimi
jak fundusze inwestycyjne, emerytalne), przedsiębiorstw, inwestorów instytucjonalnych oraz
indywidualnych, zarówno na potrzeby wewnętrzne pracodawcy, jak i dla jego klientów.
Wymagania psychologiczne
W zawodzie analityka należy posiadać umiejętność logicznego wiązania faktów, jasno formułować opinie i przede wszystkim umieć je uzasadnić, w czym z pewnością pomocna będzie
umiejętność precyzyjnego wyrażania się. Cechy
osobowości sprzyjające efektywnemu realizowaniu zadań analityka giełdowego to: komunikatywność, poczucie odpowiedzialności, dociekliwość, dokładność, skrupulatność, umiejętność
oceny i selekcji istotnych informacji. Bardzo
ważna jest również intuicja, wyczucie trendów
i zachodzących zmian, znajomość podstaw psychologii i socjologii oraz behawioralnych aspektów ekonomii, a także zainteresowanie problematyką ekonomiczną, w tym rynków finansowych.
Wymagania fizyczne i zdrowotne
Osoba wykonująca zawód analityka giełdowego
powinna charakteryzować się wysoką sprawnością psychofizyczną. Formalne przeciwwskazania
do wykonywania zawodu przez osoby niepełnosprawne nie występują, poza znacznymi uszkodzeniami wzroku, słuchu lub mowy.
Wymagany poziom kwalifikacji
i ścieżka kształcenia w zawodzie
Zawód analityka giełdowego nie jest regulowany
ani licencjonowany. Przyjętym standardem jest
wykształcenie wyższe pierwszego stopnia
na kierunkach: ekonomia, zarządzanie, finanse
bądź na kierunkach pokrewnych (prawo, informatyka, nauki ścisłe, psychologia, socjologia),
wspartych zainteresowaniami z obszaru rynków
finansowych. Jednak chociaż edukacja umożliwiająca wykonywanie tego zawodu odbywa się
na uczelniach, to część analityków zaczynała
swoją przygodę z rynkiem finansowym zdecydowanie wcześniej m.in. podczas kursów czy szkoleń przeznaczonych dla młodzieży licealnej lub
już w szkole podstawowej. Ci, którzy chcą wiązać
swoją przyszłość z rynkiem finansowym, powinni
być gotowi na to, by z czasem zdobywać dodatkowe certyfikaty, z których najpopularniejszym
i często wymaganym przez pracodawców jest
CFA (Chartered Finacial Analyst). Dopuszczalne
jest rozpoczęcie aktywności w zawodzie w trakcie studiów lub podczas realizacji specjalistycznych kursów (np. kurs na analityka giełdowego,
maklera papierów wartościowych, doradcę inwestycyjnego). Pożądana jest również znajomość
języków obcych, zwłaszcza języka angielskiego
na poziomie zaawansowanym (biznesowym).
Centrum Informacji i Planowania
Kariery Zawodowej
to wyspecjalizowana placówka Wojewódzkiego
Urzędu Pracy, która gromadzi i udostępnia
informacje o zawodach, rynku pracy, możliwościach zdobywania kwalifikacji zawodowych oraz
pomaga klientom w podejmowaniu decyzji
zawodowych i planowaniu kariery.
Analityk giełdowy
W ramach bezpłatnych usług, w Centrum można
skorzystać z pomocy doradcy zawodowego w:
 określeniu predyspozycji zawodowych,
 zaplanowaniu własnej ścieżki zawodowej,
 przygotowaniu listu motywacyjnego i CV,
 przygotowaniu do rozmowy z pracodawcą.
Można również uczestniczyć:
w warsztatach, tj. zajęciach tematycznych,
np. Autoprezentacja, Asertywność.
Ponadto w Centrum dostępne są zbiory informacji zawodowej:
 charakterystyki zawodów,
 informatory o możliwościach kształcenia,
 filmy o zawodach,
 filmy pomagające w planowaniu kariery
zawodowej.
Centrum udostępnia także stanowiska internetowe.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
ul. A. Mickiewicza 41
70-383 Szczecin
tel.: 91 42 56 126, 91 42 56 123
e-mail: [email protected]
ul. Słowiańska 15A (IV piętro)
75-846 Koszalin
tel.: 94 344 50 00, 94 344 50 56
e-mail: [email protected]