Protokół kontroli okresowej Przedsiębiorstwo Produkcyjno

Gdańsk, dnia 22 lipca 2014 r.
PS-III.9514.20.2014.
Protokół kontroli okresowej
Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe
„ADMAR II” ZPChr Spółka Jawna
A. Pakuła, A. Myszka, M. Myszka
ul. Szczecińska 2
76-200 Słupsk
Regon: 770869813
Kontrolę, w dniu 24 czerwca 2014 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.181.2014
z dnia 12 czerwca 2014 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.181.2014
z dnia 12 czerwca 2014 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe „ADMAR II” ZPChr Spółka Jawna A. Pakuła, A.
Myszka, M. Myszka, zwane dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art.
28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r.
Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kierują wspólnicy: p. Andrzej Pakuła, p. Adam Myszka,
p. Marek Myszka.
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Szczecińska 2, 76-200 Słupsk.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest zgodnie z PKD produkcja pozostałej odzieży wierzchniej (ubrań wierzchnich dla mężczyzn i chłopców).
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby:
1. Pan Andrzej Pakuła – właściciel,
2. Pani Elżbieta Oleszko – księgowa.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem kontrolą został objęty okres od dnia 1 czerwca 2013 r. do dnia 24 czerwca
2014 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
Wpisu do KRS Nr 0000067633 Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
Decyzji Wojewody Pomorskiego Nr D /7/ z dnia 24 maja 2004 r.
1
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem:[]*osoby([]* etaty), w tym niepełnosprawnych [.]*osób ([.]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów Kodeksu Pracy.
[.]*osób [.]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [.]* osoby ([.]* etaty)
mają orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, (zestawienie stanowi załącznik
nr 1 do protokołu).
Kontrolowany Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolującym stan zatrudnienia w wybranym czasie kontrolowanego okresu: czerwiec, sierpień, grudzień 2013 r., luty, marzec,
maj 2014 r. (zestawienie stanowi załącznik nr 2,3,4,5,6,7).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie: []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []* osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie
stanowi załącznik nr 8 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [………]*, wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności
wynosi [….]*(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia
w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Kontrolujący stwierdzili, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartość wskaźników zatrudnienia określone w art. 28
ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych dla pracodawców posiadających status zakładu pracy
chronionej
3) obiekt biurowo produkcyjny, pomieszczenie sklepu, obiekt portierni przy ul. Szczecińskiej 2
w Słupsku, użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie decyzji
Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Słupsku nr 03162/4551-28-24/04 z dnia 30 kwietnia 2004 r., odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania
dostępności do nich. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy została przeprowadzona w marcu 2014 r., zakończona protokołem Nr 03153-5317-K023-Pt/14 potwierdziła, że
obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno – sanitarne dostosowane do wymogów obowiązujących w tym
względzie.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz
świadczenia usług rehabilitacyjnych pracodawca podpisał umowę ze […………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………..., w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy
o pracę (prawo wykonywania zawodu nr[…………]*, zaświadczenie nr [………]*, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Słupsku).
2
Zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust.
1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz
poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
(ZFRON),
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2008 r.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za okres
od dnia 1czerwca 2013 r. do dnia 15 czerwca 2014 r.). Z prowadzonej ewidencji wynika,
że pracodawca przeznacza: co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji, co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla pracowników niepełnosprawnych .
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, za 2013 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej,
zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od
daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń,
co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli
przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Andrzej Pakuła wspólnik Przedsiębiorstwa
Produkcyjno Handlowego „ADMAR II” ZPChr Spółka Jawna A. Pakuła, A. Myszka, M.
Myszka.
Pracodawca
Właściciel Andrzej Pakuła
Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
Zespół kontrolny
/Tamara Bielesz/
/Bożena Dobrowolska/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
3
[……]* - wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198
z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy Przedsiębiorstwo ProdukcyjnoHandlowe „ADMAR II” ZPChr Spółka Jawna A. Pakuła, A. Myszka, M. Myszka.
4