Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 902214
Temat: Prawo pracy w 2015 roku z uwzględnieniem nadchodzących zmian
27 Styczeń Tarnowskie Góry, Hotel Neo, Kod szkolenia: 902214
Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT
Program
- Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi i przewidywanymi zmianami w tematyce prawa
pracy oraz zastosowaniem tych zmian w praktyce.
I. Zmiany wchodzące w życie w 2015 roku
1. wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
2. ryczałt za jazdy prywatne
3. dowóz pracownika autobusem do pracy - bez podatku
4. zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS
5. brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym
II. Projekty zmian ustawy Kodeks pracy
1. limit umów na czas określony oraz rezygnacja z niektórych umów
2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy
III. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
Wymiar i normy czasu pracy
1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno
BDO - informacje o szkoleniu
i niepełnoetatowego ?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej ?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach ?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach ?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ?
Podróż służbowa
1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej" ?
2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje
obowiązek udzielenia innego dnia wolnego ?
3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny ?
Szkolenie pracowników
1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub
w dniu wolnym ?
2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w
dniu wolnym ?
IV. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy
Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny ?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego ?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców ?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek ?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy ?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny ?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych ?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin ?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach ?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie ?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego ?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy ?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta ?
BDO - informacje o szkoleniu
V. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
- dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
- dla pracownika niepełnosprawnego
- dla pracownika w pierwszym roku pracy
- po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
- pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
- ze względu na zmianę pracodawcy
- po okresie niewykonywania pracy
- dla pracownika niepełnoetatowego
3. Prawo do urlopu uzupełniającego
VI. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem w 2015 roku
1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
- urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
- możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
- zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego
- możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
- zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
- możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
- uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
2. Urlop wychowawczy
BDO - informacje o szkoleniu
- zasady udzielania urlopów wychowawczych
- możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
- okres wykorzystania urlopu wychowawczego
- przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
- wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
- zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
- rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu
wypoczynkowego
- zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
i. obniżenie wymiaru czasu pracy
VII. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy (ćwiczenia) m.in.:
- jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
- jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
- czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
- czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
- czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ?
- czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy
?
- jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do
nich zaliczamy
2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych
międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania
Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w
praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007
roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia