1. Przesłanki ewolucji praktyki i teorii organizacji i zarządzania. 2

1. Przesłanki ewolucji praktyki i teorii organizacji i zarządzania.
2. Nurt klasyczny.
3. Nurt administracyjny.
4. Badania operacyjne.
5. Podejście systemowe.
6. Podejście prakseologiczne.
7. Systematyka organizacji i zarządzania.
8. Rodzaje i typy organizacji.
9. Organizacja – definicje i struktura.
10.Otoczenie organizacji.
11.Organizacja jako system.
12.Zasoby organizacji, wzajemne powiązania.
13.Zarządzanie – ewolucja, istota i definicje.
14.Planowanie – istota, definicja, podprocesy planowania.
15.Organizowanie – istota, definicja, podprocesy organizaowania.
16.Kształtowanie zachowań, motywowanie – istota, definicja, podprocesy
motywowania.
17.Kontrola i kontroling – istota, definicja, podprocesy kontroli.
18.Źródła władzy organizacyjnej.
19.Funkcje i style zarządzania.
20.Strategia organizacji – definicje, rodzaje i budowa strategii.
21.Zarządzanie strategiczne - istota, definicje.
22.Dywersyfikacja – rodzaje.
23.Zarządzanie zasobami ludzkimi – strategie i procesy zzl.
24.Kapitał ludzki organizacji – definicje, rozwój kapitału ludzkiego.
25.Metody pomiaru kapitału ludzkiego.
26.Zarzadzanie kompetencjami – definicje kompetencji, istota i rodzaje
kompetencji, istota zarządzania kompetencjami.
27.Outsourcing i outplacement jako narzędzia zarządzania.
28.Zarządzanie zmianą.
29.Współczesne koncepcje zarządzania organizacją.
30.Organizacja przyszłości.