Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r.,planowane zmiany na 2013, możliwości i zagrożenia oraz rozwiązania najtrudniejszych przypadków kadrowych [nr 3004] Kategoria: Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem Data szkolenia: 26-09-2012 do 28-09-2012 Wykładowcy: Lokalizacja: Piotr PiotrCiborski Ciborski Ekspert Ekspertprawa prawapracy pracyzz20 20letnim letnimdoświadczeniem; doświadczeniem;wieloletni wieloletniinspektor inspektorpracy pracy(1992 (1992– –1999) 1999)i izastępca zastępcaokręgowego okręgowego inspektora inspektorapracy pracywwGdańsku Gdańsku(1999 (1999– –2007) 2007)oraz orazczłonek członekKomisji KomisjiPrawnej PrawnejGłównego GłównegoInspektora InspektoraPracy Pracy(2000 (2000– – 2007); 2007);doświadczony doświadczonytrener trenerwspółpracujący współpracującyzzfirmami firmamiszkoleniowymi. szkoleniowymi.prowadzi prowadzidziałalność działalnośćkonsultingowo konsultingowo– – szkoleniową szkoleniowąwwzakresie zakresie„twardego „twardegoHR”; HR”;Specjalizuje Specjalizujesię sięwwproblematyce problematyceprawnej prawnejochronie ochroniepracy, pracy,ze zeszczególnym szczególnym uwzględnieniem uwzględnieniemczasu czasupracy; pracy;doradca doradcai istały staływspółpracownik współpracownikwielu wieluprzedsiębiorstw przedsiębiorstwi iinstytucji; instytucji;autor autori iwspółautor współautor 45 45książek książeki iporadników poradnikówzzprawa prawapracy, pracy,np. np.Czas Czaspracy pracykierowców kierowców(ODDK (ODDK2009); 2009);Czas Czaspracy pracypracowników pracowników samorządowych samorządowych(ODDK, (ODDK,2009); 2009);Kodeks Kodekspracy pracy– –komentarz komentarzdla dlamenadżera menadżera(ODDK (ODDK2011); 2011);Czas Czaspracy pracywwZOZ ZOZ(WIP (WIP 2010); 2010);wieloletni wieloletniwykładowca wykładowcana nastudiach studiachpodyplomowych podyplomowychrealizowanych realizowanychna: na:Uniwersytecie UniwersytecieGdańskim, Gdańskim, Politechnice PolitechniceGdańskiej, Gdańskiej,Szkole SzkoleWyższej WyższejPsychologii PsychologiiSpołecznej SpołecznejOddział OddziałwwSopocie; Sopocie;Wyższej Wyższejszkole szkoleAdministracji Administracjii i Biznesu BiznesuwwGdyni; Gdyni;autor autorlicznych licznychartykułów artykułówprasowych prasowychwwczasopiśmie czasopiśmie„Sposób „Sposóbna napłace”, płace”,:Poradnik :PoradnikInstytucji Instytucji Kultury” Kultury”oraz orazodpowiedzi odpowiedzina napytania pytaniaprawne, prawne,wwportalu portaluCH CHBeck. Beck. Miejsce: Hotel GOŁĘBIEWSKI ****, SPA/TROPICANA Miejsce: Hotel GOŁĘBIEWSKI ****, SPA/TROPICANA Województwo: Województwo: śląskie śląskie Miasto: Wisła ++ Wiedeń (Austria) Miasto: Wisła Wiedeń (Austria) Ulica: Ulica: Strona www: Strona www: Ks.Bp Juliusza Bursche 33 Ks.Bp Juliusza Bursche www.golebiewski.p www.golebiewski.p Opis miejsca: Opis miejsca: Hotel Gołębiewski WISŁA z Parkiem Wodnym TROPICANA && Hotel Gołębiewski WISŁA z Parkiem Wodnym TROPICANA SPA SPA oraz całodniowa wycieczka dodo Wiednia (Austria) oraz całodniowa wycieczka Wiednia (Austria) Hotel Gołębiewski ww Wiśle (odnowiony i wyremontowany ww 2014 Hotel Gołębiewski Wiśle (odnowiony i wyremontowany 2014 roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym gogo pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym otaczającym pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż iż Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, wypoczynek ww hotelu będzie miły i niezapomniany. wypoczynek hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy dodo Restauracji Zielonej (330 miejsc) ww Naszych Gości zapraszamy Restauracji Zielonej (330 miejsc) godzinach odod 14.00 dodo 23.00, Restauracji Czerwonej (350 miejsc, godzinach 14.00 23.00, Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania ww godzinach 7.00-11.00, obiady ww godzinach 13.30 - śniadania godzinach 7.00-11.00, obiady godzinach 13.30 16.00, wyśmienity bufet szwedzki). 16.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej zeze stylowym wystrojem z kominkiem (180 Restauracji Staropolskiej stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchewodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchearomatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia. szkolenia. Wstęp: Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami. Program: I DZIEŃ Całodniowa wycieczka autokarowa do Wiednia ze zwiedzaniem miasta z przewodnikiem II DZIEŃ 1. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową? Najnowsze orzecznictwo SN. 2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych. 3. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011r. czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011 r. zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości? 4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? 5. Zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. Wydawanie duplikatu i prostowanie świadectwa pracy. 6. Zakres dyspozycyjności i podległości pracownika przy przeniesieniu do innej pracy. Najnowsze orzeczenie SN. 7. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę: – dokumentowanie uchybień w pracy pracownika (orzecznictwo SN) – konsultacja ze związkiem zawodowym – rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym, – ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO – zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas (orzecznictwo SN) – czy obiegówka jest dopuszczalna? 8. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN. 9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Czy egzekucja może objąć świadczenia socjalne? Stanowisko MPiPS oraz MS. 10. Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika po 3 maja 2012 r. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem/nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega zajęciu. Sankcje i odpowiedzialność prawna związana z naruszeniem obowiązków pracodawcy. Zbieg tytułów egzekucyjnych, potrącenie a odliczenie, dokonywanie potrąceń za zgodą pracownik. 11. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych: – regulamin zfśs – dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach (orzecznictwo SN) – możliwość likwidacji zfśs – nowe możliwości wykorzystania funduszu socjalnego na żłobki i kluby dziecięce, które powstają w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. Nr 45, poz. 235) 12. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych …: – prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy – prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011 r. 13. Ochrona przedemerytalna po wejściu w życie nowych przepisów wydłużających wiek emerytalny. 14. Odpowiedzialność pracodawcy za brak dokumentacji pracowniczej niezbędnej w ubieganiu się o emeryturę lub za niewydawanie zaświadczeń w tych sprawach. 15. Składki na FEP od umów na niepełny etat – stanowisko SN oraz ZUS. III DZIEŃ 16. Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS. 17. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP. 18. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. 19. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroku SN. 20. Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010 r. zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. Propozycja zmian przepisów. 21. Czy można łączyć podróż służbową z prywatną? 22. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi. 23. Czym jest czas pracy? Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy. 24. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN. 25. Kiedy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych? 26. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki SN. 27. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy. 28. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i ewolucja poglądów PIP. 29. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”. 30. Odpoczynki dobowy i tygodniowy, czy zawsze muszą być dochowane? 31. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów. 32. Pojęcie dnia wolnego od pracy, poglądy doktryny, MPiPS oraz PIP. 33. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011 r. pozwalają na nadużycia? 34. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP. 35. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny, orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP. 36. Limity pracy w godzinach nadliczbowych: – roczny – poglądy MPiPS oraz PIP, – łączony średniotygodniowy, – nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń (jak je dokumentować?). 37. Czas pracy kadry kierowniczej: – pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, – kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin, orzecznictwo SN. 38. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy. 39. Propozycje zmian przepisów Kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczych: – projekt zmian Kodeksu pracy, ustawy o PIP oraz Kodeksu postępowania cywilnego, przewidujący potwierdzanie pracownikowi warunków zatrudnienia PRZED PRZYSTĄPIENIEM DO PRACY a także dający inspektorom pracy PIP prawo NAKAZANIA przekształcenia umowy cywilno-prawnej lub umowy o współpracę, w umowę o pracę; – kierunki zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, zatrudniania terminowego umów cywilnoprawnych, przedstawione przez MPiPS na forum Komisji Trójstronnej dnia 1 czerwca 2012; – projekt założeń do zmiany Kodeksu pracy z dnia 28 marca 2012: o podniesienie do rangi ustawowej przepisów rozporządzenia „urlopowego” oraz usunięcie luk prawnych w zakresie udzielania urlopu, obliczania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop; o określenie zasad obliczania urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku lub miesiąca; o obowiązek pokrycia przez pracodawcę kosztów jakie poniósł pracownik, któremu nie udzielono urlopu zgodnie z planem lub wnioskiem; o podniesienie do rangi ustawowej przepisów o wynagrodzeniu za część miesiąca; o doprecyzowanie przepisów o obliczaniu dodatku wyrównawczego; o podniesienie do rangi ustawowej i uporządkowanie przepisów o prostowaniu świadectw pracy; o doprecyzowania zasad sporządzania i wydawania świadectw pracy, jakie pojawiły się w konsekwencji nowych przepisów o wystawieniu świadectw pracy, obowiązujących od dnia 21 marca 2011; o usunięcie wątpliwości co do zapisu w treści świadectwa pracy, odnoszącego się do podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy; o wprowadzenie wyjątków o zasady niezwłocznego wydania świadectwa pracy; o doprecyzowania zasad wydawania świadectwa pracy po śmierci pracownika; o podniesie do rangi ustawowej przepisów o zwolnieniach pracownika od pracy; o doprecyzowania przepisów o obliczaniu wynagrodzenia pracownika, który stawił się na żądanie sądu lub brał udział w akcjach OSP; o zmiany przepisów o pracach wzbronionych kobietom 40. Projekt zmian przepisów o urlopach wychowawczych (wejście w życie 1 stycznia 2013 r.): wydłużenie urlopu do 37 miesięcy każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu, bez możliwości przeniesienia na drugiego z rodziców (brak możliwości dzielenia na części) możliwość jednoczesnego korzystania z urlopu przez obojga rodziców, przez okres 4 miesięcy możliwość dzielenia urlopu na 5 części zawieszenie biegu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, przez okres korzystania z urlopu wychowawczego Forma szkolenia: Cena: Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82 CENA DATA REJESTRACJI 2 130.00 netto zł./osobę (2 619.90 zł. brutto) do: 19-09-2012 2 280.00 netto zł./osobę (2 804.40 zł. brutto) od: 20-09-2012 RABAT 150.00 zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: W PROMOCJI do 19 września: 2.130 zł. netto + 23% VAT Po tym terminie: 2.280 zł. netto + 23% VAT Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 25 września 2012r. od godz. 14.00 Do dnia 28 września 2012r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą ) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 25.09, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28.09) - atrakcje podczas pobytu (całodniowa wycieczka autokarowa do Wiednia (Austria) - imienne zaświadczenie uczestnictwa. ORAZ - korzystanie z centrum rekreacyjnego SPA – TROPICANA w hotelu - (liczne baseny z zimną i ciepłą wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, różnorodne jacuzzi z kąpielami solankowymi, tężnia i jaskinia solna, sauny suche-aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) - wstęp do Klubu Nocnego w hotelu - dyskoteka Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu w wersji bez wycieczki z 2 noclegami Cena szkolenia bez wycieczki wynosi netto: 1.640 zł + 23% VAT >> szczegóły u naszych konsultantów, prosimy o kontakt tel: 12 413 81 82 Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)