nowelizacja ustawy PSW 2014

Ustawa z dnia 11 lipca 2014 roku o zmianie ustawy – Prawo o
szkolnictwie wyższym oraz niektórych innych ustaw
wprowadziła
nowelizację wielu zapisów ustawy PSW z dnia 27 lipca 2005 roku.
Poniżej przedstawiam ważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia
nauczycieli akademickich, obowiązujące od dnia 1 października 2014 roku.
KONKURSY NA STANOWISKA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
Przepisów o postępowaniu konkursowym n i e s t o s u j e s i ę
w przypadku zatrudniania na czas określony nauczyciela akademickiego:
1) skierowanego do pracy w uczelni na podstawie umowy zawartej z
zagraniczną instytucją naukową;
2) będącego beneficjentem krajowego konkursu ogłoszonego przez
Narodowe Centrum Nauki lub Narodowe Centrum Badań i
Rozwoju lub międzynarodowego konkursu na realizację projektu
badawczego związanego z obszarem kształcenia;
3) zatrudnianego na czas realizacji projektu finansowanego:
a) ze środków pochodzących z Unii Europejskiej,
b) przez inny podmiot przyznający grant;
4) n a t y m s a m y m s t a n o w i s k u, jeżeli p o p r z e d n i a
umowa o pracę była zawarta n a c z a s n i e k r ó t s z y n i ż
t r z y l a t a.
OKRES ZATRUDNIENIA NA STANOWISKU ASYSTENTA I ADIUNKTA
osób nieposiadających wymaganych stopni naukowych
Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia
naukowego doktora habilitowanego, a także warunki skracania i przedłużania
oraz zawieszania tych okresów określa statut, z tym że zatrudnienie na
każdym z tych stanowisk osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora lub
doktora habilitowanego nie może trwać dłużej niż osiem lat.
Do okresu tego (8 lat) n i e w l i c z a się p r z e r w związanych z:
1) urlopem
macierzyńskim,
urlopem
na
warunkach
urlopu
macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym
urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim,
urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na
zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy;
2) pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego
w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą
wymagającą rehabilitacji leczniczej.
MINIMUM KADROWE
Oświadczenia nauczycieli akademickich upoważniające wydział do zaliczania
ich do minimum kadrowego jednego kierunku jednolitych studiów magisterskich
albo jednego kierunku studiów pierwszego stopnia oraz drugiego stopnia albo
jednego kierunku studiów tylko pierwszego stopnia albo jednego kierunku
studiów tylko drugiego stopnia. składa się do dnia 30 czerwca roku
poprzedzającego rok akademicki, lub przed rozpoczęciem semestru w
przypadku zmian w zatrudnieniu wpływających na minimum kadrowe.
ZATRUDNIENIE na stanowisku profesora nadzwyczajnego i wizytującego
OSÓB NIESPEŁNIAJĄCYCH WYMAGAŃ OKREŚLONYCH W USTAWIE
Warunkiem zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego
osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego lub tytułu
naukowego profesora, jest uzyskanie pozytywnej opinii Centralnej Komisji
do Spraw Stopni i Tytułów.
Wyjątkiem jest sytuacja zatrudniania na stanowisku profesora
nadzwyczajnego lub wizytującego osoby niespełniającej wymagań ustawy,
która uzyskała stopień naukowy doktora w Rzeczypospolitej Polskiej lub za
granicą i przez co najmniej pięć lat kierowała samodzielnie zespołami
badawczymi w innym państwie oraz posiada znaczące osiągnięcia naukowe.
Rektor może taką osobę zatrudnić na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub
profesora wizytującego bez uzyskania pozytywnej opinii Centralnej Komisji do
Spraw Stopni i Tytułów.
PŁATNY URLOP D L A C E L Ó W N A U K O W Y C H
Rektor może udzielić nauczycielowi akademickiemu posiadającemu co
najmniej stopień naukowy d o k t o r a, nie częściej niż raz na siedem lat
zatrudnienia w danej uczelni, płatnego urlopu naukowego w wymiarze
nieprzekraczającym roku w celu przeprowadzenia badań poza uczelnią.
URLOP D L A P O R A T O W A N I A Z D R O W I A
Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po
przepracowaniu co najmniej piętnastu lat w uczelni ma prawo do
płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia
zaleconego leczenia, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od
pracy.
Łączny wymiar tego urlopu w całym okresie zatrudnienia nauczyciela
akademickiego nie może przekroczyć jednego roku.
W przypadku gdy urlop dla poratowania zdrowia wykorzystywany jest
w częściach, kolejnego urlopu można udzielić nie wcześniej niż po
upływie t r z e c h l a t od dnia zakończenia ostatnio udzielonego urlopu.
O potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla
poratowania zdrowia orzeka lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania
badań profilaktycznych, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny
pracy, z którą uczelnia zawarła umowę na prowadzenie badań wstępnych,
okresowych i kontrolnych pracowników (zwany dalej: „uprawniony lekarz”).
Uprawniony lekarz przeprowadza badanie lekarskie na podstawie
skierowania wydanego przez rektora na wniosek nauczyciela
akademickiego o udzielenie urlopu na poratowanie zdrowia.
Uprawniony lekarz
orzeka o potrzebie udzielenia urlopu dla
poratowania zdrowia i określa czas potrzebny na przeprowadzenie
zalecanego leczenia na podstawie:
1) wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego,
2) wyników badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych,
których wykonanie uzna za niezbędne,
3) dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.
Po przeprowadzeniu badania uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o
potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania
zdrowia. Rektor udziela nauczycielowi akademickiemu urlopu dla
poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego.
Nauczyciel akademicki korzystający z urlopu dla poratowania
zdrowia n i e m o ż e w t y m c z a s i e w y k o n y w a ć ż a d n e j
p r a c y z a r o b k o w e j ani prowadzić działalności gospodarczej.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
AKADEMICKICH
Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za
postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub
godności zawodu nauczyciela akademickiego.
Postępowanie dyscyplinarne może być wszczęte również po ustaniu
zatrudnienia nauczyciela w uczelni. Postępowanie toczy się przed komisjami
dyscyplinarnymi do spraw nauczycieli akademickich i jest dwuinstancyjne.
Szczegółowe zmiany z zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz
uprawnień rzecznika dyscyplinarnego zawierają zapisy art. 1 pkt 92 – 101
ustawy z dnia 11 lipca 2014 roku o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie
wyższym oraz niektórych innych ustaw.
PRZEKSZTAŁCENIE STOSUNKU PRACY MIANOWANEGO
NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ:
PROREKTORA, DZIEKANA I PRODZIEKANA
Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego
funkcję: prorektora, dziekana i prodziekana, z końcem roku
akademickiego, w którym ukończył on 67. rok życia, a w przypadku
nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora z
końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia
p r z e k s z t a ł c a s i ę - na czas pozostały do zakończenia pełnienia
tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie u m o w y o p r a c ę.
OGÓLNOPOLSKI WYKAZ NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
I PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH obsługiwany przez system POL-on
(dotychczasowy Centralny wykaz nauczycieli akademickich i
pracowników naukowych)
W wykazie zamieszcza się następujące dane dotyczące nauczyciela
akademickiego:
1) imiona i nazwisko,
2) nr PESEL, a w przypadku jego braku – numer dokumentu
potwierdzającego tożsamość oraz kraj wydania dokumentu tożsamości,
3) kraj pochodzenia – przypadku cudzoziemców,
4) rok urodzenia,
5) płeć,
6) tytuł zawodowy, stopień naukowy lub tytuł naukowy,
7) informacje o uprawnieniach równoważnych z uprawnieniami doktora
habilitowanego nabytych na podstawie art. 21a ustawy zdnia 14 marca
2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i
tytule w zakresie sztuki,
8) informacje o podstawowym miejscu pracy i miejscu dodatkowego
zatrudnienia,
9) informacje o zaliczeniu do minimum kadrowego.
WYBORY
Bierne prawo wyborcze przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym
w uczelni jako podstawowym miejscu pracy, którzy nie ukończyli
sześćdziesiątego siódmego roku życia, a w przypadku osób posiadających
tytuł profesora – siedemdziesiątego roku życia, pracownikom niebędącym
nauczycielami akademickimi zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy,
studentom oraz doktorantom.
Wymóg zatrudnienia nie dotyczy k a n d y d a t ó w na rektora.
Rektorem uczelni może być osoba posiadająca co najmniej stopień
naukowy doktora, chyba że statut określa wyższe wymagania tym zakresie.
Warunkiem pełnienia funkcji rektora jest zatrudnienie w uczelni jako
podstawowym miejscu pracy. Do konkursu na rektora może przystąpić
nauczyciel akademicki, który w roku przeprowadzenia konkursu nie ukończył
sześćdziesiątego siódmego roku życia, a w przypadku osób posiadających tytuł
profesora – siedemdziesiątego roku życia.
Rektor niespełniający w dniu powołania wymogu zatrudnienia w uczelni
jest zatrudniany z pominięciem konkursu, najpóźniej w dniu poprzedzającym
objęcie funkcji rektora.
Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw 5 września 2014 r., poz. 1198.
Anna Dzięcioł-Solecka