KONKURS NA DYREKTORA DOMU EDYTY STEIN Kandydaci

KONKURS NA DYREKTORA DOMU EDYTY STEIN
Kandydaci proszeni są o uważne zaznajomienie się z niniejszym ogłoszeniem.
I. KIM JESTEŚMY
Towarzystwo im. Edyty Stein jest jedną z najstarszych organizacji pozarządowych
powstałych w Polsce po przełomie. Żyjemy tym, co nas łączy. W 1989 roku z
inicjatywy osób zafascynowanych biografią i spuścizną filozoficzną Edyty Stein
rozpoczęła się przygoda nieustannie inspirowana wielowymiarowością tej wyjątkowej
postaci.
Tworzymy
przestrzeń
i
możliwości
spotkania,
dialogu
i
rozwoju
oraz
podejmujemy
wysiłki
dla
kształtowania
aktywnego
i odpowiedzialnego społeczeństwa.
W 1995 roku Towarzystwo zostało właścicielem rodzinnego domu Edyty Stein przy ul.
Nowowiejskiej 38, czyniąc z niego od roku 1999 swoją oficjalną siedzibę. Od tego
momentu podejmujemy działania zmierzające do profesjonalizacji działalności. W
2003 roku powołano do istnienia Dział Programowy. Towarzystwo może się
pochwalić bogatą ofertą kulturalną, a DOM EDYTY STEIN tętni życiem.
Kierując się wartościami takimi jak:





humanizm, otwartość na ludzi, ich wartości i kulturę
poszanowanie dziedzictwa kulturowego i historycznego
dialog międzykulturowy
społeczna odpowiedzialność i użyteczność
edukacja, wychowanie, rozwój
Realizujemy najważniejsze cele Towarzystwa, do których należą:




propagowanie dziedzictwa Edyty Stein
porozumienie judeo-chrześcijańskie
porozumienie polsko-niemieckie
wspieranie rozwoju społeczeństwa obywatelskiego
II. POSZUKUJEMY KANDYDATA NA DYREKTORA
Dyrektor jest powołany przez Zarząd Towarzystwa Edyty Stein do zarządzania
DOMEM EDYTY STEIN. W związku z pełnioną funkcją współtworzy zewnętrzny
wizerunek Towarzystwa oraz odpowiada za wypełnianie następujących zadań:
— kierowanie DES, zarządzanie i wdrażanie decyzji Zarządu,
— opracowanie strategii i programu pracy DES realizowanej w ramach działalności
Towarzystwa zgodnie z decyzjami Zarządu,
— sprawowanie ogólnej odpowiedzialności za sprawy finansowe
— uczestniczenie w tworzeniu wizerunku Towarzystwa oraz reprezentowanie go w
kontaktach z instytucjami i organizacjami, z którymi TES podejmuje współpracę, w
tym reprezentowanie TES na konferencjach, seminariach i w wydarzeniach
medialnych,
— kierowanie pracownikami, w tym ich rekrutacja, określenie wymaganych od nich
kwalifikacji, zatrudnianie oraz zwalnianie ich w porozumieniu z Zarządem TES,
— przygotowanie rocznego programu prac do zatwierdzenia przez Zarząd,
— przedstawianie sprawozdań z wykonanych działań z częstotliwością i zakresem
określonymi przez Zarząd,
— zapewnianie jakości pracy DES oraz reputacji TES jako uznawanego lidera w
obszarze, którym się zajmuje.
III. IDEALNY KANDYDAT SPEŁNIA NASTĘPUJĄCE KRYTERIA:
— potrafi
sprostać nowym wyzwaniom w zakresie organizacji działalności
programowej wobec których stoi TES,
— jest w stanie przekraczać granice, które generują sytuacje kryzysowe szczególnie w
zakresie zarządzania zespołem i przywództwa w realizacji projektów,
— posiada umiejętności w nawiązywaniu relacji, dialogu oraz pokonywania
stereotypów,
— cechują go rozwinięte umiejętności w zakresie współpracy w środowisku
międzynarodowym,
— może pochwalić się odpowiednim doświadczeniem zawodowym w koordynacji
pracy zespołu, doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi oraz skutecznością w
zakresie prezentacji działalności organizacji pozarządowych
— ma umiejętności interakcji i negocjacji z instytucjami, organami publicznymi i
szeregiem partnerów społecznych, najlepiej z doświadczeniem w tej dziedzinie,
— zna dobrze język angielski i niemiecki, aby móc efektywnie współpracować z
partnerami instytucjonalnymi i prywatnymi,
— legitymuje się wyższym wykształceniem,
— posiada referencje w związku z wykonywanymi wcześniej zadaniami oraz opinie
dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania
obowiązków związanych ze stanowiskiem.
IV. WYBÓR, MIANOWANIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Procedura naboru na niniejsze stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, a następnie
rozmowę kwalifikacyjną.
Dyrektor jest mianowany przez Zarząd Towarzystwa Edyty Stein na okres trwania
kadencji Zarządu, która trwa 2 lata. Dopuszcza się możliwość przedłużenia umowy,
jak również jej rozwiązania przed upływem kadencji Zarządu – zastosowanie mają
wówczas odpowiednie artykuły Kodeksu Pracy lub Kodeksu Cywilnego, w zależności
od rodzaju zawartej umowy pomiędzy Zarządem a Dyrektorem.
Wynagrodzenie dyrektora nie może przekraczać limitów ustalonych w ustawie o
pożytku publicznym i wolontariacie.
V. ZGŁOSZENIA
Aby zgłoszenie było ważne, kandydaci muszą przedłożyć:
1) list motywacyjny;
2) życiorys (CV) w dowolnym formacie. Kandydaci są wyraźnie proszeni o
podkreślenie i streszczenie doświadczenia i wiedzy specjalistycznej istotnej dla
stanowiska oraz przekazanie szczegółowych informacji dotyczących liczby
pracowników, wielkości budżetu i charakteru działalności, którymi wcześniej
zarządzali;
Mile widziane dokumenty uzupełniające (jak np. poświadczone kopie dyplomów,
referencji, dowodów poświadczających uzyskane doświadczenie).
Zainteresowane osoby powinny złożyć dokumenty osobiście w siedzibie TES, bądź
drogą mailową na adres: [email protected], wraz z informacją nt. własnego
adresu korespondencyjnego, numeru telefonu i adresu e-mailowego.
Ostateczny termin: 30.06.2013
Aby zgłoszenia zostały uwzględnione w naborze, muszą one wpłynąć do godz. 14.00,
dnia 30 czerwca 2013 r. Zarząd TES zastrzega sobie prawo do przedłużenia
ostatecznego terminu składania podań.