W jakim terminie trzeba wypłacić odszkodowania za zakaz konkurencji

W jakim terminie trzeba wypłacić odszkodowania za zakaz konkurencji
mec. Sławomir Paruch, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia Pracy cz. 999
Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za
zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się
wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w
pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.
Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego przepisu nakazującego pracodawcy płacenie odszkodowania za zakaz
konkurencji w określonym terminie. Artykuł 1012 par.3 kodeksu pracy stanowi jedynie, że odszkodowanie za
powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej może być (ale nie musi być) wypłacane w miesięcznych
ratach. Na podstawie tego przepisu Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 186/04,OSNP
2005/24/391) uznał, że w braku postanowień umownych odszkodowanie płatne jest w terminach miesięcznych.
Jest to dotychczas jedyne orzeczenie SN w tej materii. Nie zgadzam się z poglądem wyrażonym we wskazanym
wyroku. Uważam, że w omawianym przypadku powinien znaleźć zastosowanie art.488 par. 1 k.c. Powyższy
przepis stanowi, że świadczenia będące przedmiotem zobowiązań z umów wzajemnych (taką umową jest
właśnie umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy) powinny być spełnione jednocześnie, chyba
że z umowy, z ustawy albo z orzeczenia sądu lub decyzji innego właściwego organu wynika, iż jedna ze stron
obowiązana jest do wcześniejszego świadczenia. W konsekwencji, w przypadku braku odpowiedniego
postanowienia w umowie o zakazie konkurencji, świadczenia obu stron powinny być spełnione jednocześnie,
tj.w pierwszym dniu obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia były pracodawca powinien
wypłacić odszkodowanie, a były pracownik rozpocząć świadczenie polegające na zaniechaniu podejmowania
działalności konkurencyjnej.
Mając na uwadze powyższe wątpliwości i brak dalszego orzecznictwa SN w omawianej kwestii,warto przy
zawieraniu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pamiętać o wyraźnym określeniu w
umowie terminu płatności odszkodowania za ten zakaz.