Podpisałeś zakaz konkurencji? To powinieneś wiedzieć!

Informacja prasowa: 17.10.2013 r.
Podpisałeś zakaz konkurencji? To powinieneś wiedzieć!
W dobie ostrej rywalizacji między przedsiębiorcami lojalność pracowników ma często wymiar
finansowy. Pracodawcy chcąc chronić zasoby firmy wymagają od zatrudnionych podpisania
umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej. Co oznacza to w praktyce dla
pracownika?
Możliwość podpisania dokumentu
dotyczącego zakazu konkurencji
przewiduje Kodeks Pracy w art.
101. Dokument powinien przyjąć
postać
pisemnej,
umowy
odrębnej
podpisanej
przez
pracodawcę i jego pracownika. W
jaki
sposób
taka
umowa
zabezpiecza interesy pracodawcy?
–
Umowa
konkurencji
o
tzw.
przewiduje,
zakaz
że
w
ustalonym przez strony zakresie,
pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w
ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność – mówi
mecenas Konrad Syryca z Kancelarii Radców Prawnych Fic Midloch Syryca. Mówiąc wprost: pracodawca
ogranicza w ten sposób możliwość podjęcia dodatkowej działalności przez pracownika – ale tylko takiej,
która byłaby konkurencja, w stosunku do „pierwszego” pracodawcy. Oznacza to, że nic nie powinno stać na
przeszkodzie aby np. doradca finansowy pracował po godzinach jako wytwórca biżuterii.
Umowa dla nielicznych
Warto zwrócić tu uwagę na pewną odmianę umowy o zakazie konkurencji – taką, która obowiązuje także po
ustaniu stosunku pracy. Z reguły zawiera się ją wtedy, kiedy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. Umowy tego rodzaju są popularne w
firmach farmaceutycznych czy związanych z technologiami. – W sektorze IT liczy się przede wszystkim
zdolność do oferowania klientom innowacyjnych rozwiązań, a to pociąga za sobą konieczność inwestowania
w rozwój pracowników i nowe projekty – mówi Weronika Florkowska z firmy PrimeSoft Polska – Żaden
przedsiębiorca nie chciałby, aby np. konkurencyjne firmy poznały jego pomysły i tym samym czerpały z jego
własności intelektualnej – dodaje Florkowska. Warto pamiętać, że umowy tego rodzaju podpisują w
większości osoby piastujące wyższe stanowiska i otrzymujące wysokie pensje, a zatem jest to niewielki
odsetek wszystkich pracowników.
Odszkodowanie za lojalność
Warto pamiętać, że prawo dobrze zabezpiecza osoby, które podpisały zakaz konkurencji po ustaniu stosunku
pracy. Umowa tego typu musi być zawarta na czas określony (czyli np. będzie trwać pół roku po ustaniu
stosunku pracy). To nie wszystko: pracodawca musi jednocześnie zobowiązać się do wypłaty odpowiedniego
odszkodowania. Jego wysokość nie może być niższa od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika
przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Odszkodowanie może być wypłacane w comiesięcznych ratach. Zakaz konkurencji tego rodzaju może
przestać obowiązywać przed terminem określonym w umowie. Stanie się tak, jeżeli ustaną przyczyny, które
stały się powodem zakazu lub jeśli pracodawca nie będzie płacił odszkodowania.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900