Zakaz konkurencji w czasie trwania umowy o pracę i po jej

Szkolenie:
Zakaz konkurencji w czasie trwania umowy o pracę i po jej
rozwiązaniu
Dlaczego warto uczestniczyć w szkoleniu:
W czasach kryzysu ochrona przed przejęciem klientów przez pracowników lub ich nowych
pracodawców ma kluczowe znaczenie dla rentowności, a czasami również dla istnienia firmy.
Pracownik może stać się największym konkurentem swojego pracodawcy. Nie tylko zna klientów, ale
wie też, którzy z nich przynoszą największy zysk. Zgodnie z zasadą Pareto wystarczy ściągnąć 20 %
klientów, aby przejąć 80 % zysków z biznesu. Jak uchronić się przed taką sytuacją? Stosując zakaz
konkurencji.
Przedsiębiorcy często jednak obawiają się stosowania zakazu konkurencji. Z jednej strony chcą
stosować taki zakaz, gdyż z oczywistych względów jest on dla nich korzystny. Z drugiej strony nie
mają ochoty płacić pracownikowi odszkodowania, gdyby okazało się, że zakaz konkurencji okaże się
zbędny.
Jest wiele wyroków sądowych potwierdzających, że zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji nie
oznacza ustania obowiązku wypłacania pracownikowi odszkodowania. W konsekwencji, z obawy
przed płaceniem odszkodowania, firmy często nie stosują zakazu konkurencji w ogóle.
Tymczasem niekorzystne dla pracodawców wyroki najczęściej są konsekwencją błędów przy
podpisywaniu umów o zakazie konkurencji lub przy ich rozwiązywaniu.
Zapraszamy na szkolenie, które wyjaśni wszystkie wątpliwości związane z zakazem konkurencji,
pozwoli uniknąć kosztownych błędów, a co najważniejsze, pozwoli na zabezpieczenie firmy przed
utratą klientów i pozycji rynkowej. Zakres szkolenia obejmuje również część praktyczną, polegającą
na sporządzeniu umowy o zakazie konkurencji.
Cele szkolenia:
Uczestnik szkolenia dowie się:

czy i kiedy stosować zakaz konkurencji w umowach z pracownikami

czy jest alternatywa dla zakazu konkurencji

jak sformułować umowę o zakazie konkurencji bądź odpowiednie klauzule umowne przy
nawiązywaniu stosunku pracy i w czasie jego trwania

jak rozwiązać umowę o zakazie konkurencji i zwolnić się z konieczności wypłaty
odszkodowania

jak postępować w razie odejścia pracownika związanego zakazem konkurencji

jak bezpiecznie zatrudniać osoby pracujące wcześniej dla konkurenta
Robert Solga i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych Spółka komandytowa
Komplementariusze: radca prawny Robert Solga, radca prawny Dorota Klich
40-186 Katowice
www.solga.pl,
NIP: 9542702714
42-600 Tarnowskie Góry
ul. Karoliny 4
e-mail:
KRS: 0000359199
ul. Sienkiewicza 1
tel.: +48 32 253 09 99
[email protected]
REGON: 241631946
tel.: +48 32 284 25 85

jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji dla pracownika i jego nowego
pracodawcy
Grupa docelowa:
Szkolenie przeznaczone jest dla: członków zarządów i rad nadzorczych, właścicieli firm, wspólników,
pracowników działów HR odpowiedzialnych za zatrudnianie i zwalnianie pracowników, pracowników
biur rachunkowych odpowiedzialnych za przygotowywanie umów z pracownikami.
Osoba prowadząca:
Robert Solga - radca prawny, wspólnik kancelarii prawnej zajmującej się doradztwem prawnym dla
przedsiębiorców. Autor bloga „Jak walczyć z nieuczciwą konkurencją: „tajemnica przedsiębiorstwa
i zakaz konkurencji” (www.tajemnica-przedsiebiorstwa.pl). Posiada doświadczenie w tworzeniu
polityki ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji dla firm różnej wielkości
i doradztwie prawnym w tym zakresie. Reprezentuje klientów w sprawach gospodarczych. Publikuje
w serwisie www.podatki.biz. Doświadczony trener – od 2005 roku prowadzi szkolenia o tematyce
prawnej. Więcej o trenerze na www.solga.pl.
Program szkolenia:
1. Istota zakazu konkurencji
2. Umowne i ustawowe zakazy konkurencji
3. Zakaz konkurencji a tajemnica przedsiębiorstwa
4. Kiedy stosować umowy o zakazie konkurencji
5. Jak napisać umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę
6. Jak napisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
7. Jak rozwiązać umowę o zakazie konkurencji bez obowiązku płacenia pracownikowi
odszkodowania
8. Typowe sytuacje, w których dochodzi do naruszenia zakazu konkurencji
9. Postępowanie w razie naruszenia umowy o zakazie konkurencji
10. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji
11. Odpowiedzialność konkurenta za zatrudnienie pracownika, który jest związany zakazem
konkurencji
12. Zasady dochodzenia odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji
13. Jak bezpiecznie zatrudniać osoby pracujące wcześniej dla konkurenta
14. Czyny nieuczciwej konkurencji najczęściej występujące łącznie z naruszeniem zakazu
konkurencji
2