Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

EDPR Polska Sp. z o.o. to firma działająca w branży energii odnawialnej, zajmująca pierwsze
miejsce na polskim rynku. Obecnie w różnych regionach kraju działają farmy wiatrowe o mocy
320 MW, w budowie jest farma o mocy 60 MW, a w planach jest budowa kolejnych,
o wydajności 500 MW. Działalność firmy obejmuje projektowanie, tworzenie, zarządzanie
i obsługiwanie lądowych farm wiatrowych, które generują energię napędzaną wiatrem.
EDP Renewables (Euronext: EDPR) to wiodąca globalna firma działająca w branży energii
odnawialnej, zaangażowana w tworzenie wartości, wprowadzanie innowacji i zrównoważony
rozwój. Działamy na rynkach na całym świecie i stale rozszerzamy działalność na nowe regiony,
zobowiązując się do dążenia do zajmowania czołowej pozycji na każdym rynku oraz tworzenia
wartości dla naszych interesariuszy i udziałowców. Dysponując solidnym, wciąż rozszerzanym
portfolio projektów, najwyższej jakości zasobami i zdolnością operacyjną, która stawia ją na
czele rynku, firma EDPR znacząco rozwinęła się w ostatnich latach i jest aktualnie obecna na
11 rynkach (Belgia, Brazylia, Kanada, Hiszpania, Stany Zjednoczone, Francja, Włochy, Polska,
Portugalia, Wielka Brytania i Rumunia).
Firma EDPR buduje farmy wiatrowe od 1996 r. Po raz pierwszy notowana była w czerwcu
2008 r. Globalna obecność EDPR zarządzana jest za pomocą dwóch platform regionalnych,
które nadzorują rozwój, budowę i działanie zasobów na właściwych sobie obszarach
geograficznych. EDPR Europe, z siedzibą główną w Madrycie, zarządza zasobami
zlokalizowanymi w Unii Europejskiej i innych Regionach, w których znajdują się zasoby energii
odnawialnej Grupy EDP, natomiast EDPR North America, z siedzibą w Houston, zarządza
zasobami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
EDPR angażuje się w dążenie do doskonałości operacyjnej poprzez wysokiej jakości zasoby
i atrakcyjne rynki, które zapewniają niezwykle korzystne możliwości – głównie ze względu na
perspektywy rozwoju i stabilną strukturę regulacyjną, które pozwalają generować zyski.
MISJĄ EDPR Polska jest trwałe utrzymanie pozycji lidera rynku w sektorze energii odnawialnej
i budowanie wiarygodności poprzez bezpieczeństwo, tworzenie wartości, odpowiedzialność
społeczną, innowację i szacunek dla środowiska.
WIZJĄ EDPR Polska jest zostanie globalną firmą działającą w branży energii odnawialnej,
liderem w zakresie tworzenia wartości, innowacji i zrównoważonego rozwoju.
Firma EDPR ustanowiła zbiór WARTOŚCI, które odzwierciedlają sposób prowadzenia przez nią
codziennej działalności. Od wszystkich naszych pracowników wymagamy ich znajomości
i zrozumienia. Zaufanie: do naszych udziałowców, klientów, dostawców i innych interesariuszy.
1. Doskonałość: we wszystkim, co robimy.
2. Inicjatywa: przejawiająca się w zachowaniu i postawie naszych ludzi.
3. Innowacja: mająca na celu tworzenie wartości w obrębie różnych obszarów, na których
działamy.
4. Zrównoważony rozwój: mający na celu poprawę jakości
życia obecnych i przyszłych pokoleń.
Wierzymy, że każdy pracownik bezpośrednio przyczynia się
do rozwoju i sukcesów firmy EDPR Polska. Jednym z naszych
głównych celów jest zapewnienie środowiska pracy, które
wspiera zarówno osobisty, jak i zawodowy rozwój.
Jednym z działań, które pragniemy zaprezentować, jest PROGRAM HIGH POTENTIAL.
W EDP Renewables Polska zależy nam na rozwoju naszych pracowników. Jesteśmy głęboko
przekonani, że spółka będzie w stanie osiągać wyniki wyższe od założonych tylko wtedy,
gdy uda się osiągnąć doskonałość zarówno pod względem kompetencji technicznych, jak
i kompetencji osobistych. Program High Potential opracowano na podstawie wyników Oceny
Potencjału i jest on dedykowany pracownikom, którzy uzyskali status „pracowników z wybitnym
potencjałem rozwojowym”.
Jest on przeznaczony dla wybranej grupy osób, które doskonałymi wynikami, błyskotliwością
i silnym zaangażowaniem w przestrzeganie wartości spółki wykazały
duży potencjał rozwoju i które będą przyczyniać się do osiągania
celów biznesowych spółki.
Celem Programu High Potential jest ułatwienie wybranym
pracownikom zbadania ich potencjału rozwoju dzięki programom
szkoleniowym i doradczym o wysokiej jakości, ukierunkowanie ich pod względem rozwoju
zawodowego, a także zapewnienie im możliwości nawiązania kontaktów, co znacząco zwiększy
ich rozpoznawalność w spółce i poza nią.
Ogromną wartością dodaną tego programu dla
jego uczestników jest jego międzynarodowy
charakter. W programie tym uczestniczą ludzie
z całego świata, dzięki czemu zachodzi proces
wymiany wiedzy i aspektów kulturowych.
Podczas tegorocznej edycji programu koncentrowano się na rozwoju aspektów związanych
z komunikacją, strategią i finansami. W ramach poszczególnych bloków tematycznych
uczestnicy mieli możliwość udziału w interesujących prelekcjach organizowanych przez
dyrektorów wewnętrznych, którzy dzielili się swoimi wskazówkami dotyczącymi pracy w spółce.
Na koniec szkolenia wszyscy uczestnicy wzięli udział w grze biznesowej.
EDP Renewables bardzo zależy na
zachowaniu równowagi między życiem
zawodowym i prywatnym. Wartość, jaką
jest rodzina, jest dla nas bardzo ważna,
w związku z czym staramy się sprzyjać
i pomagać rodzinom w naszej spółce.
Wszyscy rodzice nowo narodzonych dzieci otrzymują list
z gratulacjami. Wraz z pierwszą wypłatą następującą po
urodzeniu dziecka spółka wypłaca świeżo upieczonym
rodzicom dodatek w wysokości 2100 PLN brutto.
Ponadto – w ramach nowej inicjatywy – rodzice otrzymują
koszyk z wyprawką, zawierający kilka prezentów dla
dziecka. Ten drobny gest ma ułatwić im pierwsze chwile
z nowym członkiem rodziny.
Jednak EDP Renewables idzie jeszcze dalej: najważniejszym elementem jest program
„Zadbaj o siebie, zadbaj o dziecko”. Celem tego programu jest umożliwienie mamom
czerpania jak największej radości z dziecka. W związku z tym oprócz ustawowo
należnego urlopu macierzyńskiego EDP Renewables udziela mamom dodatkowych
15 dni kalendarzowych pełnopłatnego urlopu, który może zostać wykorzystany przed
urlopem macierzyńskim lub po nim.
Za pomocą tych wszystkich działań staramy
się
zapewniać
rodzinom
komfortowe
środowisko pracy i dawać im świadomość
tego, że ich firma je chroni i wspiera.