Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

EDPR Polska Sp. z o.o. to firma działająca w branży energii odnawialnej, zajmująca pierwsze
miejsce na polskim rynku. Obecnie w różnych regionach kraju działają farmy wiatrowe o mocy
392 MW, w budowie jest farma o mocy 77 MW, a w planach jest budowa kolejnych,
o wydajności 500 MW. Działalność firmy obejmuje projektowanie, tworzenie, zarządzanie
i obsługiwanie lądowych farm wiatrowych, które generują energię napędzaną wiatrem.
EDP Renewables (Euronext: EDPR) to wiodąca globalna firma działająca w branży energii
odnawialnej, zaangażowana w tworzenie wartości, wprowadzanie innowacji i zrównoważony
rozwój. Działamy na rynkach na całym świecie i stale rozszerzamy działalność na nowe regiony,
zobowiązując się do dążenia do zajmowania czołowej pozycji na każdym rynku oraz tworzenia
wartości dla naszych interesariuszy i udziałowców. Dysponując solidnym, wciąż rozszerzanym
portfolio projektów, najwyższej jakości zasobami i zdolnością operacyjną, która stawia ją na
czele rynku, firma EDPR znacząco rozwinęła się w ostatnich latach i jest aktualnie obecna na
11 rynkach (Belgia, Brazylia, Kanada, Hiszpania, Stany Zjednoczone, Francja, Włochy, Polska,
Portugalia, Wielka Brytania i Rumunia).
Firma EDPR buduje farmy wiatrowe od 1996 r. Po raz pierwszy notowana była w czerwcu 2008
r. Globalna obecność EDPR zarządzana jest za pomocą dwóch platform regionalnych, które
nadzorują rozwój, budowę i działanie zasobów na właściwych sobie obszarach geograficznych.
EDPR Europe, z siedzibą główną w Madrycie, zarządza zasobami zlokalizowanymi w Unii
Europejskiej i innych Regionach, w których znajdują się zasoby energii odnawialnej Grupy EDP,
natomiast EDPR North America, z siedzibą w Houston, zarządza zasobami w Stanach
Zjednoczonych i Kanadzie.
EDPR angażuje się w dążenie do doskonałości operacyjnej poprzez wysokiej jakości zasoby
i atrakcyjne rynki, które zapewniają niezwykle korzystne możliwości – głównie ze względu na
perspektywy rozwoju, które pozwalają generować zyski.
Lead Now
to innowacyjny program rozwojowy dla nowych kierowników i kierownictwa
średniego szczebla w EDPR. Jego celem jest przekazanie wartości zawartych w modelu
przywództwa EDP oraz dostarczenie praktycznych informacji wspomagających zarządzanie
ludźmi w Firmie.
Program Lead Now wskazuje rolę, którą Kierownicy muszą przyjąć w zarządzaniu Zasobami
Ludzkimi. W ramach codziennych zajęć Kierownik musi poznać bliżej swoich współpracowników
i zrozumieć relację między nimi, ponieważ ma odgrywać w zespole główną rolę w zakresie
zarządzania Zasobami Ludzkimi. Dlatego ważne jest, aby Kierownik przede wszystkim rozumiał
i stosował model przywództwa EDP oraz poznał wszystkie narzędzia, które mogą mu pomóc
w zarządzaniu zespołem. Firma EDPR jest przekonana, że przestrzeganie tych zaleceń i procedur
pozwoli Kierownikom zachęcać i motywować zespoły oraz zatrzymywać w nich utalentowane
osoby, co ma kluczowe znaczenie dla Organizacji.
Przeprowadzenie programu Lead Now zajmuje dwa dni. Najpierw organizowana jest sesja
z firmą zewnętrzną specjalizującą się w rozwoju umiejętności „miękkich”, podczas której
uczestnicy odkrywają, jakim są typem kierownika, poznają profile członków zespołów i wreszcie,
korzystając ze zdobytej wiedzy, przekształcają cechy dobrych kierowników w cechy
przywódców. Następnie zespół ds. HR ogląda z kierownikami prezentację, która inspiruje ich
i przypomina o roli we wszystkich wewnętrznych procesach HR.
Lead Now kończy się opracowaniem Planu Działania zawierającego wnioski, który będzie
realizowany od momentu zakończenia szkolenia. Realizację Planu będą śledzić Dyrektorzy
pierwszej linii. Ponadto niektórzy uczestnicy mogą zostać wybrani do Programu Coachingowego,
przedstawionego w zeszłym roku w ramach najlepszych praktyk, aby korzystali z dalszych
możliwości rozwoju.
Aplikacja EDPR HR!
Czasy się zmieniają, a z nimi ludzie. Musimy dostosować się do nowych kanałów komunikacji;
dlatego stworzyliśmy aplikację EDPR HR, która jest dostępna dla wszystkich naszych
pracowników. Posiada ona różne sekcje: wydarzeń, do której dział HR może przesyłać
wiadomości dotyczące planowanych wydarzeń, oraz dokumentów, zawierającą interesujące
informacje, takie jak wydania miesięcznika HR, przydatne informacje dotyczące np. podróży,
ubezpieczenia zdrowotnego czy ubezpieczenia na życie w Polsce. W ten sposób wszystkie polskie
zespoły mogą łatwo uzyskać dostęp do informacji w sytuacji awaryjnej.
Aby uczcić wprowadzenie aplikacji EDPR HR, przygotowaliśmy dla wszystkich pracowników
mały prezent — firmowy bank energii dla smartf