FBT-05-031-ED-Joint Statement Meat sector-PL

FBT-05-031-ED
EFFAT – NGG - Fleischtagung
4. marca 2005
Hamburg
Wspólna deklaracja
Swoboda świadczenia usług w Europie bez granic od momentu rozszerzenia WE w roku
2004 doprowadziła z niespotykaną dotychczas bezwzględnością do dumpingu płacowego
i socjalnego w stosunku do pracobiorców w krajach członkowskich. Jako przykład
negatywnych oddziaływań swobody świadczenia usług można wymienić rozwój sytuacji
z niemieckiej gospodarce mięsnej. W miesiącach następujących po rozszerzeniu WE na
wschód zlikwidowane zostały tysiące miejsc pracy w zakładach i na zasadzie umowy
o dzieło przekazane zakładom usługowym, które bardzo szybko powstały w krajach
wstępujących. Ponieważ zgodnie z zasadą kraju pochodzenia obowiązują regulacje tych
krajów, w których przedsiębiorstwo usługowe jest zarejestrowane, obecnie na drodze
wykorzystania umowy o dzieło zatrudniani są pracobiorcy z krajów, które w obrębie WE
mają najniższe standardy wynagrodzenia i socjalne. W miejsce socjalno-politycznych
działań celem „harmonizacji w górę“, zachodzi drastyczne niwelowanie do dołu.
A nawet jeszcze gorzej: przy wykorzystywaniu swobody świadczenia usług regularnie
ignorowane i naruszane są postanowienia prawne. Ponieważ także w tym przypadku
zgodnie z zasadą kraju pochodzenia kontrola spoczywa na kraju macierzystym
przedsiębiorstwa usługowego, kontrole urzędowe praktycznie prawie nie są
przeprowadzane.
Dotyczy to jednak nie tylko pracobiorców w krajach działania. Pracobiorcy działający na
zasadzie umowy o dzieło często nie otrzymują uzgodnionej płacy. I to przy warunkach
pracy, które przewidują 16-godzinny dzień pracy. Wygląda na to, że prawa nie interesują
przedsiębiorstw usługowych, ale także nie interesują koncernów, które sięgają do takich
przedsiębiorstw.
W ramach WE koncerny międzynarodowe poznały już wyraźnie te możliwości i w ramach
wspólnoty przemieszczają prace na aktualnie najkorzystniejsze lokalizacje. Musimy
bazować na fakcie, że tendencja ta w ramach WE w trakcie rozszerzania WE wzmacnia się
i że koncerny na tej drodze w jeszcze większym stopniu obchodzą standardy taryfowe
i socjalne.
Wzywamy polityków i prawodawców, do ustanowienia regulacji europejskich, które zakażą
w Unii Europejskiej dumpingu płacowego i socjalnego. W konkretnym przypadku swobody
świadczenia usług, zasada kraju pochodzenia ze względu na wykazane negatywne
oddziaływania musi być wykluczona ze stosunków pracy i zatrudnienia.
Wzywamy, aby współzawodnictwo w gospodarce mięsnej odbywało się na niwie jakości
i innowacyjności, a nie na koszt pracobiorców poprzez niepoważne praktyki służące
obniżeniu kasztów zakładowych. Umowy kooperacyjne w zakładach mięsnych nie mogą
być dalej realizowane na bazie umów o dzieło, lecz tylko w ramach użyczenia
pracobiorców.
Zaangażowanie obcych pracobiorców nie może przekraczać stopy 10 % stałej załogi dla
zlecenia w danym zakładzie mięsnym.
Przy wynagrodzeniu delegowanym pracobiorców musi być prowadzona dokładana kontrola
ze strony urzędów pracy.
Przedsiębiorstwa krajowe kooperujące z zagranicznymi podwykonawcami muszą być
w większym stopniu zobowiązane do odpowiedzialności. Na rynku mogą działać tylko tacy
podwykonawcy, którzy posiadają także własne zakłady.
Celem wzmocnienia bezpieczeństwa prawnego i gotowości do wypowiedzi pracobiorców,
konieczne jest wprowadzenie „zasady świadka koronnego“ oraz związkowego prawa do
powództwa.
Między związkami zawodowymi i przemysłem mięsnym należy uzgodnić wiążące,
zabezpieczone w drodze umowy zbiorowej działania w celu kształcenia i dokształcania,
które zwłaszcza bezrobotnej przez długi okres młodzieży, pozwolą na zdobycie kwalifikacji
z zakresu uboju i rozbioru.
Przy nadawaniu znaków jakości muszą być także uwzględnianie kryteria socjalne jak
przestrzeganie umów płacowych, postanowień odnośnie czasu pracy oraz bezpieczeństwa
i higieny pracy.
FBT-05-031-ED
Porozumienie związków zawodowych
EDOSZ / FNV-BG / NGG / NNF / NSZZ / T&G
dla sektora mięsnego
EFFAT i jego organizacje członkowskie postanowili ścisłą współpracę w sektorze mięsnym,
celem przeciwdziałania strategii koncernów obchodzenia obowiązujących narodowych
regulacji i standardów odnośnie pracy i w dziedzinie socjalnej. Dla EFFAT jasno
sformułowanym celem jest, by wdrożona była podstawowa zasada równorzędnego
traktowania w stosunkach pracy i socjalnych i by pracownicy, niezależnie od siedziby
przedsiębiorstwa, byli zatrudnienie na uczciwych, takich samych warunkach. Oznacza to,
że w takiej samej placówce dla równorzędnej pracy muszą obowiązywać równorzędne
warunki zatrudnienia i pracy.
W celu obrony przed socjalnymi działaniami dumpingowymi związki zawodowe sektora
mięsnego w ramach europejskiego zrzeszenia związków zawodowych EFFAT postanawiają
•
Stworzyć wspólną europajską sieć rad zakładowych, Shop Stewards i
związków zawodowych,
•
organizować aktywnych członków związków zawodowych,
•
we wszystkich krajach zawierać umowy zbiorowe w sposób zapewniający
pokrycie całego terytorium i
•
prowadzić ścisłą współpracę w polityce płac i pracy,
•
z zarządem centralnym przedsiębiorstw uzgadniać socjalne minimalne
standardy na poziomie europejskim,
•
nie żądać ani nie wspomagać jakichkolwiek działan i strategii
przedsiębiorstw, które zmierzają do odciągania przedsiębiorstw od ich
dotychczasowych lokalizacji na rzecz innych lokalizacji i
•
oddalać regulacje, jak np. wydłużenie czasu pracy, które
przedsiębiorstwom nieuczciwe zalety w walce konkurencyjnej
•
Zaoferować ogólnoeuropejską ochronę członków związków zawodowych
•
Wspólnie z Komisją Europejską wprowadzić projekt odpowiedzialnego pod
względem socjalnym działania przedsiębiorstw przemysłu mięsnego o
nazwie: "Swoboda usług w sektorze mięsnym – strategie celem
zapewnienia standardów socjalnych i konkurencyjności w rozszerzonej
Europie".
dają
W razie planowanych nadzwyczajnych działań, jak przeniesienie produkcji i zamykanie
zakładów, związki zawodowe zobowiązują się do dopasowywania do siebie swych działań
w drodze wzajemnych odpowiednio wczesnych konsultacji.
O ile istnieje europejska rada zakładowa, centralne europejskie kierownictwo
przedsiębiorstwa powinno niezwłocznie i jednocześnie z działaniami narodowymi wdrożyć i
przeprowadzić działania konsultacyjne na płaszczyźnie europejskiej.
Na płaszczyźnie narodowej z kierownictwem przedsiębiorstwa nie będą negocjowane czy
też zawierane jakiekolwiek umowy wzgl. plany socjalne, zanim nie zostaną zakończone
konsultacje z radami zakładowymi i związkami zawodowymi na płaszczyźnie
ponadnarodowej. Oprócz tego rady zakładowe i związki zawodowe wyrażą zgodę na
podjęcie przeniesionej produkcji w nowej lokalizacji dopiero wówczas, gdy z radami
zakładowymi i związkami zawodowymi na starej lokalizacji zostanie zawarty zadowalający
plan socjalny dla pracowników, których to dotyczy.
W razie walk między pracownikami i pracodawcami lub strajków w przedsiębiorstwie
przemysłu przetwórstwa mięsnego lub w całym sektorze mięsnym związki zawodowe
zobowiązują się do udaremniania wszelkich uwarunkowanych strajkiem przeniesień
produkcji lub dostaw do strajkujących przedsiębiorstw lub sektorów.