Ulotka dot zatrudnienia cudz

Przydatne adresy i strony internetowe
Oświadczenie można znaleźć na stronie:
http://www.wup.torun.pl/cudzoziemcy/oswiadczenie.php
Do oświadczenia należy dołączyć:
- w przypadku osób fizycznych nie prowadzących
działalności gospodarczej lub rolniczej: weryfikacja
następuje poprzez sprawdzenie tożsamości osoby
- w przypadku pracodawców nie będących osobami
fizycznymi: wpis do KRS, wpis do Ewidencji Działalności
Gospodarczej lub w przypadku działalności rolniczej
zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu KRUS,
zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni
faktycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego
bądź inny dokument potwierdzający prowadzenie
gospodarstwa.
Powiatowy urząd pracy może sprawdzić zgodność
deklaracji ze stanem faktycznym.
PRACODAWCO!
-zgłaszaj każdorazowo do Powiatowego Urzędu
Pracy fakt rezygnacji z zamiaru powierzenia
wykonywania pracy cudzoziemcowi
-sprawdź, przed podjęciem pracy przez
cudzoziemca, czy posiada on ważny dokument
uprawniający do pobytu na terytorium RP, zrób jego
kopię i przechowuj ją przez cały okres świadczenia
pracy przez cudzoziemca.
• Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
www.mpips.gov.pl
• Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
www.mswia.gov.pl
• Migrancki Portal Wiedzy
www.migrapolis.pl
• Helsińska Fundacja Praw Człowieka
www.hfhrpol.waw.pl
• Urząd ds. Cudzoziemców
www.udsc.gov.pl
• Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki
www.bydgoszcz.uw.gov.pl
• Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
www.wup.torun.pl/praca
• Strona internetowa dla cudzoziemców poszukujących pracy
w Polsce oraz dla pracodawców
www.kultlink.pl
Szczegółowe informacje dostępne są
w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu
Oddział Zamiejscowy we Włocławku
telefon: (54) 411-21-40
e-mail: [email protected]
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W TORUNIU
WYDZIAŁ POŚREDNICTWA PRACY
Wojewódzki Urząd Pracy
w Toruniu
Jak zatrudnić, bez
konieczności uzyskania
zezwolenia na pracę,
cudzoziemca pochodzącego z
Republiki Białorusi
Republiki Gruzji
Republiki Mołdowy
Federacji Rosyjskiej
Toruń, ul. Szosa Chełmińska 30/32
tel. (56) 669-39-08
Bydgoszcz, ul. Paderewskiego 26
tel. (52) 339-95-25
Ukrainy
Toruń 2012
Uproszczona procedura zatrudnienia
w Polsce obywateli Białorusi, Gruzji,
Mołdowy, Rosji i Ukrainy.
Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca w okresie
nie przekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy
liczonych od pierwszego wjazdu cudzoziemca. W tym celu
dokonuje rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia
wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie
pracy, właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce
zamieszkania składającego oświadczenie. Oświadczenie można
pobrać w każdym powiatowym urzędzie pracy. Dokument ten
nie jest umową o pracę lecz oświadczeniem potwierdzającym
gotowość powierzenia pracy cudzoziemcowi, z podaniem nazwy
zawodu, miejsca pracy, daty rozpoczęcia i okresu wykonywania
pracy, proponowanego wynagrodzenia, rodzaju umowy, na
podstawie której praca będzie wykonywana. Ponadto
powierzający pracę zobowiązany jest złożyć oświadczenie
o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zatrudnienia
cudzoziemców oraz, że nie ma możliwości zaspokojenia
potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy. Procedura
rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej wizyty
w powiatowym urzędzie pracy i jest bezpłatna.
Powiatowy urząd pracy umieszcza na oświadczeniu
adnotację o rejestracji. Oryginał oświadczenia pracodawca
powinien przekazać cudzoziemcowi. Zarejestrowane
oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez
cudzoziemca wizy pobytowej w celu wykonywania pracy
w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej w kraju jego
stałego pobytu .
Ważne informacje
traktowanie osób wykonujących pracę, w tym ze względu
na narodowość lub obywatelstwo.
•
Pracodawca może powierzyć pracę cudzoziemcowi
•
Wystawianie oświadczenia niezgodnego z rzeczywistym
na podstawie umowy o pracę (lub pracę nakładczą) lub umów
zamiarem może być potraktowane jako udział w wyłudzaniu
cywilnoprawnych (agencyjnej, zlecenia lub innej umowy
wizy i karane na podstawie przepisów Kodeksu karnego.
o świadczenie usług do której stosuje się przepisy dotyczące
•
zlecenia).
w sposób ciągły (pełne 6 miesięcy) lub w kilku okresach
• Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca jest zobowiązany
krótszych uwarunkowanych potrzebą pracodawcy.
do jego zgłoszenia w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy
•
do ZUS oraz comiesięcznego odprowadzania składek
pracodawcy, niemniej na nowym pracodawcy spoczywa
w należnej wysokości.
o b o w i ąz e k d o d at k o w e j re j e s t racj i o ś w i ad cz e ni a,
•
Podmiot powierzający wykonywanie pracy na podstawie
a cudzoziemiec musi uzyskać odpowiedni dokument
umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych jest zobowiązany
umożliwiający dalszy, legalny pobyt. Również przesunięcie
do wypełniania obowiązków płatnika. Szczególnie dotyczy
w czasie rzeczywistego okresu zatrudnienia z przyczyn
to obliczania, pobierania i wpłacania zaliczek na podatek
niezależnych od pracodawcy i pracownika skutkuje ponownym
dochodowy lub zryczałtowanego podatku dochodowego,
złożeniem oświadczenia przez pracodawcę i uzyskaniem przez
na zasadach określonych w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku
cudzoziemca dokumentu umożliwiającego dalszy, legalny
dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14, poz.
pobyt.
176 z późn. zm.), z uwzględnieniem postanowień właściwej
Podstawa prawna
umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, której stroną
•Art. 90 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
jest Rzeczpospolita Polska.
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., Nr 69
•
poz. 415 z późn. zm.)
W przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi pracy
Okres dopuszczalnego zatrudnienia można wykorzystać
W trakcie pobytu w Polsce dopuszczalna jest zmiana
w okresie przekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych
•§
12 miesięcy pracodawca powinien uzyskać zezwolenie na pracę
Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków ,
cudzoziemca. Osobom, które były zatrudnione w oparciu
w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na
o oświadczenie przez okres powyżej 3 miesięcy, zezwolenie
terenie Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez
takie wydawane jest w trybie uproszczonym.
konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 155, poz
• Pracodawca powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi
919)
obowiązany jest do przestrzegania przepisów prawa pracy.
•Ustawa
Analogicznie jak przy zatrudnieniu polskich pracowników.
wykonywania pracy cudzoziemcom nielegalnie przebywającym
Ponadto, niedopuszczalne jest jakiekolwiek dyskryminacyjne
na terytorium Polski (Dz.U. z dnia 6 lipca, poz. 769).
1 pkt. 22 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania