Zatrudnianie cudzoziemców 2

Zatrudnianie cudzoziemców 2
Obywatele:
•
•
•
•
•
•
Republiki Armenii,
Republiki Białorusi,
Republiki Gruzji,
Republiki Mołdowy,
Federacji Rosyjskiej,
Ukrainy
mogą podejmować krótkoterminową pracę w Polsce (łączna długość okresu
wykonywania pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy)
bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
Podmiot (pracodawca lub osoba fizyczna), zamierzający powierzyć
wykonywanie pracy cudzoziemcowi musi spełnić następujące przesłanki:
• złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi
w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce
zamieszkania składającego oświadczenie (wypełnione czytelnie, najlepiej
drukowanymi literami) wraz z podpisanym pouczeniem o konsekwencjach
prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi, jak i wykorzystywania systemu
oświadczeniowego do celów niezgodnych z deklarowanymi,
• zarejestrowany oryginał oświadczenia pracodawca przekazuje cudzoziemcowi,
który na jego podstawie uzyskuje w konsulacie polskim w kraju stałego
zamieszkania wizę w celu wykonywania pracy,
• podmiot zatrudnia cudzoziemca po uzyskaniu wizy na okres wskazany w
zarejestrowanym oświadczeniu.
Należy pamiętać, że nie jest możliwe zarejestrowanie oświadczenia, w
którym wskazano wsteczną datę rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.
Maksymalny okres 6 miesięcy jest niezależny od liczby oświadczeń wystawionych dla
danego cudzoziemca, liczby pracodawców je wystawiających, zawodu, miejsca
wykonywania pracy, rodzaju umowy czy podstawy pobytu na terytorium RP.
Rejestracja oświadczenia przez PUP nie nadaje uprawnienia do wykonywania pracy
przez okres dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych
12 miesięcy.
Należy zauważyć, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest
obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego
dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i
przechowywać przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego
dokumentu).
Nadrzędną zasadą, która organizuje przyjęty w Polsce system rozwiązań w zakresie
zatrudnienia obywateli państw trzecich, jest zasada komplementarności. Celem
dopuszczenia obywatela państwa trzeciego do polskiego rynku pracy jest uzupełnienie
niedoborów siły roboczej na lokalnym rynku pracy poprzez umożliwienie podmiotom
powierzającym pracę pozyskanie pracowników z zagranicy. Zasada ta dotyczy również
możliwości powierzenia pracy na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia
pracy, pomimo iż stosowana w tym przypadku procedura została uproszczona. Jednak
sama rejestracja oświadczeń nie może mieć miejsca w oderwaniu od sytuacji na
lokalnym rynku pracy. Odnośnie deklaracji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb
kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy należy podkreślić, ze pracownik PUP może
również przy okazji rejestracji oświadczenia przedstawić kandydatów do pracy w
oparciu o rejestr osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Dotyczy to również sytuacji,
gdy na lokalnym rynku pracy znajdują się już cudzoziemcy, zwłaszcza obywatele
Ukrainy wcześniej korzystający z oświadczeń. Ważne jest również ułatwianie
pozyskiwania pracowników podmiotom wiarygodnym, rzetelnym, współpracującym ze
służbami zatrudnienia.
Dokumenty potrzebne do rejestracji oświadczenia w Powiatowym Urzędzie
Pracy:
• oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
• pouczenie dla pracodawcy.
Do wglądu:
• wpis do KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej w przypadku
prowadzenia działalności gospodarczej,
• zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS lub z Urzędu Gminy o
powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego w przypadku
prowadzenia działalności rolniczej,
• dowód osobisty w przypadku osoby fizycznej nie prowadzącej działalności
gospodarczej ani rolniczej.
Zarejestrowane oświadczenie pracodawca, który je złożył odbiera osobiście.
W przypadku braku możliwości osobistego odbioru, oświadczenie może
zostać wydane:
• innemu pracownikowi firmy legitymującemu się pisemnym upoważnieniem
pracodawcy, który złożył oświadczenie,
• innej osobie (członkowi rodziny) legitymującej się pisemnym upoważnieniem.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29.04.2015r. w sprawie
przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium
RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. 2015r.
poz.588)
Ogólnopolska kampania informacyjna dotycząca cudzoziemców!
W związku z wejściem w życie z dniem 1 maja 2014 r. ustawy z dnia 12 grudnia 2013 o
cudzoziemcach (Dz.U z 2014 r., poz. 1650) Urząd do Spraw Cudzoziemców rozpoczął
ogólnopolską kampanię informacyjną, której celem jest dotarcie do grona osób
potencjalnie zainteresowanych nowymi przepisami oraz ociepleniem wizerunku
migrantów i próbą przełamania stereotypów na temat obcokrajowców funkcjonujących
w polskim społeczeństwie. W ramach kampanii uruchomiono stronę internetową
www.cudzoziemcy.gov.pl , gdzie opublikowano ulotki i broszury informacyjne w kilku
językach, przygotowano plakaty oraz spoty telewizyjne i radiowe.
Uwaga! po najechaniu i naciśnięciu myszką na aktywny link strony internetowej,
zostaną Państwo przekierowani do tej strony, która zostanie otwarta w nowym oknie.
MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
DEPARTAMENT RYNKU PRACY
Szanowni Państwo,
W związku z toczącymi się pracami nad projektem ustawy o zmianie ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw oraz w
kontekście pojawiających się doniesień medialnych na temat wejścia w życie nowych
rozwiązań w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom, uprzejmie informujemy, że
planowane zmiany przepisów dotyczące pracy sezonowej cudzoziemców wejdą w życie
najwcześniej w dniu 1 kwietnia 2017 r. Planuje się natomiast, by zasadnicze
zmiany dotyczące tzw. procedury „oświadczeniowej" zaczęły obowiązywać od
dnia 1 stycznia 2018 r.
O ewentualnych zmianach terminów oraz postępie prac nad projektem ustawy
będziemy
Państwa informować na bieżąco.
Jednocześnie pragniemy zwrócić uwagę, że informacja na temat wejścia w życie
nowych rozwiązań w zakresie powierzania pracy cudzoziemcom pojawi się także na
stronach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Z poważaniem
Magdalena Sweklej
Zastępca Dyrektora Departamentu Rynku Pracy
Zmiany wynikające z wdrożenia tzw. dyrektywy sezonowej (2014/36/UE).
Załączniki
oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi
2017.docx
Upoważnienie do oświadczenia
2014-Klasyfikacja-zawodów_ i_ specjalności_ na_ potrzeby_ rynku_ pracy.pdf
Rozporządzenie_oświadczenia_Dz.U.2015.588