regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI
W ZESPOLE SZKÓŁ W KLONOWEJ
§1
Regulamin opracowano zgodnie
 z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z
2006 r. Nr 97 poz. 674),

§ 6 rozporządzenia MENiS z dn. 31 stycznia 2005 r. ( Dz. U. z 2005 r. Nr 22) w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w
dniu wolnym od pracy.
 uchwałą nr XIX/104/2009 Rady Gminy w Klonowej z dn. 26 lutego 2009 r. w sprawie
Regulaminu określającego zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków do
wynagrodzenia i nagród nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach
organizacyjnych na terenie Gminy Klonowa
§2
1. Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego określa zasady, warunki oraz kryteria
przyznawania wyżej wymienionego dodatku.
§3
1. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się osiągnięciami w pracy
dydaktycznej, wychowawczej , opiekuńczej, jakością świadczonej pracy oraz zaangażowaniem
w realizacji czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 Karty Nauczyciela.
2. Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel pracujący w pełnym i niepełnym wymiarze
godzin.
3. Przyznanie dodatku nauczycielom konsultuje dyrektor z wicedyrektorami.
§4
1.Dodatek motywacyjny przyznawany jest dwa razy w roku:


Na okres od września do lutego
Na okres od marca do sierpnia
2.Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w półroczu poprzedzającym
jego przyznanie.
3. W celu otrzymania dodatku nauczyciele w miesiącu poprzedzającym zobowiązani są wypełnić
arkusz samooceny swojej pracy. Nieoddanie arkusza samooceny może skutkować nie przydzieleniem
dodatku motywacyjnego.
§5
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który:
a)
przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia
b) przebywa dłużej niż dwa miesiące na zwolnieniu lekarskim
c) powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego ( nabywa uprawnienia po
przepracowaniu 6 miesięcy)
§6
1. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazywana jest nauczycielowi na piśmie. Kopię
decyzji włącza się do akt osobowych.
§7
1.Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 50% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego
nauczyciela stażysty z wykształceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym.
2.Wysokość środków na dodatek motywacyjny wynosi 4% planowanych środków na wynagrodzenia
osobowe nauczycieli.
§8
1. Decyzję o wysokości dodatków dla wicedyrektorów podejmuje dyrektor, biorąc pod uwagę ich
osiągnięcia w pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podejmowanie czynności i zajęć
wykraczających poza określony zakres oraz twórcze i nowatorskie podejście do zadań.
§9
1. Kryteria przyznania dodatku motywacyjnego.
Dodatek motywacyjny może przyznać nauczycielowi w szczególności za:
1) jakość pracy dydaktycznej i pedagogicznej ocenianą poprzez następujące kryteria:


Sukcesy uczniów odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu
międzyszkolnym, międzygminnym, powiatowym, wojewódzkim, centralnym,
Opracowywanie i wdrażanie programów autorskich, innowacji pedagogicznych , działań
nowatorskich,



Wysoki poziom wyników uzyskiwanych przez uczniów na egzaminach i sprawdzianach
zewnętrznych,
Sukcesy w działaniach na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, w tym w pracy
z uczniem z orzeczeniem o niepełnosprawności,
Podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie a w szczególności udział w szkoleniach,
warsztatach, konferencjach metodycznych, kursach.
2)zaangażowanie w realizację dodatkowych czynności:











opieka nad organizacjami szkolnymi i młodzieżowymi,
opieka nad sklepikiem szkolnym, sprzętem komputerowym i tp.,
prowadzenie kroniki szkolnej, strony internetowej, pisanie protokołów itp.,
organizacja wycieczek, rajdów, wyjazdów do kin, teatrów i in.,
udział w organizacji przedsięwzięć, akcji, imprez, konkursów, przeglądów, festynów o
charakterze gminnym i ponadgminnym,
współpraca z organizacjami i instytucjami działającymi w zakresie kultury i oświaty,
prowadzenie zajęć, spotkań z uczniami z rodzin patologicznych, włączenie się w realizację
zadań wynikających z programu antyalkoholowego, programów profilaktycznego i
wychowawczego,
kierowanie zespołami samokształceniowymi, zadaniowymi, przedmiotowymi, prowadzenie
szkoleń rad pedagogicznych w ramach WDN, lekcji koleżeńskich i in.,
pełnienie funkcji opiekuna praktyk, opiekuna projektów gimnazjalnych,
pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych i rzeczowych na rzecz szkoły,
inne działania na rzecz zespołu.
§10
1.Kryteria zawieszania lub zmniejszania dodatku motywacyjnego:










Niewywiązywanie się z zadań wynikających z planu pracy szkoły
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Niepunktualne rozpoczynanie zajęć lekcyjnych i wcześniejsze ich kończenie
Opuszczanie stanowiska pracy
Nieobecność na dyżurze i niewłaściwe pełnienie dyżuru podczas przerw między lekcjami
Nieusprawiedliwiona nieobecność na zebraniu rady pedagogicznej
Odmowy wykonania polecenia służbowego
Niewłaściwe i nieterminowe prowadzenia dokumentacji
Niewłaściwa postawa wobec uczniów
Ukaranie karą dyscyplinarną
§11
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.