Plik źródłowy - Starostwo Powiatowe w Puławach

Załącznik
do uchwały Nr XXX/243/2009
Rady Powiatu w Puławach
z dnia 25 marca 2009r.
REGULAMIN
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków
do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz
wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego
zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Puławski
§ 1 Ustalenia wstępne
Objaśnienie skrótów nazw placówek:
a) RCKU
- Regionalne Centrum Kształcenia Ustawicznego;
b) CKP
- Centrum Kształcenia Praktycznego;
c) PCDZN
- Powiatowe Centrum Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli;
d) PPP
- Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna;
e) MDK
- Młodzieżowy Dom Kultury;
f) SSM
- Szkolne Schronisko Młodzieżowe;
g) WPO-W
- Wielofunkcyjna Placówka Opiekuńczo – Wychowawcza;
h) ZSOSW
- Zespół Specjalnych Ośrodków Szkolno – Wychowawczych;
i) MOW
- Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy;
j) MOS
- Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii
§ 2. Dodatki funkcyjne
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym
powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna stażu lub doradcy metodycznego albo nauczyciela
konsultanta przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala: dla dyrektora Starosta, a dla pozostałych uprawnionych
dyrektor.
4. W czasie zastępstwa za dyrektora szkoły, nie pobierającego w tym okresie dodatku funkcyjnego,
dodatek funkcyjny - w stawce ustalonej dla tego dyrektora, przysługuje wicedyrektorowi lub innemu
nauczycielowi zastępującemu dyrektora.
§ 3. Dodatek motywacyjny
1.
W planie finansowym szkół i placówek przewiduje się środki finansowe na dodatki motywacyjne dla
nauczycieli i dyrektorów, w wysokości 6% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze
ogółu zatrudnionych nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy
niż 6 miesięcy (jeden semestr).
3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta.
4. Kryteria przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego:
1) Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym –liczba pkt 0 – 8:
a) uzyskiwanie przez uczniów osiągnięć edukacyjnych, z uwzględnieniem ich możliwości,
potwierdzonych wynikami promocji, klasyfikacji i wynikami egzaminów i sprawdzianów;
b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych;
2) Osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze – liczba pkt 0 – 10 :
c) umiejętne rozpoznawanie i rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
we współpracy z rodzicami i środowiskiem wychowawczym;
1
3)
4)
5)
6)
d) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia własnego państwa oraz
zachęcanie do kultywowania dziedzictwa narodowego;
e) czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
f) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów o szczególnych potrzebach;
Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i
wychowania – liczba pkt 0 – 8 :
a) opracowanie i wdrażanie autorskich programów edukacyjnych, wychowawczych
i opiekuńczych;
b) opracowanie i realizacja projektów poszerzających działania szkoły w zakresie jej zadań;
Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem – liczba pkt 0 – 60:
a) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej;
b) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły:
 aktywne uczestnictwo w realizacji powiatowych programów profilaktycznych,
sportowych, kulturalnych, ekologicznych itp.;
 dbałość o powierzone mienie;
 kształtowanie twórczej atmosfery pracy i relacji międzyludzkich oraz zapewnienie
właściwych warunków pracy;
c) sprawność organizacyjna w zarządzaniu i realizacji zadań szkoły:
 działania motywujące pracowników do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
 tworzenie warunków do doskonalenia nauczycieli poprzez współpracę z ośrodkami
i instytucjami świadczącymi usługi w tym zakresie;
 współdziałanie z instytucjami i organizacjami w zakresie realizacji zadań statutowych
szkoły;
d) działania integrujące szkołę ze środowiskiem lokalnym:
 współpraca z samorządem lokalnym oraz z organizacjami pomocy społecznej w celu
wspierania uczniów i wychowanków, którym pomoc w tym zakresie jest niezbędna,
e) osiąganie wysokich efektów pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
 osiągnięcia uczniów szkoły w skali województwa i kraju w zakresie naukowym,
sportowym i artystycznym;
 systematyczne poszerzanie oferty szkoły i dostosowywanie jej do uwarunkowań
zewnętrznych oraz sytuacji demograficznej;
 dbałość o wysoką jakość kształcenia;
 udział w programach i projektach ukierunkowanych na rozwój młodzieży i poprawę
jakości kształcenia;
 tworzenie warunków do wszechstronnego rozwoju uzdolnień i zainteresowań uczniów
Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty
Nauczyciela – liczba pkt 0 – 5 :
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
b) opiekowanie się organizacjami uczniowskimi;
c) czynny udział w wewnątrzszkolnych formach doskonalenia nauczycieli;
Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych poprzez aktywne działania na rzecz środowiska
lokalnego oraz realizacja przyjętych przez Powiat Puławski priorytetów lokalnej polityki
oświatowej – liczba pkt 0 – 4:
a) propagowanie wśród młodzieży idei samorządności oraz wiedzy na temat roli i zadań
samorządu lokalnego;
b) upowszechnianie wśród uczniów wiedzy z zakresu ekologii, ochrony środowiska oraz
promocji zdrowego trybu życia;
c) pomoc uczniom w wyborze właściwej drogi kształcenia;
2
5.
6.
7.
8.
Wysokość dodatku motywacyjnego jest uzależniona od stopnia spełnienia kryteriów o których
mowa wyżej. Oceny spełnienia kryteriów dla nauczyciela dokonuje dyrektor, a dla dyrektora
Starosta.
Wartość jednego punktu dodatku motywacyjnego określa się na kwotę 10 zł.
Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 65 pkt.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor
a w stosunku do dyrektora – Starosta w formie pisemnej.
§ 4. Dodatki za warunki pracy
1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu
dodatek za warunki pracy.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu
powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały
obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel
realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub
jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
3. Wysokość dodatków z tego tytułu określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora
Starosta biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości realizowanych zadań lub
wykonywanych prac.
§ 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się
dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca
w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach)
przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczycieli.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a
Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę
godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa
w ust. 2 i 3, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 6. Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
1. Kryteria i tryb przyznawania nagród Starosty i nagród Dyrektora nauczycielom za osiągnięcia
w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej określa odrębna uchwała Rady Powiatu w tym
zakresie.
2. Wysokość nagrody Starosty dla nauczyciela wynosi do 90% nagrody Lubelskiego Kuratora Oświaty.
3. Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi do 70% nagrody Starosty, lecz nie może być niższa niż
30% nagrody Starosty.
§7
1.
Niniejszy Regulamin ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 roku
i stanowi podstawę do rozliczeń dotychczasowych dodatków wypłaconych w oparciu o uprzedni
regulamin obowiązujący zgodnie z art. 30 ust. 6b Karty Nauczyciela.
3
Załącznik Nr 1 do Regulaminu
Wysokość dodatków funkcyjnych
Lp.
Stanowisko
1 Dyrektor szkoły lub zespołu szkół każdego
typu w tym Dyrektor ZSOSW, MOW, RCKU
2 Dyrektor CKP, PCDZN, PPP, MDK, SSM,
WPO-W
3 Wicedyrektor w każdej placówce
4 Kierownik internatu każdego typu
5 Kierownik szkolenia praktycznego w szkole,
RCKU, CKP i innych
6 Zastępca kierownika w każdej placówce
Kwota
w złotych
1200 - 2500
Formuła naliczenia dodatku
funkcyjnego
1200<={Dodatek=[(L_Uczn*0,45)+1000]
*(1,1do1,6)}<=2500
1200 – 1800
-
< 80% dod.
Dyrektora
300-1000
-
300 – 800
300<={Dodatek = [(liczba wychowanków
* 3) +450]* (0,5 do 1,6)} <=1000
-
7 Opiekun stażu
< 80% dod.
kierownika
55
8 Wychowawca klasy
9 Doradca metodyczny
10 Konsultant metodyczny
120– 130
275 – 385
330 – 495
-
-
Objaśnienia:
1. L_Uczn –=Liczba uczniów +liczba wychowanków+ liczba uczniów na zajęciach warsztatowych w szkole
2. L_Wych – liczba wychowanków internatu,
Załącznik nr 2 do Regulaminu
Tabela wysokości dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy
Lp.
1
Stanowisko
Nauczyciel w: SOSW, MOW, MOS, PPP, WPO-W
za pracę w
warunkach
trudnych
za pracę
w warunkach
uciążliwych
137 - 547 zł
398 - 497zł
4