Prawo pracy

ALERT PRAWNY grudzień 2008
ZMIANY W PRZEPISACH
Kodeks pracy
17 stycznia 2009 wejdzie w Ŝycie nowelizacja Kodeksu
pracy.
NajwaŜniejsze zmiany to:
doprecyzowanie
definicji:
„dyskryminowanie
pośrednie” oraz „dyskryminowanie ze względu na
płeć”;
zakaz wyciągania jakichkolwiek negatywnych
konsekwencji
wobec
pracownika
podporządkowującego lub przeciwstawiającego się
molestowaniu, w tym molestowaniu seksualnemu;
wprowadzenie
dodatkowego
wymogu,
aby
dozwolone róŜnicowanie sytuacji pracowników (tzw.
dozwolona dyskryminacja) było proporcjonalne do
zamierzonego celu róŜnicowania;
nowy obowiązek pracodawcy polegający na
dopuszczeniu pracownika do pracy (w miarę
moŜliwości) na dotychczasowym stanowisku po
zakończeniu urlopu macierzyńskiego (dotychczas
taki obowiązek istniał tylko w przypadku powrotu z
urlopu wychowawczego);
nowe obowiązki pracodawcy w zakresie systemu
pierwszej pomocy w zakładzie pracy;
PROGNOZOWANE ZMIANY
W PRZEPISACH
Zmiany w Kodeksie pracy – tzw. ustawa
rodzinna
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 roku
dotycząca głównie urlopów została przekazana do podpisu
Prezydentowi RP (na dzień sporządzenia tej informacji
Prezydent jeszcze nie podpisał ustawy). Z uwagi na fakt, iŜ
zmiany są powaŜne, zakłada się ich stopniowe wdraŜanie
do roku 2013.
Ustawa zakłada między innymi:
wydłuŜenie urlopu macierzyńskiego z 18 do 20
tygodni juŜ przy pierwszym porodzie;
wydłuŜenie urlopu macierzyńskiego z 28 tygodni do
31-37 tygodni w przypadku urodzenia jednocześnie
więcej niŜ jednego dziecka;
wprowadzenie
dodatkowego
urlopu
macierzyńskiego w wymiarze od 6 do 8 tygodni
z moŜliwością wykonywania pracy maksymalnie na
pół etatu u tego samego pracodawcy;
prawo pracownika-ojca wychowującego dziecko do
12 miesiąca Ŝycia do 2 tygodni urlopu ojcowskiego
i do dodatkowego urlopu ojcowskiego;
prawo do zasiłku macierzyńskiego równieŜ za czas
dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu
ojcowskiego;
zwiększenie ochrony trwałości stosunku pracy
pracownika
uprawnionego
do
urlopu
wychowawczego podczas wykonywania przez
niego pracy w obniŜonym wymiarze czasu;
Zmiany w ustawie o informowaniu
pracowników o przeprowadzaniu z nimi
konsultacji
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas
określony
W wyroku z dnia 2 grudnia 2008 roku Trybunał
Konstytucyjny (P 48/07), rozpoznając kwestię zgodności z
Konstytucją RP m. in. art. 30 §4 Kodeksu pracy, orzekł, Ŝe
dopuszczalne jest brak konieczności uzasadniania przez
pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas określony.
W związku z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z
dnia
1
lipca
2008
roku
o niekonstytucyjności niektórych przepisów ustawy
o
informowaniu
pracowników
i
przeprowadzaniu
z nimi konsultacji, Senat w dniu 20 listopada 2008 roku
przygotował projekt nowelizacji powyŜszej ustawy
zakładający:
eliminację moŜliwości wyboru rad pracowników
przez organizacje związkowe oraz
w konsekwencji powyŜszego - brak obowiązku
ponoszenia kosztów działalności rad przez
organizacje związkowe;
brak
moŜliwości
odwołania
członka
rady
pracowników przez organizację związkową;
ORZECZNICTWO
PodróŜe słuŜbowe kierowców
W uchwale składu 7 sędziów z dnia 19 listopada 2008 roku
(II PZP 11/08) Sąd NajwyŜszy stanął na stanowisku, Ŝe nie
odbywa
podróŜy
słuŜbowej
kierowca
transportu
międzynarodowego, który stale porusza się po obszarze
wskazanym w umowie, jako miejsce wykonywania pracy.
W związku z powyŜszym kierowcy nie przysługują z tego
tytułu świadczenia, czyli przede wszystkim diety i ryczałty
za noclegi. Dla wielu firm (nie tylko transportowych) ten
wyrok moŜe mieć istotne znaczenie w zakresie praktyki
rozliczania podróŜy słuŜbowych.
Nabycie prawa do emerytury przez
pracownicę a wypowiedzenie umowy o pracę
W uchwale składu 7 sędziów z dnia 19 listopada 2008 roku
(I PZP 4/08) Sąd NajwyŜszy uznał, Ŝe wypowiedzenie
pracownicy umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie
z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury stanowi
dyskryminację ze względu na płeć.
Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa
tel.: (+48) 22 557 76 00
fax: (+48) 22 557 76 01
ul. Paderewskiego 8, 61-770 Poznań
tel.: (+48) 61 642 49 00
fax: (+48) 61 642 49 50
ul. Powstańców Śląskich 2-4, 53-333 Wrocław
tel.: (+48) 71 712 47 00
fax: (+48) 71 712 47 50
Szosa Chełmińska 17, 87-100 Toruń
tel.: (+48) 56 622 00 53
fax: (+48) 56 621 95 83
ul. Traugutta 25, 90-113 Łódź
tel.: (+48) 42 637 25 80
fax: (+48) 42 637 30 13
www.dzp.pl