Mobbing a ci r dowodu

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Mobbing a ci�r dowodu - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Mobbing a ci�r dowodu w
post�owaniu przed s�dem pracy</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center">
<i>Anna Szybalska</i> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> W my�l art. 94 § 2 i 3 Kodeksu pracy mobbing oznacza dzia�ania lub zachowania
dotycz�ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj�ce na uporczywym i d�ugotrwa�ym
n�aniu lub zastraszaniu pracownika, wywo�uj�ce u niego zani�on� ocen�przydatno�ci zawodowej, powoduj�ce
lub maj�ce na celu poni�enie lub o�mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo�u
wspó�pracowników. Pracownik, u którego mobbing wywo�a� rozstrój zdrowia, mo�e dochodzi�od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytu�em zado��czynienia pieni�ego za doznan� krzywd� </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Stosownie do obowi�zuj�cej zasady kontradyktoryjno�ci (sporno�ci) w procedurze
cywilnej to strony zobowi�zane s� wskazywa�dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodz� skutki
prawne. S�d pracy tylko w sytuacjach szczególnych mo�e dopu�ci� dowód niewskazany przez strony, a mianowicie
w sytuacji gdy w jego ocenie zebrany materia� dowodowy nie wystarcza do rozstrzygni�ia sprawy. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W post�owaniu w sprawach dotycz�cych mobbingu to „pracownik
jest obowi�zany do przytoczenia faktów wskazuj�cych na mobbing i obci��a go przy tym ci�r ich
udowodnienia”, zgodnie z wyrokiem S�du Najwy�szego z dnia 6 grudnia 2005r., sygn. akt II PK 112/06, OSNP
2008/1-2/12. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W innym wyroku S�d Najwy�szy wskaza�,
�e „ustawowe przes�anki mobbingu musz� by� spe�nione ��cznie, a tak�e - wed�ug ogólnych regu�
dowodowych (art. 6 kodeksu cywilnego) - winny by�wykazane przez pracownika, który z tego faktu wywodzi skutki
prawne. Na pracowniku te� spoczywa ci�r udowodnienia, �e wynikiem n�ania (mobbingu) by� rozstrój zdrowia”
(sygn. akt II PKN 31/07, LEX nr 328055). W takiej wi� sytuacji gdy pracownik dochodzi roszcze�wynikaj�cych z
mobbingu, powinien d��y�do wykazania, �e mia� on miejsce i �e spowodowa� u niego rozstrój zdrowia. </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W przypadku gdy zachowa�nosz�cych znami�mobbingu
dopuszczali si�wspó�pracownicy, poszkodowany pracownik mo�e te� wykazywa� �e pracodawca nie
podejmowa� �adnych dzia�a�zmierzaj�cych do przeciwdzia�ania mobbingowi. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Zatem aby przygotowa�si�w odpowiedni sposób do post�owania przed s�dem, zdaniem
zawodowych pe�nomocników procesowych, pracownik, który uwa�a, �e jest wobec niego stosowany mobbing,
powinien zgromadzi�materia� dowodowy w postaci np. osobistych notatek opisuj�cych ka�de takie zachowanie,
nazwiska osób, które tak si�zachowuj�, daty i poszczególne znamiona danego zachowania si� Ponadto �rodkami
dowodowymi mog� by�tak�e e-maile, listy, nagrania na dyktafon, kamer� itp. Pracownik w post�owaniu s�dowym
mo�e równie� wnosi�o przes�uchanie konkretnych osób w charakterze �wiadków, jednak�e w naszych realiach
bywa to trudne, gdy� wspó�pracownicy cz�to boj� si�negatywnych konsekwencji, które mog� by� wyci�gni�e
wobec nich ze strony pracodawcy Jednak cz�to si�zdarza, �e pracownik, który pad� ofiar� mobbingu, z regu�y
nie my�li o tym, �eby w trakcie pracy u n�aj�cego go prze�o�onego zbiera�dowody przeciwko niemu. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Warto nadmieni� �e pracownik, u którego mobbing spowodowa�
rozstrój zdrowia mo�e dochodzi�od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu�em zado��czynienia za doznan�
krzywd� Z uwagi na to, �e ustawodawca zaznaczy� jedynie prawo pracownika do dochodzenia zado��czynienia,
na podstawie art. 300 kodeksu pracy znajd� wi� w takim post�owaniu odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu
cywilnego. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Na ko�u nale�y podkre�li� �e pracownik,
który wskutek mobbingu rozwi�za� umow�o prac� ma prawo dochodzi�od pracodawcy odszkodowania w
wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�ustalane na podstawie przepisów ustawy z dnia 10
pa�dziernika 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac� Jednak w indywidualnej sprawie o wysoko�ci
odszkodowania orzeka s�d, dlatego wysoko��odszkodowania zale�y od konkretnego przypadku. </p> <p>
strona 1 / 1